08 janvier 2018
19 décembre 2017
13 décembre 2017
05 décembre 2017
28 novembre 2017
Unsa bimestriel novembre/décembre 2017
La classification des emplois est en marche, début prévue le 1er juillet 2018.
L’Unsa n’a pas négocié ni signé cet accord pour autant en tant qu’organisation syndicale nationale nous devons porter une analyse sur ce texte qui engage les agents pour une bonne dizaine d’années.
C’est un peu l’histoire du verre à moitié plein, si cet accord corrige bon nombre d « anomalies » de l’ancienne classification ASSEDIC, comme les chevauchements de coefficients, un découpage plus précis des CSP, un bonus pour les débuts de carrière, l’enveloppe des promotions sanctuarisée chaque année à 8%, des déplafonnements de carrière notamment pour les conseillers…il est faux de dire et d’écrire que cette classif comporte des avancées pour tous. Si des collègues bénéficient d’une augmentation de salaire lors de la transposition, une majorité n’aura strictement rien compte tenu du fait que si l’agent a du 19.2 il sera utilisé pour atteindre le nouvel indice prévu dans la nouvelle grille.
Enfin et ce n’est pas le plus anodin le montant moyen par échelon supplémentaire est amputé d’environ 30% pour les non-cadres et quasiment 50% pour les cadres.
L’Unsa considère que les arguments soulevés par les signataires sont certes recevables, mais que les opposants n’ont pas forcément tort.
Revenons sur le mouvement social du 5 octobre à pôle emploi, si avec seulement 13% de grévistes le succès n’était pas au RDV, cela reste malgré tout un bon chiffre compte-tenu des comparaisons avec des mouvements précédents. Ce qui se joue c’est l’avenir de nos emplois, regardons les annonces de la Société Générale, suppression de milliers d’emplois, fermeture de 300 agences bancaires…la aussi le numérique, la dématérialisation fait son œuvre et pourquoi pas aussi à pôle emploi.
Le gouvernement est engagé dans l’accès « simplifié » aux services publics, ce terme cache en réalité une limitation du contact physique entre le citoyen et l’agent du service public.
L’Unsa reste vigilante car de nombreux sujets sont sur la table comme la réforme de l’Assurance chômage, les missions de pôle emploi, la diminution des IRP…
14 novembre 2017
03 novembre 2017
02 novembre 2017
12 octobre 2017
10 octobre 2017
29 septembre 2017
26 septembre 2017
21 septembre 2017
19 septembre 2017
13 septembre 2017
Signer et faites signer la pétition contre les ordonnances de la loi travail
PÉTITION
NON A DES ORDONNANCES DÉSÉQUILIBRÉES
Prétendre réguler les relations de travail en les déséquilibrant au profit des chefs d’entreprise, c’est oublier l’objectif de justice que doit viser la loi. Dans le domaine du Travail, cela implique de compenser par le droit la relation de subordination entre le salarié et son employeur, de conforter la possibilité de représentation collective de salariés que leur contrat individuel de travail isole.
- En facilitant les licenciements, allant jusqu’à imposer à la justice prud’homale une limitation des indemnités versées aux victimes de licenciements illégaux,
- en réduisant les moyens et la capacité de représentation collective des salariés en entreprise, à travers l’imposition
d’une instance unique du personnel,
- en ouvrant la voie à des négociations dans l’entreprise sans organisation syndicale,
les projets d’ordonnance déséquilibrent les relations de travail.
Equilibrer les relations de travail, c’est une question de justice sociale autant que d’efficacité économique. C’est pourquoi nous, soussignés, demandons au gouvernement de renoncer à ces mesures.
Téléchargement Pétition ordonnances
05 septembre 2017
04 septembre 2017
18 juillet 2017
11 juillet 2017
05 juillet 2017
Lutte contre le chômage ?
En 2012 François Hollande promettait imprudemment de faire baisser le nombre de chômeurs avec le résultat que l’on connait. Le président Macron lui ne se risque pas sur ce terrain-là. Entre son intervention devant le congrès et le discours de politique générale du 1er Ministre rien sur la lutte contre le chômage.
Donc si baisse il doit y avoir, elle sera due à l’envie d’embaucher des patrons, libérés du carcan des règles qui régissent les rapports entre eux et les salariés.
On constate une fois de plus que la croyance qui voudrait que la baisse du chômage soit inversement proportionnelle à l’épaisseur du code du travail à de beaux jours devant elle.
Pourtant aucune étude sérieuse ne démontre qu’un lien étroit existe entre assouplissement du marché du travail et embauche …en CDI.
Il existe des études sérieuses sur un retour à l’emploi précoce et un accompagnement réel des demandeurs d’emploi par les services de l’emploi.
Non il est vrai, la lutte contre le chômage n’est pas absente du programme d’E. Macron, il souhaite « nationaliser » le régime d’Assurance chômage et ainsi faire bénéficier les démissionnaires, les artisans… des allocations jusque-là réservées aux licenciés et autres fin de CDD.
Par contre il veut en échange de ces nouveaux droits intensifier les contrôles de la recherche d’emploi en créant 1000 nouveaux postes dédiées à cette activité.
Concernant pôle emploi rien officiellement, la Ministre du travail est actuellement trop occupée à rédiger sa loi sur la réforme du marché du travail. Attention néanmoins, il n’est pas sûr que les orientations futures de notre Etablissement correspondent parfaitement à une « mise sous tension » des demandeurs d’emploi. Rien non plus sur une régionalisation – vieux serpent de mer- de pôle emploi, difficile évidemment d’étatiser l’assurance chômage et dans le même temps décentraliser l’établissement.
Nous sommes début juillet et beaucoup partent ou vont partir en vacances, L’Unsa pôle emploi vous souhaite de très bonnes vacances à toutes et à tous.
Le bureau national.
23 juin 2017
20 juin 2017
12 juin 2017
08 juin 2017
29 mai 2017
27 avril 2017
25 avril 2017
Unsa bimestriel mars-avril 2017
La direction générale va rouvrir des négociations sur la classification des emplois.
Tous les recours sont épuisés- cour de Cassation- et la voie semble dégagée – y compris sur le plan politique ? - pour obtenir un accord qui éloigne le risque du droit d’opposition.
Si l’Unsa souhaite toujours obtenir une classification qui corresponde aux métiers et missions de pôle emploi, nous considérons aujourd’hui que l’accord GPEC avec notamment la réduction de la filière indemnisation rebat un peu les cartes.
Qui peut dire que tous les agents présents dans l’établissement et notamment ceux qui étaient là en 2008 n’ont pas contribué à la modernisation à marche forcée de pôle emploi. L’Unsa demande que cette négociation ne soit pas un jeu à somme nulle ou la règle consisterait à prendre à certains pour donner à d’autres.
L’accord QVT valablement signé ouvre lui aussi des perspectives et il comporte d’indéniables avancées notamment sur le télétravail. Attention quand même à ne pas fabriquer une usine à gaz qui irait à l’encontre de sa mise en œuvre. De notre point de vue cet accord doit profiter au plus grand nombre, enfin ceux qui le souhaitent.
Au-delà du télétravail cet accord comporte quelques mesures qui vont dans le bon sens, même si elles ne font que reprendre en partie ce que dit la loi.
La direction générale s’est engagée à ouvrir avant la fin de l’année un accord sur la gestion des fins de carrière pour les seniors. Espérons que ce coup-ci la négociation aboutira. L’allongement de l’âge de départ à la retraite et la durée de cotisation requise vont augmenter très sensiblement les + de 62 ans en activité.
Cette nouvelle équation, travailleur âgé et digitalisation de nos métiers et activités –sans compter les éventuels problèmes de santé- méritent que l’Etablissement et les syndicats dits représentatifs s’y attellent rapidement.
La suite :
24 avril 2017
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