Au sommaire: calendrier social juin, prime pour les salariés, ordre du jour CCE pôle emploi...
31 mai 2011
26 mai 2011
Le dernier UNSA hebdo
Sommaire: Le malaise à pôle emploi, La RGPP et pôle emploi, juridique...
17 mai 2011
16 mai 2011
L'UNSA Hebdo du 16 mai 2011
Sommaire: L'UNSA sur europe 1, les déclarations de Xavier Bertrand, la convention tripartite...
13 mai 2011
Vers des manifestations, des grèves le 31 mai dans la fonction publique
Après des NAO pour l'année 2011 en berne à pôle emploi malgré une inflation estimée à plus de 2%, c'est au tour des agents publics d'être mis au régime sec avec la valeur du point d'indice bloquée encore cette année par le gouvernement.
Téléchargement Communiqué Intersyndicale FP du 5 mai 2011
12 mai 2011
Lettre ouverte à Christian Charpy sur les RPS à pôle emploi
Arrêts maladie en nette augmentation, grèves locales à répétition, pétitions, stress, conditions de travail...
L'UNSA pôle emploi demande la réouverture de négociationssur les risques psychosociaux à pôle emploi.
Téléchargement Lettre ouverte au DG
10 mai 2011
05 mai 2011
Le 1er UNSA Hebdo du mois de mai
Sommaire: les déclarations de Xavier BERTRAND sur le départ de Christian CHARPY, la division syndicale, le stress au travail...
29 avril 2011
LES NEWS DE FIN AVRIL 2011
1er MAI: L'UNSA manisfestera dans toute la France
Pour l’UNSA, c’est une journée de solidarité internationale, européenne et nationale.
Nous manifesterons pour exprimer notre soutien aux peuples des pays arabes qui se sont soulevés pour leur dignité et leur liberté.
Nous manifesterons pour exiger une politique de croissance et d’emploi dans toute l’Europe, comme le revendique la Confédération Européenne des Syndicats. Nous manifesterons aussi pour affirmer nos revendications en France. Pour l’UNSA, les priorités sont l’emploi, les salaires, la protection sociale, la lutte contre les discriminations. L’UNSA réaffirme aussi ses valeurs de solidarité contre la référence à « la préférence nationale ». Dans toute la France, nous participerons aux cortèges intersyndicaux.
Ile de France :
Le défilé parisien, concernant les UD d’Ile de France, partira de la République pour se rendre à la Nation. Le rendez-vous UNSA est situé à 13h30 bd Voltaire, près du métro Oberkampf.
CHOMAGE: EMBELLIE PARTIELLE
Légère baisse du chômage depuis 4 mois mais la prudence s'impose car la précarité explose et le chomage de seniors et DELD ne s'améliore pas.
Deux analyses à lire : Celle du Nouvel Obs en cliquant ICI et celle de l'Express-Expansion en cliquant LA
La majorité des entreprises ne compte pas embaucher en CDI
Pôle emploi prévoit une lente amélioration du marché du travail cette année. Mais la majorité des intentions d'embauche concerne des postes précaires.
Les projets d'embauche sont à la hausse. Dans son enquête "Besoins en main d'œuvre", Pôle Emploi décompte 1,54 million de postes à pourvoir pour 2011, soit 1,1% de plus que l'année précédente. Sauf que la majorité de ces intentions de recrutements concernent des emplois précaires : seules 45% des sociétés envisagent de proposer des CDI.
Les secteurs où le besoin de main d'œuvre est le plus important sont principalement ceux qui emploient de nombreux saisonniers. Ainsi, 80.616 projets d'embauche sont recensés dans le domaine de la viticulture, de l'arboriculture et de la cueillette, et 64.192 dans la profession agricole.
Parmi les autres secteurs pourvoyeurs d'emplois, figurent ceux des services aux particuliers et aux entreprises (serveurs de café et de restaurant, employés de cuisine, agents d'entretien, animation culturelle, aide à domicile...).
Ces chiffres soulignent la reprise en demi-teinte du marché du travail en France, concentrée jusqu'à présent sur des postes précaires. Ainsi, l'intérim a représenté 98% des 120.000 créations d'emplois en 2010.
Source: © Capital.fr
LE CESE ENQUETE SUR POLE EMPLOI :
Le Conseil Economique Social et Environnemental publiera un rapport sur Pôle Emploi en juillet prochain. Retrouvez en video ci-dessous l'audition de Christian Charpy et l'ensemble des travaux du CESE en cliquant ICI
CESE - Questions à M. Christian Charpy par le_cese
DES SENATEURS A POLE EMPLOI :
Dans le cadre de la mission d'enquéte du Sénat sur Pôle Emploi, des sénateurs ont effectué en avril deux déplacements dans les sites de Pôle emploi ( voir les 2 vidéos ci-dessous) et retrouvez toutes les infos sur les travaux du Sénat en cliquant ICI
Déplacement à Chessy de la mission d'information... par Senat
Déplacement à Poissy de la mission d'information... par Senat
Xavier Bertrand sur France Info :
Xavier Bertrand qui veut rapprocher les entreprises des chômeurs à la recherche de travail a indiqué qu’il allait donner une nouvelle "feuille de route " à Pôle emploi. Il a également déclaré que les restaurateurs s’étaient engagés à créer 20.000 emplois en quatre ans. “Il va falloir une nouvelle feuille de route pour Pôle emploi. Depuis maintenant plusieurs mois, je passe beaucoup de temps avec eux, avec les directeurs d’agence et je pense qu’il faut ramener sur le terrain beaucoup plus de moyens de Pôle emploi, des moyens qui aujourd’hui sont plutôt au niveau régional ou au niveau national. On ne peut pas continuer à avoir autant d’entreprises qui cherchent à pourvoir des métiers et autant de demandeurs d’emplois qui cherchent à prendre un métier, il faut les rapprocher...” a expliqué Xavier Bertrand.
Les projets de Xavier Bertrand pour Pôle emploi par FranceInfo
CHARPY REGLE SES COMPTES EN LIBRAIRIE :
"A la tête de l'emploi" tel est le titre du livre de Christian Charpy publié par les éditions Tallandier qui sortira le 5 mai 2011.
Présentation de l'Editeur:
"On a tout entendu sur Pôle Emploi.
Enjeu politique, syndical, économique, la fusion de l’ANPE avec l’Unedic a cristallisé les passions, les frustrations, les jeux de pouvoir sur fond de crise mondiale. Les médias s’en sont donné à coeur joie, pointant les dysfonctionnements et relayant les petites phrases assassines. Au cours de ce grand déballage, où chacun y allait de son avis autorisé ou non, le principal intéressé a observé une réserve de bon aloi.
Aujourd’hui, Christian Charpy, directeur général de Pôle Emploi, a décidé de rompre le silence et se livre dans cet ouvrage où il raconte la fusion telle qu’il l’a vécue. Une version que l’on ne trouve pas dans les rapports officiels. Il évoque sans fard ses relations avec les syndicats, le Conseil d’administration, ses salariés, les politiques, les médias. Il livre ses doutes, ses certitudes, ses colères et ses satisfactions, sans occulter les sujets sensibles comme les risques psychosociaux de ses salariés ou encore les ouvrages qui ont cloué Pôle Emploi au pilori.
Ce livre, c’est la grande histoire de la naissance de Pôle Emploi racontée par les petites histoires de Christian Charpy"
LUC BERILLE nouveau Secrétaire Général de l'UNSA
Le Conseil National de l’UNSA, réuni le 17 mars 2011, a élu Luc Bérille secrétaire général de l’organisation.
Il succède ainsi à Alain Olive qui, comme il l’avait annoncé, a remis son mandat à cette occasion.
LES CHIFFRES DE LA GREVE DU 14 AVRIL:
A l'appel de la CGT Pôle Emploi, 1,48% du personnel etait en grève le 14 avril dernier. Retrouvez les chiffres nationaux et par région:
28 avril 2011
Devenez le représentant de la section syndicale UNSA dans votre établissement
CONTACT: [email protected]
Retrouvez dans le document à télécharger les moyens d'action du syndicat UNSA au niveau national.
14 avril 2011
Nouvelle séance de négociation de l'accord sur les compléments variables de rémunération des agents de droit privé
La direction générale lache du lest sur l'accessoire, mais reste ferme sur l'essentiel.
L'UNSA pôle emploi continuera au fur et à mesure que cette négociation avance, à revendiquer que ces compléments variables et autres primes de performance soient versés dans un souci d'équité et de transparence.
Lire notre compte rendu: Téléchargement Tract primes
29 mars 2011
L'UNSA A SIGNE DEUX ACCORDS
L'UNSA a signé l'accord égalité professionnelle et l'accord mutuelle et prévoyance. Ces deux accords étaient ouverts à la signature dans la semaine du 14 au 18 mars 2011. Tous les deux s'appliqueront car une majorité d'organisations syndicales de la branche les a validé :
L'accord égalité professionnelle a été signé par la CFE-CGC, la CFDT, la CFTC, FO et l'UNSA
L'accord mutuelle & prévoyance a été signé par la CFE-CGC, la CFDT, la CFTC, la CGT, FO, le SNU-FSU et l'UNSA.
ZOOM et EXPLICATIONS SUR CES DEUX ACCORDS:
Téléchargement L'unsa signe les 2 accords du 18 mars 2011
LIRE LES ACCORDS :
11 mars 2011
LES NEWS DE MARS 2011
EN 2011, PEU DE BEURRE DANS LES EPINARDS !!
Pour les agents de droit privé, la négociation annuelle obligatoire n'a pu aboutir car la DG ne proposait aucune revalorisation ni du point salaire ni de la partie fixe. Faute d'accord possible, le DG a pris des décisions unilatérales: Téléchargement Décision DG NAO 2011
Pour les agents de droit public, la prime d'interessement 2010 sera versée en mars 2011. Elle varie cette année de 406€ à 762,90€. Ces montants sont automatiquement proratisés en fonction de la quotité de temps de travail des agents et de leur durée d’activité en 2010. Il s’agit de la durée d’activité sous le statut public, pour les agents ayant opté en 2010 pour la CCN à compter de février. Retrouvez le montant de la prime site par site: Téléchargement Montant du CCV versé en 2011
Pour l'ensemble du personnel de Pôle Emploi, la valeur faciale du Ticket Restaurant passera de 8,65 € à 8,81€ (butoir fiscal) au 1er avril 2011
ACCORD EGALITE PROFESIONNELLE:
Le D.G. a ouvert à signature jusqu'au 18 mars l'accord égalité professionnelle homme-femme. Cet accord vise à lutter contre les discriminations faites aux femmes notamment en matière salarial et de développement de carrière. Des dispositions sont prévus pour rattraper lorsqu'ils existent ces écarts salariaux injustifiés. Cet accord vise aussi à permettre une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie familiale avec la mise en place notamment d'une charte des réunions professionnelles, du CESU cofinancé par l'employeur,...
Lire l'accord: Téléchargement Accord Egalité Professionnelle Homme-Femme
NEGO MUTUELLE - PREVOYANCE :
La négociation de l'accord Mutuelle soins de santé et Prévoyance arrive à son terme. Vous trouverez ci-dessous le projet d'accord (avec en rouge dans le texte) les modifications actées lors de notre dernière séance de négociation. L'accord devrait être ouvert à signature dans les prochains jours. S'il est validé, la procédure d'appel d'offre devrait s'ouvrir début avril pour une mise en place de la nouvelle mutuelle et prévoyance au 1er janvier 2012.
Téléchargement Projet d'Accord mutuelle prévoyance V6
LE SENAT AUDITIONNE CHRISTIAN CHARPY :
« Les surcoûts [de la fusion entre l'ANPE et les Assédic] sont d'abord imputables à la convention collective, puisqu'il a été admis que l'on retiendrait le meilleur des deux statuts des agents de l'ANPE et des Assedic. C'est ainsi que les salaires ont été alignés, ce qui s'est traduit pour les 60 % d'agents de l'ANPE qui ont souscrit à la convention collective par une hausse de salaire de l'ordre de 20 % », indique le directeur général de Pôle emploi, Christian Charpy, interrogé par les sénateurs membres de la mission commune d'information relative à Pôle emploi, mardi 1er mars 2011. Au total, cela représente « environ 100 millions d'euros sur une masse salariale de deux milliards », précise-t-il. « 80 % du personnel relèvent aujourd'hui » aujourd'hui de cette convention collective finalisée à l'automne 2009, précise le directeur général.
« Au départ, nous avions envisagé que le demandeur d'emploi ait un interlocuteur unique, compétent à la fois pour le placement et l'indemnisation », rappelle Christian Charpy. « Mais la perspective de ce métier unique a provoqué un trouble énorme au sein du personnel, qui a ressenti une perte d'expertise professionnelle. » Par conséquent, « nous avons donc décidé de changer cela : à partir d'un socle commun de compétences, pour pouvoir répondre aux premières questions posées dès l'accueil, nous maintiendrons des expertises professionnelles propres, intermédiation auprès des entreprises, gestion des droits, orientation professionnelle ». Au final, le directeur général de l'opérateur public estime qu' « environ 20 % ou 25 % des personnes exerceront une double compétence, ce qui permettra de s'adapter aux pics saisonniers, avril-mai pour la recherche d'emploi, septembre-octobre pour l'indemnisation… »
« Nous comptons entre 8 % et 9 % de CDD. La convention collective plafonne ce chiffre à 5 %, mais le périmètre considéré n'est pas tout à fait le même. D'ailleurs, le problème sera réglé cette année puisque 1 500 CDD seront supprimés », souligne Christian Charpy. « Les agents en CDD qui quittent Pôle emploi ont une priorité de réembauche pendant six mois. En outre, il existe au sein du réseau un turn-over important, de sorte que les anciens salariés employés en CDD ont de bonnes chances d'être réembauchés en CDI, même si ce n'est pas immédiatement à l'issue de leur contrat », affirme-t-il.
POLITIQUE DE PARTENARIAT
Le directeur général revient sur la politique de partenariat de l'opérateur, sujet ayant fait l'objet d'un rapport au printemps 2010. « Nous avons […] veillé à diversifier les modalités d'accès aux services de l'emploi, en maintenant la cotraitance avec les opérateurs tels que les missions locales et Cap emploi et en faisant largement appel aux opérateurs privés de placement ; alors que nous avions prévu de leur sous-traiter les dossiers d'environ 80 000 demandeurs d'emploi, ce sont finalement 200 000 personnes qui ont été concernées. Certes, cette sous-traitance est coûteuse, mais il ne me semble pas mauvais d'organiser une sorte de concurrence interne et de pouvoir mieux gérer les flux de demandeurs d'emploi par ce biais », avance Christian Charpy.
Dans le détail, « aux missions locales sont transférés, par convention, les dossiers de 120 000 jeunes de moins de vingt-cinq ans, sur 500 000 jeunes inscrits au chômage ». En pratique, le directeur estime que la coopération se fait « plus étroitement […] que par le passé », évoquant notamment des réunions mensuelles ou bimestrielles entre les directeurs d'agence et les responsables des missions locales au sujet des jeunes transférés.
« AGACÉ » PAR LES RELATIONS AVEC L'AGEFIPH
En ce qui concerne les relations entre Pôle emploi et l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées), Christian Charpy se dit « un peu agacé ». « En 2009, nous avions convenu de confier à Cap emploi l'accompagnement de 64 000 demandeurs d'emploi handicapés, mais nous avons été submergés de demandes ; lorsque j'ai demandé à l'Agefiph de revoir à la hausse le nombre de personnes suivies, je me suis heurté à un refus. En 2010, par convention, il a été porté à 70 000, et la rétribution versée à l'Agefiph augmentée de 11 % », explique-t-il, rappelant qu'en 2011, 64 000 dossiers seront ainsi transférés. « Je ne mets pas en cause les compétences des Cap emploi mais j'observe qu'ils sont parfois réticents à prendre en charge les cas les plus difficiles, parce que l'Agefiph les évalue en fonction de leurs résultats en matière de retour à l'emploi, alors qu'ils sont pourtant spécialistes de l'emploi des personnes handicapées », souligne-t-il.
De même, Christian Charpy se dit « déçu » du partenariat avec les conseils généraux. « Autrefois, une soixantaine de départements confiaient à l'ANPE le soin d'accompagner vers l'emploi les titulaires du RMI et finançaient, au sein de l'agence, 600 équivalent temps plein. Mais à la suite de la création du RSA, certains départements, qui connaissent par ailleurs des difficultés financières, ont considéré que le suivi individualisé des titulaires du RSA entrait dans nos compétences de droit commun et qu'il n'était pas besoin de nous subventionner à ce titre. Désormais, les départements ne financent plus que 400 équivalent temps plein à Pôle emploi et ils ne sont plus qu'une quarantaine à faire appel à nous », précise le directeur général.
UN PROCHAIN ACCORD CADRE AVEC L'ARF
Vis-à-vis des régions, Christian Charpy explique avoir « signé avec Alain Rousset, président de l'ARF (Association des régions de France), une lettre commune pour appeler à une meilleure collaboration entre l'ARF et Pôle emploi » en matière de formation des demandeurs d'emploi. Plus globalement, « les choses progressent : nous travaillons à un accord-cadre avec l'ARF, qui ne devra pas interférer avec les CPRDF (Contrats de plan régionaux de développement des formations) ». ( Source AEF- Dépêche n°146454 du 07/03/2011) RETROUVEZ LE TEXTE INTEGRAL DE L'AUDITION EN CLIQUANT ICI
LE PLAN CHOMEURS LONGUES DUREES:
Suite à l'annonce présidentielle de février dernier, l'ensemble des 670 000 D.E.L.D. de catégorie A seront reçus entre la mi mars et fin juin 2011 par leur pôle emploi. Tout le détail de ce nouveau plan en faveur des demandeurs d'emploi longue durée : Téléchargement Présentation au CCE du Plan DELD
Sur ce même sujet, lire l'article des Echos : Téléchargement LES ECHOS 02 mars 2011
28 février 2011
ZOOM SUR LA CNGASC
RETOUR ET EXPLICATIONS SUR LES ORIENTATIONS 2011 DE LA COMMISSION NATIONALE DE GESTION DES ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES: Téléchargement TRACT UNSA SPECIAL CNGASC
11 février 2011
Les NEWS de FEVRIER 2011
LE PRESIDENT SARKOZY ACCORDE UNE RALLONGE BUDGETAIRE D'UN DEMI MILLIARD POUR L'EMPLOI :
Le 10 février 2011, le Chef de l'Etat a annoncé sur TF1 que Pôle Emploi recevrait, sous 3 mois, l'ensemble des demandeurs d'emploi de longue durée (1,5 million en Cat A, B et C) afin de leurs proposer soit une formation qualifiante soit un emploi. Lire l'article des Echos : Téléchargement Les Echos 11-02-2011
REUNION DU 27/01/2011 SUR LES CDD :
Le 27 janvier dernier s'est déroulé une réunion à la DG sur les CDD franciliens. L'UNSA a demandé que l'article 8 de la CCN soit respecté dans son intégralité et notamment sur la priorisation des CDD de 6 mois et plus sur les postes en CDI ouverts au recrutement externe ou non pourvus par la voie interne. L'UNSA a aussi fait valoir que la resorption de la précarité ne pouvait pas se limiter qu'à l'Ile de France mais devait concerner l'ensemble des établissements de Pôle Emploi. Le DG a pris l'engagement qu'en 2011, tous les recrutements externes en CDI (compensation de 3/4 des départs en retraite) seront réservés à des CDD de 6 mois ou plus. Lire le relevé de décisions qui vaut instruction: Téléchargement Releve de conclusions du 27 janvier
NEGO SUR MUTUELLE & PREVOYANCE :
En vue d'harmoniser les regimes frais de soins de santé et prévoyance des agents publics et privés de Pôle Emploi, des négociations se sont ouvertes. L'objectif est d'offrir à l'ensemble du personnel de Pôle Emploi une même mutuelle et une même prévoyance au 1er janvier 2012, offrant des prestations supérieures à l'existant. Pour la séance du 11 février, la DG nous a transmis la version 1 de son projet d'accord qui servira de base à la négociation:
Téléchargement Projet Accord MUTUELLE - PREVOYANCE V1
Pour l'UNSA, il est urgent d'unifier les régimes pour l'ensemble du personnel. En effet, les changemenents de réglementation sécurité sociale et les déremboursements doivent être compensés à la seule charge des mutuelles et pesent sur l'équilibre des régimes. Ceci ajouté à l'effet droit d'option rend le régime frais soins de santé des agents publics déficitaire. Ainsi la cotisation de la MG/GMC connait en 2011 une hausse de 5,05 % :Téléchargement Cotisations 2011 frais soins
CCE du 2 FEVRIER 2011 :
La matin était convoqué un CCE extraordinaire sur les effectifs ( voir notre compte rendu dans notre Newsletter de février en cliquant ICI ). L'aprés midi s'est poursuivi le CCE ordinaire du 6 janvier 2011 dont l'ordre du jour n'était pas épuisé. L'ensemble des débats concerna l'information sur les effets du transfert du recouvrement à l'URSSAF. Pour rappel, depuis le 1er janvier 2011 l'activité de recouvrement a été transféré à l'URSSAF. A cet effet, un accord pour les personnels des SAE avait été signé en décembre 2008 définissant les modalités de reclassement de nos collégues impactés par cette mesure. La DG nous a précisé que la performance du recouvrement n'a jamais été dégradée. Certaines activités des SAE sont actuellement maintenues. Pour l'UNSA, notre seule préoccupation concerne la gestion RH de ce transfert. Actuellement 807 collègues ont été reclassés et il reste 579 agents qui sont en cours de reclassement. Il existe vraiment de fortes disparités entre les régions. Mr Rashid s'engage à faire un rappel à l'ordre à l'ensemble des DR et RRH pour que l'accord du 18/12/2008 soit appliqué notamment concernant la priorité donnée aux collégues des SAE et de PES lorsqu'ils candidatent sur les postes de la BDE. Un nouveau CCE sera programmé en 2011 sur ce sujet.
Le Sénat désigne une mission commune d'information relative à Pôle emploi :
Le Sénat a désigné, mardi 1er février 2011 en séance publique, les 24 membres de la « mission commune d'information relative à Pôle emploi ». Cette mission, créée à l'initiative de la commission des Affaires sociales du Sénat, tiendra sa réunion constitutive mardi 8 février, au cours de laquelle ses orientations devraient être précisées. Deux ans après la création de Pôle emploi, le 19 décembre 2008, les travaux des sénateurs devraient notamment porter sur le bilan de la fusion ANPE-Assédic et l'évaluation de l'organisation et du fonctionnement du service public de l'emploi. La mission, qui effectuera des auditions et des déplacements sur le terrain, doit rendre ses conclusions début juillet 2011. Le sénateur Claude Jeannerot (PS, Doubs) pourrait en assumer la présidence et le sénateur Jean-Paul Alduy (UMP, Pyrénées-Orientales) être nommé rapporteur. (Source: AEF)
Justice prud’homale, l’UNSA appelle à une mobilisation :
L’UNSA, la CFE CGC, la CGT, la CFDT, FO, Solidaires, et le Syndicat des Avocats de France dénoncent l’indigence des moyens matériels et humains de la justice prud’homale. Nos organisations rappellent leur profond attachement à l’institution prud’homale, et leur volonté de réclamer que cette juridiction perdure et fonctionne avec les moyens qu’elle mérite.
Le 15 février 2011 marquera le troisième anniversaire du début de la réforme de la carte judiciaire qui aboutira à la décision de créer un seul nouveau conseil des prud’hommes et d’en supprimer 62.
Cette date sera l’occasion pour nos organisations d’interpeller l’État par une mobilisation sur les marches du Palais de Justice de Paris, à 13 h.
LOPSI 2 : Lutte contre la Fraude
La Loi d'orientation et de programmation de la sécurité intérieure vient d'etre adoptée en deuxieme lecture le 8 février dernier. Un article concerne Pôle Emploi :
« Art. L. 5312-13-1. – Au sein de l’institution mentionnée à l’article L. 5312-1, des agents chargés de la prévention des fraudes sont assermentés et agréés dans des conditions définies par arrêté du ministre chargé de l’emploi. Ces agents ont qualité pour dresser, en cas d’infraction aux dispositions du présent code entrant dans le champ de compétence de ladite institution, des procès-verbaux faisant foi jusqu’à preuve du contraire. Ils les transmettent, aux fins de poursuite, au procureur de la République s’il s’agit d’infractions pénalement sanctionnées.
Le fait de faire obstacle à l’accomplissement des fonctions des agents mentionnés au premier alinéa, quel que soit leur cadre d’action, est puni de six mois d’emprisonnement et de 7 500 € d’amende. »
HUMOUR: ROUMANOFF PIEGE POLE EMPLOI :
Pour écouter le canular, cliquez ICI
L'UNSA SOUTIENT LE PEUPLE TUNISIEN DANS SA MARCHE VERS LA DEMOCRATIE :
L’UNSA avec les organisations syndicales françaises CFDT, CGT, FO, FSU et Solidaires, a affirmé, par une déclaration commune du 13 janvier, sa solidarité syndicale avec le mouvement social tunisien. Depuis, la force de ce mouvement a conduit au départ précipité du dictateur, Ben Ali, ce qui ouvre une nouvelle ère au peuple tunisien.
Tout espoir est enfin permis ; la dictature n’est plus une fatalité. Pour autant, beaucoup d’incertitudes subsistent. Il n’est pas facile de passer de la dictature à la démocratie. Il faudra associer toutes les forces vives du pays pour réussir.
En ce moment historique, l’UNSA apporte son soutien au peuple tunisien dans sa marche vers la démocratie, la liberté et le respect des droits de l’homme.
05 février 2011
NEWSLETTER UNSA POLE EMPLOI
LIRE NOTRE NEWSLETTER UNSA Pôle Emploi :
Téléchargement Newsletter UNSA février 2011
Anciens numéros :
Téléchargement Newsletter-unsa-janvier-2011
Téléchargement Newsletter UNSA décembre 2010
Téléchargement Newsletter-unsa-novembre-2010
Téléchargement Newsletter-unsa-octobre-2010
Téléchargement Newsletter-unsa-septembre-2010
Téléchargement Newsletter-unsa-fin-aout-2010
Téléchargement Newsletter-unsa-mi-juillet-2010
Téléchargement Newsletter-unsa-juillet-2010
Téléchargement Newsletter-unsa-fin-juin-2010-1
Téléchargement Newsletter UNSA mi juin 2010
Téléchargement Newsletter UNSA début Juin 2010
Téléchargement Newsletter UNSA fin mai 2010
Téléchargement Newsletter-unsa-début-mai-2010
Téléchargement Newsletter-unsa-avril-2010
Téléchargement Newsletter-unsa-debut-mars-2010
21 janvier 2011
OATT IDF: SORTIE DE CRISE
Le C.E. idf reconvoqué le jeudi 27 janvier 2011 a émis un vote majoritaire pour la mise en oeuvre des horaires variables individualisées en IDF. L'UNSA se félicite de cette sortie de crise au bénéfice tant des personnels que des usagers franciliens.
Lire le communiqué commun CFE-CGC métiers de l'emploi et UNSA pôle emploi : Téléchargement COMMUNIQUE DE PRESSE DU 25 JANVIER 2011
Pour connaitre toute la vérité sur l'OATT en IDF, lisez le tract de l'UNSA POLE EMPLOI IDF : Téléchargement OATT IDF
18 janvier 2011
LES NEWS DE MI JANVIER 2011
QUOI DE NEUF A LA CNGASC EN 2011 ? :
Aprés avoir adopté majoritairement, fin novembre 2010, ses orientations pour l'année 2011, la Commission Nationale de Gestion des Activités Sociales et Culturelles de Pôle Emploi s'est réunie les 11 et 12 janvier pour voter la répartition budgétaire 2011.
La CNGASC a adopté, grâce à la majorité de 4 organisations syndicales (CFE-CGC, CFTC, FO et UNSA), les mesures suivantes pour 2011 :
ENFANTS : Une dotation nationale annuelle de 310 € est garantie pour chaque enfant de moins 18 ans. Ce montant sera majoré à 360 € par enfant de moins de 18 ans si les revenus du foyer fiscal de rattachement sont inférieurs à 40 000 €. La CNGASC versera à votre C.E. une dotation de 360€ par enfant de moins de 18 ans. Ainsi, le différentiel de 50€ existant entre les deux tranches du revenu imposable (< ou > à 40 000 €) sera globalisé au niveau de chaque C.E. afin de lui permettre la mise en œuvre d’autre(s) prestation(s) enfants (garde d’enfants, garde périscolaire,…).
HANDICAP : La prestation enfant handicapé scolarisé a été reconduite dans les mêmes conditions qu’en 2010 (148 €/mois)
AGENTS : Une dotation annuelle nationale de 170 € par agent. Les conditions d’attribution seront définies prochainement.
AIDE SOCIALE : Reconduction pour 2011 des demandes de don ou prêt sociaux
PRET A L’AMELIORATION DE L’HABITAT : Nouveauté 2011, cette prestation sera mise en place après l’approbation des comptes 2010.
L'UNSA oeuvre pour des activités sociales et culturelles nationales ouvertes à tous. Ainsi en 2011, l'ensemble du personnel de Pôle Emploi bénéficiera de la CNGASC et deux tiers des enfants du personnel percevront une dotation majorée de plus de 50 % par rapport à 2010. Ceci s'explique par une répartition budgétaire plus équitable au bénéfice du plus grand nombre.
EGALITE PROFESSIONNELLE :
La négociation sur le projet d'accord égalité profesionnelle homme-femme se poursuit le mardi 18 janvier. Vous trouverez ci-dessous le projet de texte servant de base à la négociation ( en bleu dans le texte, les modifications actées lors des précédentes séances de négociation): Téléchargement Projet Accord egalite professionnelle V2
KESAKO REPERE ? :
Adopté par le Conseil d'Administration de décembre 2010, REPERE est un document d'orientation stratégique fixant les principes d'organisation du réseau de production de Pôle Emploi. En exclusivité, découvrez le référentiel REPERE ( REseau Pôle Emploi REnové) : Téléchargement REPERE
LE DROIT D'OPTION A FIN DECEMBRE 2010 :
Au terme de la première année de droit d'option, prés de 59% des agents ex ANPE ont opté pour la CCN. Il reste moins d'un an, jusqu'à début décembre 2011, aux 10 533 agents publics pour exercer s'ils le souhaitent leur droit d'option. A début 2011, 80% des personnels de Pôle Emploi sont des salariés de droit privé. Pour en savoir plus: Téléchargement Droit d'option au 31_12_2010
OATT, L'HEURE DE VERITE A SONNE :
Le 30 septembre 2010, quatre des sept fédérations représentatives dans la branche (CFE-CGC, CFDT, SNU-FSU et UNSA) signaient l'accord national sur l'Organisation et l'Aménagement du Temps de Travail à Pôle Emploi. Cet accord prévoit, d'octobre 2010 à janvier 2011, des négociations avec les syndicats représentatifs dans chaque établissement ( c'est à dire dans chaque région ainsi qu'au Siége, à la DSI et à PES).
Un certain nombre d'établissements sont parvenus à la signature d'un accord . En cas d'echec de la négociation de l'accord local, c'est l'accord national qui s'appliquera au 1er février 2011.
L'accord national prévoit la mise en place d'horaires variables (plages fixes: 9h-12h et 14h-16h; plages mobiles: 8h-9h, 12h-14h, 16h-18h). Ces bornes horaires, sur décision du D.R., pouvant être repoussées ou avancées d'une 1/2 heure.
Mais conformément à l'article L 3122-23 du code du travail, ces horaires variables individualisées ne peuvent être mis en place qu'après information et consultation du CHSCT et avis majoritaire du C.E..
Le bon sens et la défense du personnel et des usagers ne pouvaient laisser présager qu'un CE refuse majoritairement la mise en place des horaires variables. C'est pourtant ce scénario improbable que vit notamment l'Ile de France avec pour conséquence des horaires fixes à partir du 01/02/2011 (8H30-12H30; 13H30-17H) du lundi au vendredi.
Afin d'éviter cette régression sociale, l'UNSA appelle l'ensemble des parties à la raison, demande la convocation d'un CE avec l'organisation d'un nouveau vote et condamne cette prise en ôtage tant des personnels que des usagers. Certes me direz vous, les élus CE ont tiré leur légitimité des urnes lors des dernières élections professionnelles. Ainsi en ayant voté majoritairement pour des représentants issus de syndicats radicaux, certains C.E. se trouvent dans des situations de blocage où le dogmatisme l'emporte sur l'intérêt général. En effet, il n'y a jamais de fumée sans feu !
LIRE NOTRE TRACT OATT IDF (A imprimer et diffuser largement): Téléchargement SPECIAL OATT IDF
Consulter l'accord national: Téléchargement Accord National OATT du 30-09-10
07 janvier 2011
LES NEWS DE DEBUTJANVIER 2011
Cotisation Assurance Chômage:
Début novembre 2010, le tribunal des prud'hommes de Paris avait condamné Pôle emploi pour avoir indument prélevé des cotisations assurance chômage aux salariés issus des Assedic. Cette décision ne concernait que les 300 collègues qui avaient saisi le tribunal. Christian Charpy, a annoncé hier qu'il ne ferait pas appel de cette décision et qu'il généralisait la mesure à l'ensemble des 14 000 salariés ex RAC. Ainsi, les cotisations assurance chômage indûment prélevées par Pôle Emploi, seront reversées à chacun de ces salariés sur la paie de février ou mars 2011.
Négociation Annuelle Obligatoire :
La N.A.O. a eu lieu mercredi 5 janvier. Le D.G. n'a annoncé aucune revalorisation du point coefficient ni de la part fixe. Il n'est pas hostile à une revalorisation du chèque déjeuner au butoir fiscal c'est à dire à une valeur faciale de 8,80€ au lieu de 8,65€. Le DG souhaite qu'en 2011, les mesures salariales soient consacrées à la resorption des inégalités existantes notamment dans le cadre de l'accord égalité professionnel Homme-Femme.
CPNF des 3 & 5 janvier 2011 :
La Commission Paritaire Nationale de la Formation était convoquée, en ce début d'année 2011, afin de poursuivre l'information sur les formations E.I.D. et rendre son avis. Au terme de longs échanges et de plusieurs séances sur ce sujet, la CPNF a validé les formations Entretien d'Inscription et de Diagnostic ( POUR: Etablissement avec 7 voix, CONTRE: CFDT, CFTC et CGT, NPPV: SNU et FO, ABSTENTION: CFE-CGC et UNSA).
L'UNSA s'est abstenue car nous avons des rèserves sur un certain nombre de points concernant ce dispositif formation E.I.D: Formation trop courte ( 1 jour de plus à minima serait nécessaire), Aucune garantie que le Tuteur ne sera pas le hièrachique de l'agent. Pourtant il est de bon sens de différencier le Tuteur avec sa mission d'aide et d'accompagnant de celui du hiérarchique avec son rôle d'évaluateur. Nous souhaitons aussi que, dans l'ensemble des établissements, les R.E.P. bénéficient également de la formation technique des conseillers et pas seulement de la formation des managers. Enfin nous avons de sérieux doute sur la fiabilité et la stabilité de l'outil informatique AUDE qui est un des piliers de ce dispositif E.I.D..
Environ 22 000 agents seront formés dans les prochaines semaines et mois à l'E.I.D.. Cela va mobiliser près de 1600 formateurs et près de 3000 tuteurs.
CONSULTER LES FICHES PEDAGOGIQUES:
Téléchargement FP EID agents issue du Placement VF
Téléchargement FP EID agents issus de l'indemnisation VF
Téléchargement FP EID MANAGERS
Suivi de l'Accord Senior :
Le 4 janvier dernier, la CPN de suivi de l'accord senior s'est réunie pour la première fois. De ce premier bilan, il en ressort que la mesure du temps partiel senior bonifié a recueilli un vrai succès auprès de nos collègues de 55 ans et plus. En effet, un tiers des collègues de cette classe d'age ont choisi de bénéficier de cette mesure. Cependant il existe de réelles marges de progrés pour la mise en oeuvre des autres dispositifs de l'accord notamment pour l'entretien de deuxieme partie de carriére et pour le tutorat ouvert à 500 collégues de plus de 50 ans. L'UNSA veillera à ce que l'ensemble des mesures de l'accord soit appliqué dans tous les établissements de Pôle emploi.
LIRE LA SYNTHESE DE LA COMMISSION DE SUIVI:
Téléchargement Commission de suivi Accord Senior
L'ENQUETE DE LA CFDT SUR PÔLE EMPLOI :
A la fin de l'été 2010, Laurent Wauquiez, ex Secrétaire d'Etat à l'Emploi, avait confié à IPSOS une grande enquête de satisfaction auprès de 500 000 usagers de Pôle emploi. Les résultats y étaient globalement positifs : Téléchargement Consultation 2010 Pole Emploi
En réaction, la CFDT a réalisé, elle même, une enquête de satisfaction sur un panel beaucoup plus petit de 1534 demandeurs d'emploi dans 10 régions de France métropolitaine. Et surprise ! Les résultats y sont globalement négatifs (Cliquez sur l'image pour l'agrandir)
Pourtant rien de surprenant car derrière cette opération, ne se cache en réalité, qu'amertume et lutte de pouvoir. Pour preuves, la radicalisation du positionnement de la CFDT depuis que son représentant Gaby Bonant a pris la présidence de l'UNEDIC fin janvier 2010, ainsi que les propos de François Chèréque lors du dernier congrès confédéral de juin 2010 : " Notre exigence est d'autant plus légitime et forte que ce sont les partenaires sociaux (l'UNEDIC) qui financent aux deux tiers le budget de Pôle Emploi. Le raisonnement est pourtant clair: qui paye, décide ! " Voeu pieux de la confédération cédétiste, la loi ayant confié le pouvoir de décision à l'Etat. Ne le supportant pas, cette dernière multiplie attaques et critiques.
Entre le satisfecit de la DG & du Ministère et la vision apocalyptique de la Centrale cédétiste, la vérité se situe vraisemblablement entre les deux c'est à dire entre gris clair et gris foncé !
21 décembre 2010
POLE EMPLOI A DEUX ANS
Dans un long entretien à l'AEF, Christian Charpy dresse un bilan deux ans après la fusion et fixe les orientations pour 2011, qui devrait être sa dernière année à la tête de Pôle emploi:
16 décembre 2010
LES NEWS DE MI DECEMBRE 2010
BAROIN MET POLE EMPLOI A LA DIETE :
Le Ministre du Budget a convoqué, lundi dernier (13/12/2010), l'ensemble des responsables des opérateurs publics dont Christian Charpy pour Pôle emploi afin de les sommer de participer "à l'effort budgétaire". Conséquences de ce plan de rigueur de Bercy : non remplacement d'un départ en retraite sur deux (soit environ 600 ETP pour Pôle emploi en 2011), moins de m² par agent (12 m²/agent) , moins de dépenses de fournitures, ...
LIRE LA DEPECHE AFP : Téléchargement DEPECHE AFP 13-12-2010
CHRISTIAN CHARPY SE FACHE :
Agacé par les propos de François Baroin à l'endroit des opérateurs de l'Etat, le directeur général de Pôle emploi, Christian Charpy, a interpellé hier le ministre du Budget : « Il faut aussi que les relations financières entre l'Etat et les opérateurs soient claires, sincères et planifiées à l'avance, de telle sorte que l'opérateur ne se retrouve pas en difficulté pour mettre en oeuvre telle ou telle mesure. » Après avoir économisé 187 millions d'euros sur la contribution qu'il s'était engagé à verser à Pôle emploi en 2009, l'Etat ne versera pas cette année la cinquantaine de millions destinée à compenser financièrement le transfert du millier de psychologues de l'Afpa à Pôle emploi. Ce qui a provoqué la colère des partenaires sociaux. Et rien ne dit qu'il réglera les 70 millions que ce transfert coûtera en 2011. Pôle emploi va supprimer 1.800 postes en 2011, dont 300 CDI. (Source: Les Echos du 14/12/2010)
Suite à l'annonce du Plan de rigueur par François Baroin, les syndicats de Pôle emploi ont exprimé leurs inquiétudes: Téléchargement AFP- Syndicats de Pôle emploi inquiets
LE POINT SUR LES NEGOS :
Le DG a ouvert à signature, jusqu'au 16 décembre au soir, l'avenant à la CCN de Pôle Emploi portant modification de la duree de validité de certains des accords listés dans le chapitre Y (ANNEXES) de la CCN et ALLONGEMENT DE LA PERIODE TRANSITOIRE PREVUE A L’ARTICLE 48 DE LA CCN: Téléchargement Avenant CCN OUVERT A SIGNATURE
L'UNSA signataire de la CCN, va signer cet avenant qui rallonge d'un an, soit jusqu'à fin 2011, le délai pour négocier un certain nombre d'accords parmi lesquels figurent la classification, la mutuelle & prevoyance, l'accord sur la formation continue, l'accord sur le handicap,... Le calendrier social 2011 sera bien rempli !
Mardi dernier a eu lieu une nouvelle séance de négociation sur le projet d'accord égalité professionnelle qui devrait être conclu vers la mi février 2011. La séance a porté sur la négociation des chapitres 4 et 5. L'objectif est de combler les écarts salariaux, pour un même emploi et une même ancienneté, entre homme et femme lorsqu'ils existent. Les debats ont aussi porté sur les mesures financieres correctives à apporter lors des congés maternites. Nous avons également abordé le chapitre consacré à une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. L'UNSA a été force de propositions en demandant que les réunions soient planifiées uniquement sur les horaires fixes de travail et en tenant compte des temps partiels des collègues devant y participer. De plus, nous avons défendu avec la CFE-CGC la mise en place du CESU cofinancé par l'employeur. Pour l''UNSA, cet accord doit comporter des mesures concrètes et financières et non pas se limiter à des mesures gadgets, comme la féminisation des mots (ex: agent, agente), defendues par certaines organisations syndicales mais qui n'auraient pour effet que de flatter l'ego de certaines négociatrices !
Lire le projet d'accord (en bleu dans le texte les modifications adoptées lors de la précédente séance): Téléchargement PROJET Accord egalite professionnelle suite 30nov V1[1]
LES BREVES :
C.N.G.A.S.C.: La dotation de Noël de 100 € (en chèques cadeaux et/ou culture ) par agent présent à l'effectif au 31/10/10, sera livré d'ici le vendredi 17 décembre soit directement sur les sites soit au CE selon son choix. La Commission Nationale de Gestion des Activites Sociales et Culturelles, après avoir défini les grands principes de ses orientations 2011, se réunira lundi 20 décembre pour définir les modalités et le budget de chaque orientation.
C.P.N.F. : Aprés l'echec du 3 novembre 2010, la Commission Paritaire Nationale de la Formation s'est réunie à nouveau le 3 décembre et a adopté les orientations de la formation 2011 (Résultat du vote: 7 voix de la Direction pour, 4 voix contre ( CFDT, CGT, FO, SNU) et 3 abstentions (CFTC, CFE-CGC et UNSA)). L'UNSA s'est abstenue car il nous semblait important qu'un cadre national encadre les orientations déja adoptées dans plusieurs établissements. Malgré le fait que nos demandes n'ont pas toutes été prises en compte, nous avons pris nos responsablités afin de sortir d'une situation de blocage. CONSULTER LES ORIENTATIONS 2011: Téléchargement Orientations formation 2011 V14
DROIT D'OPTION A FIN NOVEMBRE 2010: 14884 des 25 605 agents de droit public, soit 57,35%, avaient opté pour la CCN au 30/11/2010. Tout le détail: Téléchargement Droit d option au 30_11_2010
A PARTIR DE 2011, POLE EMPLOI VA BEAUCOUP MOINS SOUS TRAITER AUX O.P.P.: Téléchargement Les Echos 9-12-2010
APRES FRANCE TELECOM ET POLE EMPLOI, STRESS ET SOUFFRANCE AU TRAVAIL A LA CGT ! :
"Il y a maintenant urgence. Les personnels en ont assez d'attendre. (...) Ils en ont assez du déni de reconnaissance et de l'entrave à l'activité syndicale." Les mots sont cinglants, à la hauteur de la gravité des reproches énoncés. Mais s'ils émanent de syndiqués de la CGT, ils ne s'adressent pas à une entreprise du CAC 40 ou à une quelconque PME accusées de maltraiter un syndicat. Ils figurent dans une "adresse à la direction confédérale" de la CGT, en date du 17 novembre, signée par le syndicat CGT des personnels de la confédération, des associations et organismes, qui compte une soixantaine de salariés. Du jamais-vu au siège de la CGT à Montreuil !
Réunis en assemblée générale, le 16 novembre, les personnels techniques et administratifs, les conseillers, les chargés de mission, les animateurs d'espace et les élus du personnel de la confédération CGT ont exprimé fortement leur malaise. Ils ont rappelé que, le 9 novembre 2009, à la veille du congrès de la CGT, le bureau confédéral, répondant déjà à une lettre ouverte des personnels, avait proposé "la construction d'un vrai projet commun sur l'organisation du travail, le contenu du travail, la définition du rôle et de la place de chacun". Un an après, ce "travailler ensemble" est resté lettre morte.
"Délit d'entrave"
"En lieu et place d'un dialogue constructif qui permettrait de trouver des solutions au mal-être et à la souffrance au travail, souligne l'adresse, nous constatons la multiplication des arrêts maladie, des demandes de mutation, de démissions, etc. Un climat de défiance s'est installé." Le texte accumule les griefs : "délit d'entrave et remise en cause de l'accord d'entreprise" ; "une administration de plus en plus agressive" ; des négociations sur l'organisation du travail "qui se réduisent" au stress ; de "multiples problèmes" dans divers secteurs de la confédération - du journal Le Peuple à la formation syndicale en passant par l'informatique -, et là où les salariés "n'osent pas en parler".
Les frondeurs n'agitent pas la menace de se mettre en grève mais se disent "à bout de patience". "Nous devons sortir de cette impasse !", écrivent-ils. Pour mettre fin à une "situation de plus en plus insupportable", ils jugent "indispensable d'assurer des rapports sociaux de qualité, de loyauté, de respect et aussi de reconnaissance vis-à-vis des salariés des organisations CGT".
Usant d'un vocabulaire inhabituel à la CGT, le syndicat presse la direction d'être "garante de la paix sociale dans le fonctionnement de la maison confédérale" et veut rencontrer le "patron", Bernard Thibault, qui devait le recevoir lundi 6 décembre. Pour la direction, "le personnel a exprimé légitimement ses préoccupations". "On n'est plus dans le conflit, ajoute-t-on, on est dans un processus de travail. On ne sait pas si le personnel sera satisfait de toutes nos réponses, mais on y travaille." Au siège de la CGT, il va falloir aussi expérimenter l'art du compromis.
Michel Noblecourt (Article paru dans l'édition du Monde du 07.12.10)
03 décembre 2010
LES NEWS DE DEBUT DECEMBRE 2010
CCE EXTRAORDINAIRE SUR LES EFFECTIFS:
A la demande des représentants du personnel, un CCE extraordinaire a eu lieu le 29/11/2010 sur la question des effectifs
L'UNSA a demandé à avoir le detail region par région des projections d'effectifs en 2011. Quid et quel impact de la généralisation du CTP/CRP annoncée par le Président de la République. Nous avons aussi demandé que la Direction respecte le taux de CDD prévu dans la CCN ( pour rappel 5% de CDD hors CDD partenariaux et hors contrats aidés).
Le DG a convenu que le taux de CDD etait incontestablement supérieur à celui prévu par la CCN (actuellement 7,5% de CDD au sens de la CCN et + de 10 % avec tous types de CDD). Un effort sera fait en 2011 pour mieux accompagner les CDD et Contrats aidés arrivant en fin de contrat avec l'appui et le renforcement des CII (Conseiller Interrégionaux à l'Intégration).
Sur la généralisation des CRP/CTP: Pas d'impact sur les effectifs car les adhésions à ces dispositifs sont en baisse du fait de la baisse des licenciements économiques.
La répartition des effectifs par établissement se fait au regard du Dialogue de performance et des difficultés que peuvent rencontrer certains territoires.
Un nouveau CCE extraoridinaire sur la baisse des effectifs devrait avoir lieu le 21 décembre 2010.
Lire l'explication de la DG sur la baisse des effectifs:
Téléchargement Emplois_2011_CCE
TOUT SAVOIR SUR LES EFFECTIFS 2010:
Téléchargement EFFECTIF POLE EMPLOI 2010
LE POINT SUR LES NEGOCIATIONS:
Un avenant à la CCN a été proposé afin de fixer à fin 2011 un certains nombre d'accords à négocier. Pour l'UNSA, il est urgent d'entamer la négociation l'accord sur la classification des métiers et celui sur la mutuelle-prévoyance commune à l'ensemble du personnel de emploi.
Téléchargement Projet Avenant CCN
La négociation sur le projet d'accord Egalité Professionnelle se poursuit. Lors de la séance du 30 novembre, l'UNSA a demandé que l'ensemble des mesure de cet accord concerne l'ensemble des agents de Pôle emploi (public et privé). Nous avons aussi obtenu le principe de la prise en charge par la Direction des frais de garde d'enfants ou d'assistance à un proche malade lorsqu'un salarié doit s'absenter de son domicile pour participer à une formation à l'initiative de l'employeur. Prochaine séance de négociation le 14 décembre prochain.
LES CHIFFRES DU CHOMAGE:
Fonction publique : Georges Tron veut confier à Pôle emploi le versement de l'indemnisation chômage des non-titulaires
LIRE LA DEPECHE AEF : Téléchargement Depeche AEF 141552
COMMUNIQUE COMMUN DU 29 NOVEMBRE 2010
Le Directeur général a rencontré, le jeudi 25 novembre 2010, l’ensemble des organisations syndicales suite à la demande conjointe de la CFE-CGC métiers de l’emploi et de l’UNSA pôle emploi.
Au cours de cette réunion, Christian Charpy a fait un certain nombre de propositions et s’est dit ouvert à la discussion avec les syndicats de Pôle emploi. (Voir le relevé de propositions ci-dessous)
La CFE-CGC métiers de l’emploi et l’UNSA pôle emploi, prennent acte des intentions et propositions du DG.
Même si nos deux organisations syndicales constatent que le compte n’y est pas, nous souhaitons privilégier la voie de la discussion et de la négociation afin d’obtenir des améliorations concrètes tant pour les personnels que pour les usagers.
Concernant les effectifs 2011 et les objectifs stratégiques de Pôle emploi, la CFE-CGC métiers de l’emploi et l’UNSA pôle emploi demandent un rendez vous à Xavier Bertrand, Ministre du travail et de l’emploi.
La CFE-CGC métiers de l’emploi et l’UNSA pôle emploi n’excluent pas de poursuivre la mobilisation si la volonté de dialogue du DG ne s’accompagnait pas rapidement de mesures concrètes et opposables.
LIRE LE RELEVE DES PROPOSITIONS DG:
23 novembre 2010
LES NEWS DE FIN NOVEMBRE 2010
SUITE DE LA GREVE DU 9 NOVEMBRE :
Suite à la grève du 09/11/10, l'UNSA pôle emploi et la CFE-CGC métiers de l'emploi avaient demandé au Directeur général de recevoir l'ensemble des organisations syndicales nationales. Cette réunion aura lieu jeudi 25 novembre 2010. Nous attendons de cette rencontre avec Christian Charpy, des engagements et propositions concrètes répondant au malaise exprimé par le personnel le 9 novembre dernier.
QUOI DE NEUF A LA CNGASC ? :
Il y a quelques semaines, nous vous informions que la Commission Nationale de Gestion des Activités Sociales et Culturelles avait adopté le principe d'une dotation de Noël sous forme de cheques cadeau et/ou culture ouverte à chaque agent de Pôle emploi (CDI, CDD, contrats aidés) présents à l'effectif au 31/10/2010. Cette dotation initialement prévue à 50 € a été majorée, lors de notre précédente séance plénière, au vue du budget restant, à 100 € par agent. Le 22 novembre, la CNGASC a défini les modalités de mise en oeuvre de cette dotation. Une communication à l'ensemble des C.E. sera faite ce 23 novembre. La CNGASC assurera ensuite la globalité des commandes pour une livraison de la dotation à chaque agent prévue durant la derniere quinzaine de décembre 2010.
L'ordre du jour de notre séance plénière du 22 novembre était surtout consacré à la définition et l'adoption des orientations 2011 de la CNGASC.
L'UNSA s'est inscrite dans une volonté d'avoir des activités sociales et culturelles nationales 2011 plus simples, plus lisibles et devant bénéficier à l'ensemble du personnel de Pôle emploi.
Chacune des 7 organisations syndicale a fait ses propositions. Au terme de débats vifs et animés alors qu'une majorité se dégageait sur les orientations partagées par 4 délégations, les 3 autres quittèrent la séance au moment du passage au vote et n'y prirent donc pas part.
La CNGASC a adopté à la majorité, (UNSA, CFE-CGC, FO, CFTC), les orientations 2011 suivantes:
- Principe que le montant consacré aux enfants ne pourra pas être supérieur à 60% du budget total
- Principe d'une dotation annuelle globale et forfaitaire par enfant jusqu'à 18 ans
- Principe d'une dotation forfaitaire par agent
- Principe d'une prestation enfant handicapé
- Principe d'une Aide Sociale (prêts et dons)
- Principe d'un prêt amélioration de l'habitat
- Principe de reconduction et développement des partenariats
Les modalités et montants de chacune de ces dotations ou prestations seront définis lors de la prochaine séance plénière du 6/12/10 de la CNGASC.
Partant d'un budget prévisionnel de 22,5 Millions d'€uros, l'UNSA proposera la répartition suivante:
- 12,7 Millions d'€ pour les enfants (une dotation annuelle forfaitaire par enfant de 350 € et un crédit de 400000 € pour la prestation enfant handicapé)
- 9,8 Millions d'€ pour les agents (une dotation de 170 € par agent, un crédit de 800 000 € pour l'aide sociale et un crédit de 500 000 € pour le prêt amélioration de l'habitat)
Il est à noter que le budget 2011 sera vraisemblablement supérieur au prévisionnel car les fonds restants du FNOSP et de l'ADASA devraient être retrocédés à la CNGASC. De plus, le droit d'option a pour effet d'augmenter le montant de la masse salariale et par conséquent le budget de la CNGASC (1,2% de la masse salariale). Dans un tel scénario, l'UNSA militera pour revolariser les dotations et prestations nationales et notamment celle pour les agents que nous espérons pouvoir passer à 200 € !
UN PEU D'HUMOUR...:
Le Sénat et l'Assemblée Nationale l'ont voté, le Conseil Constitutionnel l'a validé, le Président de la République l'a promulgué le 10 novembre dernier ! CONSEQUENCES :
ZOOM SUR LES NON OPTANTS :
45,74% des agents de droit public n'ont pas opté pour la CCN à fin octobre 2010. Si la DG a transmis réguliérement aux organisations syndicales des infos et statistiques sur les optants, pour la première fois elle nous communique des données sur les non optants (12 975 agents) :
Téléchargement LES NON OPTANTS A FIN OCTOBRE 2010
Hommage à Jacques Mairé :
Un ami, un camarade nous a quittés
C’est avec beaucoup de tristesse que nous avons appris le décès de Jacques Mairé survenu le 12 novembre 2010 dans sa soixante et onzième année.
Depuis de longues années, Jacques luttait contre le cancer, ce qui ne l’empêchait pas de venir régulièrement à l’UNSA et de continuer à s’intéresser à l’élaboration d’UNSA Magazine dont il était le rédacteur en chef. C’est en 1998 que Jacques Mairé et nombre de ses camarades quittèrent leur confédération pour nous rejoindre. Comme secrétaire général adjoint, Jacques apporta à l’UNSA sa grande connaissance des questions interprofessionnelles et nul ne doute que son action participa grandement à notre développement. Jacques inscrivait son action dans le syndicalisme réformiste. Sa personnalité de militant syndical le poussait toujours vers une quête de vérité et d’efficacité dans l’action. Homme chaleureux que nous estimions énormément, Jacques, notre ami, nous manquera.
Nous lui resterons fidèles en continuant à faire vivre la vision ambitieuse qu’il avait du monde, de l’homme et du syndicalisme.
Alain Olive
Secrétaire général de l’UNSA
16 novembre 2010
COMMUNIQUE DU LUNDI 15 NOVEMBRE 2010
Le mercredi 10 novembre, au lendemain de la forte mobilisation du personnel de Pôle emploi, la CFE-CGC métiers de l’emploi et l’UNSA pôle emploi ont pris l’initiative de demander au Directeur Général, Christian Charpy, de réunir, dès ce lundi, l’ensemble des organisations syndicales de Pôle emploi pour essayer de trouver une issue au conflit social.
En réponse à notre demande, le Directeur Général s’est engagé à nous faire de nouvelles propositions, dans les prochains jours, répondant au mécontentement exprimé par le personnel. Il a justifié du besoin de disposer d’un délai de quelques jours pour obtenir l’aval de nos tutelles, d’autant plus que le remaniement du gouvernement a eu lieu ce week-end.
Nos deux organisations syndicales ont pris acte de la réponse du Directeur Général à notre demande et de sa volonté d’ouvrir des discussions.
De ce fait, la CFE-CGC et l’UNSA ont pris leurs responsabilités en refusant le boycott du CCE reconvoqué ce jour. Pour nos deux organisations syndicales, jouer la politique de la chaise vide relève de l’irresponsabilité et ne vise pas l’intérêt et la défense du personnel.
En effet, ce CCE était la poursuite du CCE du 4/11/2010. Il a été convoqué dans les règles sur un ordre du jour validé et signé tant par le Président que par le Secrétaire. Ne pas siéger aujourd’hui c’est faire le jeu de la Direction ! A défaut d’élus présents, la Direction aurait fait un P.V. de carence et ainsi validé, sans débat, l’ensemble des points nécessitant une information et consultation des représentants du personnel.
L’UNSA pôle emploi et la CFE-CGC métiers de l’emploi attendent, dans les tous prochains jours, tant du D.G. que de notre nouveau Ministre, Xavier Bertrand, des décisions concrètes répondant au malaise exprimé le 9 novembre dernier. Faute de quoi, elles n’excluent pas de poursuivre la mobilisation si elles n’étaient pas entendues.
09 novembre 2010
GREVE A POLE EMPLOI DU MARDI 9 NOVEMBRE
NOUVEAU: Plus de 40% du personnel en grève ce 09/11/2010 et 407 sites fermées
Voir les chiffres provisoires (Source DG):
Téléchargement Grève 9 novembre 2010 provisoire
LIRE LE COMMUNIQUE COMMUN SUITE A LA GREVE du 9/11/2010 : Téléchargement COMMUNIQUE CFE-CGC MDE et UNSA PE du 10-11-2010
Lire l'APPEL CFE-CGC M.D.E.& UNSA P.E. à la Grève: Téléchargement Appel commun greve PE 09-11-10
Lire le communiqué de presse:
Téléchargement COMMUNIQUE DE PRESSE 04-11-10
Lire l'article " LE MALAISE GRANDIT A PÔLE EMPLOI" paru dans l'édition du 8/11/10 de 20 Minutes : Téléchargement 20 MINUTES 8-11-10
Retour sur les principales mesures concrètes de l'Accord "Mort-né" RPS-Conditions de travail : Téléchargement Unsa-special-accord-rps
08 novembre 2010
LES NEWS DE DEBUT NOVEMBRE 2010
JUSTICE: CONDAMNATION DE POLE EMPLOI A REMBOURSER SES SALARIES EX-ASSEDIC
Pôle emploi est un Etablissement Public Administratif, il n'est donc pas soumis à l'obligation de cotiser à l'assurance chômage. Pourtant durant l'année 2009, Pôle emploi a prélevé indument les cotisations assurance chômage à l'ensemble de ses salariés de droit privé (ex Assedic et CDD). L'UNSA avait écrit, debut 2010, à Christian Charpy pour demander le remboursement de ses cotisations aux salariés. Le D.G. a préféré la voie de la judiciarisation: 300 collégues ont saisi le Tribunal des Prud'hommes de Paris et ce dernier a condamné Pôle emploi à les rembourser et leur à accorder "500€ de dommages et intérets" soit environ 1000 € par salarié. Coût estimé de cette condamnation pour Pôle emploi: environ 15 Millions d'Euros.
Pour en savoir plus, lire l'article des Echos: Téléchargement Pole emploi condamné - Les Echos
Vous avez été également prélevé(e) abusivement par Pôle emploi: http://www.cotisationsexassedic.blogspot.com/
LE DROIT D'OPTION A FIN OCTOBRE :
En savoir plus sur le droit d'option à fin octobre:
Téléchargement Droit d'option fin octobre 2010
P.L.F. 2011: LE GRAND ORAL DE WAUQUIEZ
Le Secrétaire d'Etat à l'Emploi, Laurent Wauquiez, a répondu aux questions des parlementaires, le 4 novembre dernier, lors d'une commission élargie consacrée au Projet de Loi de Finances 2011 sur le volet Travail et Emploi . Extraits: " Je remercie Mme Brunel d’avoir souligné les bons résultats de la consultation sur l’efficacité des agents de Pôle Emploi. Celle-ci, qui ne doit pas être confondue avec un sondage, intègre les réponses de 500 000 demandeurs d’emploi, dont deux sur trois jugent cette structure plus simple et plus efficace que l’ancienne coexistence de l’ANPE et des ASSEDIC. L’utilité de Pôle Emploi n’est donc plus à démontrer. Reste à savoir comment l’on peut encore. Il faut mener un travail continu sur son fonctionnement interne, en limitant le nombre d’agents en back office et en en plaçant le plus grand nombre possible au contact direct des demandeurs d’emploi. On peut également alléger les procédures et rapprocher les structures de support, autrefois éparpillées entre ANPE et ASSEDIC, ce qui devrait permettre de redéployer 5 000 agents en direction du service direct des demandeurs d’emploi. Nous réfléchissons également à des pistes d’amélioration de l’architecture du Pôle Emploi : améliorer l’interactivité avec les employeurs des métiers en tension ; mieux informer ; mieux décliner notre offre en tenant compte des spécificités de chaque bassin d’emploi ; améliorer la relation entre le demandeur d’emploi et son conseiller. Les résultats de notre consultation montrent que les demandeurs d’emploi souhaitent une plus grande souplesse et une plus grande interactivité. Ils aimeraient pouvoir s’entretenir avec un conseiller sans prendre rendez-vous en appelant le « 3949 », pouvoir lui poser une question simple par courrier électronique, ou le contacter par SMS. (...) Le budget de Pôle emploi sera, comme les années précédentes, voté au mois de décembre. Mais je peux vous dire que les personnels de l’AFPA sont intégrés sans compensation à Pôle emploi, auquel nous demandons des efforts de productivité comme nous en demandons aux maisons de l’emploi et à l’ensemble des structures."
Pour consulter l'intégralité du compte rendu de séance cliquez ICI
LA CPNF NE VALIDE PAS LES ORIENTATIONS 2011:
Le 3 novembre dernier, la Commission Paritaire Nationale Formation était convoquée pour débattre et rendre un avis sur les orientations 2011 de la formation de Pôle Emploi. Les représentants du personnel avaient demandé à plusieurs reprises à la DG de leurs fournir des informations sur l'évolution de l''offre de services de Pôle emploi, l'evolution des métiers, le budget prévisionnel de la formation en 2011. Ces différentes demandes légitimes sont restées sans réponse. De ce fait, comment amender et valider les orientations 2011 ? Les représentants des 7 organisations syndicales, dont l'UNSA, siégeant au sein de la CPNF ont rendu un avis négatif alors que les représentants de la Direction ont rendu un avis positif. Faute de majorité, les orientations 2011 de la formation ne sont pas validées. Une fois de plus, la Direction, en ne mettant pas toutes les cartes sur table, a confondu vitesse et précipitation. Il est temps que la DG nous fasse part de ses intentions sur les objectifs stratégiques de Pôle emploi et sur l'évolution des metiers. Cette opacité persistante fait obstacle à un dialogue social constructif dans l'interet tant du Personnel que de l'Etablissement. A l'UNSA, nous sommes partants pour discuter, négocier et construire mais pas à l'aveuglette !
NEGOCIATION EGALITE PROFESSIONNELLE:
La prochaine séance de négociation sur l'accord égalité professionnelle Homme-Femme se déroulera le mercredi 10 novembre. Vous trouverez ci-dessous la version 1 du projet d'accord qui servira de base à la négociation: Téléchargement PROJET Accord egalite professionnelle V1
05 novembre 2010
POLE EMPLOI: SUPPRESSION D'EFFECTIFS EN 2011
Christian Charpy a annoncé, lors du CCE du 04/11/2010, la suppression de 1800 ETP à Pôle emploi en 2011 (1500 non renouvellement de CDD et moins 300 CDI par la non compensation des départs en retraite). A l'heure ou le chômage continue de progresser et les charges des agents explosent, nous considérons cette annonce comme scandaleuse ! L'UNSA exige que les effectifs 2011 soient , à minima, identiques à ceux de 2010.
Lire le communiqué intersyndical :
31 octobre 2010
RETRAITES: MANIFESTATION LE 6 NOVEMBRE !
Lire le communiqué CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, FSU, UNSA:
Téléchargement Communique intersyndical du 21_10_2010
POUR IDF, GRANDE MANIFESTATION REGIONALE A PARIS LE 6 NOVEMBRE 2010 A 14H30 DE REPUBLIQUE A NATION
RETROUVEZ LA LISTE DE TOUTES LES MANIFESTATIONS DU 6 NOVEMBRE EN FRANCE PAR DEPARTEMENT ET PAR VILLE:
Téléchargement Liste des manifestations du 6 novembre 2010
RETROUVEZ LA LISTE DE TOUTES LES MANIFESTATIONS DE FRANCE DU 28/10/2010 PAR DEPARTEMENT ET VILLE : Téléchargement LISTE MANIFESTATIONS 28-10-10
Taux de grevistes provisoire du 28/10/2010 à Pole emploi (Source DG) : Téléchargement Grève 28 octobre 2010 provisoire
27 octobre 2010
LES NEWS DE FIN OCTOBRE 2010
EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME-FEMME:
Les négociations en vue d'un accord sur l'égalité professionnelle Homme-Femme à Pôle Emploi ont commencé. Les deux premieres séances avaient pour but de partager les éléments chiffrés et sexués et de tirer des premières analyses. La DG va nous faire parvenir, début novembre, un premier projet de texte en vue de la prochaine séance de négociations du 10 novembre. L'UNSA sera force de propositions dans les discussions à venir mais cet accord ne pourra aboutir que si des moyens financiers non négligeables y sont accordées afin de pouvoir mettre en place des mesures correctives (ex: rattrapage de coefficient, formations,... ) et préventives ( ex: partcipation de l'employeur au CESU, à la garde d'enfants,...).
POUR EN SAVOIR PLUS: Téléchargement Egalité professionnelle - Situations comparées Téléchargement Egalité professionnelle - compléments Téléchargement Comparatif remunerations 2009 - Public & prive
QUOI DE NEUF A LA CNGASC ? :
La Commission Nationale de Gestion des Activités Sociales et Culturelles vient d'adopter une dotation de 50 €uros pour NÖEL, sous forme de cheques cadeau/culture, ouverte à tous les agents (CDI, CDD, contrats aidés) présents à l'effectif le 31/10/10. L'UNSA et la CFE-CGC ont porté cette délibération qui a été adoptée majoritairement par 5 des 7 organisations syndicales siégeant à la CNGASC, à savoir, POUR: l'UNSA, la CFE-CGC, la CFDT, la CFTC et FO et CONTRE: CGT et SNU-FSU . Les agents recevront cette dotation dans la 2eme quinzaine de décembre.
Si vous rencontrez des problemes sociaux et/ou financiers, nous vous rappelons que la CNGASC peut vous aider. Retrouvez l'ensemble des formulaires d'aide sociale et/ou de pret sur l'espace intranet de la CNGASC en cliquant ICI (Lien intranet consultable que depuis un ordinateur connecté au reseau interne Pôle emploi)
CHOMAGE EN SEPTEMBRE 2010 :
SANTE: SI VOUS SOUHAITEZ ARRETER DE FUMER...
A quelques jours d'une nouvelle augmentation du prix du tabac, peut -être avez vous pris la décision d'arreter ou de réduire votre consommation. L'UNSA vous rappelle qu'un plan d'accompagnement existe depuis 2009 à Pôle emploi avec prise en charge par l'employeur des traitements d'aide à l'arret du tabac: Téléchargement PE_RH_2010_38
Pour plus d'info, contactez votre service RH régional.
15 octobre 2010
LES NEWS DE MI OCTOBRE
EXCLU: VERS UNE FILIALISATION DES MISSIONS LOCALES AU SEIN DE POLE EMPLOI ? :
Téléchargement Dépêche AEF n°138842
L'INSTRUCTION RELATIVE A LA CAMPAGNE DE PROMOTION 2010 DES AGENTS DE DROIT PRIVE VIENT D'ETRE PUBLIEE DEBUT OCTOBRE:
C'EST DU OFF: La décision d'ouverture des sélections internes pour les agents publics des niveaux 2 vers 3 et des niveaux 3 vers 4 devrait être publié dans les tous prochains jours. Inscriptions prévues à partir de novembre et épreuves durant le 1er trimestre 2011.
PAS DE REVOLUTION A POLE EMPLOI: Les grèves reconductibles des 13 et 14 octobre à l'appel de 3 organisations syndicales ont fait un flop avec respectivement 0,28% et 0,19% de grévistes:
Téléchargement Grève 13 octobre 2010 provisoire
Téléchargement Grève 14 octobre 2010 provisoire
LA CAMPAGNE DE VACCINATION CONTRE LA GRIPPE EST RENOUVELEE EN 2010 A POLE EMPLOI :
12 octobre 2010
L'ACCORD NATIONAL OATT EST SIGNE
L'accord national sur l'organisation et l'aménagement du temps de travail à Pôle emploi a été signé par 4 des 7 fédérations représentatives dans la branche: CFDT, CFE-CGC, SNU-FSU et UNSA.
L'accord national est donc majoritaire et validé. A présent, des négociations locales vont s'ouvrir dans chaque établissement (c'est à dire dans chaque région ainsi qu'au siége, à la DSI et à PES) avec les syndicats représentatifs localement. Faute d'accord local, l'accord national s'appliquera à compter du 1er février 2011.
CONSULTER L'ACCORD NATIONAL OATT du 30/09/2010:
Téléchargement Accord OATT300910
A LIRE, NOTRE DERNIER TRACT:
11 octobre 2010
LE 19 OCTOBRE, LA MOBILISATION CONTINUE !
Lire le communiqué de l'intersyndicale interprofessionnelle:
Téléchargement Communiqué de l'intersyndicale du 14-10-10
Après les formidables mobilisations des 12 & 16 octobre , poursuivons et amplifions le mouvement en participant massivement à la journée d'actions du mardi 19 octobre 2010 :
Pour IDF, le 19/10/10, grande manifestation régionale à Paris à 13h30 de Place d'Italie à Invalides
CONSULTER LA LISTE DE TOUTES LES MANIFESTATIONS DU MARDI 19 OCTOBRE 2010 EN FRANCE, PAR DEPARTEMENT ET PAR VILLE EN CLIQUANT ICI
GREVE DU 12/10/2010 A POLE EMPLOI :
Le taux de greviste selon la DG serait de 13,5% , pour notre part nous l'estimons à environ 20% soit pres d'un agent sur cinq. Voir les chiffres provisoires par établissement (source Direction Générale): Téléchargement Greve 12 octobre 2010 provisoire(1)
GREVE DU 19/10/2010 A POLE EMPLOI:
LE DROIT D'OPTION A FIN SEPTEMBRE 2010
Au 30 septembre 2010, 51,72% des agents de droit public avaient opté pour la C.C.N. de Pôle emploi. La part des agents de droit public represente, à présent, 26% de l'effectif de Pôle emploi (13 244 agents de droit public sur un effectif total de 50854 salariés).
Pour en savoir plus:
29 septembre 2010
LES NEWS DE FIN SEPTEMBRE 2010
Toutes les derniéres infos sur Pôle emploi que vous ne trouverez pas sur l'intranet:
CONFIDENTIEL : Bercy demande à l'IGF de réaliser un « benchmark européen sur les effectifs du service public de l'emploi » : Téléchargement DEPECHE AEF 137787
Pôle emploi : le Projet de Loi de Finances 2011 confirme le non renforcement des effectifs : Téléchargement Depeche AEF 138186
TRISTE NOUVELLE : Tout juste retraité, Jean-Pierre Lesage, ex D.R. PACA, s'est donné la mort à la mi-septembre. Nous déplorons le surprenant silence de la Direction: Ni annonce sur l'intranet, ni hommage officiel pour celui qui fut un des cadres supérieurs de l'ANPE (Directeur Régional notamment en PACA et Pays de Loire). Nous présentons nos sincères condoléances à sa famille et ses proches. FRANCE: LA CRISE EST TOUJOURS LA !!! LA PREUVE :
24 septembre 2010
LES FICHES PRATIQUES UNSA POLE EMPLOI
Vous trouverez ci-dessous quatre fiches pratiques réalisées par l'UNSA POLE EMPLOI concernant respectivement quatre commissions de la C.C.N. de Pôle emploi à savoir la Commission Nationale Paritaire de Conciliation (ARTICLE 39), la Commission Paritaire de Suivi du droit d'option (ARTICLE 52.5), la Commission Nationale de Gestion des Activités Sociales et Culturelles (ARTICLE 44) et la Commission d'interprétation (ARTICLE 51):
NOUVEAU :
Téléchargement Fiche pratique Commission d'interprétation
Téléchargement Fiche pratique CNGASC
21 septembre 2010
NEWS SPECIAL R.H.
Contrats aidés:
Suite à l'intervention des organisations syndicales, le Directeur général a décidé, à titre exceptionnel, de rétablir à taux plein l’allocation vacances versée en juin dernier au bénéfice des agents sous contrat de travail aidé recrutés au plus tard au 1er juin 2009.
Indicateurs Santé et Sécurité au TravaiI:
La DG vient de nous rendre destinataires du bilan 2009 et 1er semestre 2010 de divers indicateurs concernant la santé et la sécurité au travail ( absentéisme, nombre d'agressions, nombre d' évènements graves,..):
Téléchargement Indicateurs SST Pôle emploi 2009
Téléchargement Indicateurs SST 1er semestre 2010
Ouverture des Sélections Internes:
Les agents de droit public des niveaux 1 et 2 peuvent s'inscrire au sélections internes, plus d'infos sur l'intranet RH (Lien ci-dessous):
Grille de salaires CCN à compter du 1er septembre 2010:
Conformément à la décision DG du 3 février 2010, une augmentation de 0,6% sur la paie de septembre pour les salariés de droit privé. La partie fixe est passée au 1er septembre 2010 de 283,40 € à 285,1004 € et la valeur du point salaire de 7,6842 € à 7,7303 € :Téléchargement Salaires CCN POLE EMPLOI au 01-09-2010
03 septembre 2010
CARTON ROUGE A LA D.R. BRETAGNE !
Apres la presse régionale (Ouest France, le Télégramme de Brest,...), la presse nationale s'empare de la situation scandaleuse de Lydie, collégue du pôle emploi de Concarneau dans le Finistére, qui vient d'etre remerciée apres 12 ans d'activité et 18 CDD.
L'UNSA demande à la D.G. d'intervenir afin que cette collégue soit reintégrée immédiatement en CDI.
Lire l'article de France Soir:
Téléchargement L'article de FRANCE SOIR du 03-09-2010
DERNIERE MINUTE: Suite à la mobilisation en Bretagne, aux diverses interventions syndicales et à la médiatisation grandissante, notre collègue a été réintégrée en CDI à Quimper le 15 septembre dernier.
Source Photo: Une du journal France Soir du 03/09/2010
01 septembre 2010
LES ACCORDS QUI S'APPLIQUENT OU PAS...
COMME NOUS LE PRESSENTIONS, L'ACCORD RPS - CONDITIONS DE TRAVAIL NE S'APPLIQUERA PAS. Lire le message officiel reçu du DGARH:
Téléchargement Message DGARH - ACCORD RPS
L'ACCORD ADAPTATION STATUT 2003 S'APPLIQUERA. Lire les explications reçues du DGARH:
Téléchargement MESSAGE DGARH - ACCORD ADAPTATION STATUT 2003
GREVES ET MANIFESTATIONS LE 23 SEPTEMBRE !
communiqué commun CFDT,CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA
08 septembre 2010 - Fortes de la réussite exceptionnelle du 7 septembre les organisations syndicales considèrent que les annonces du Président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée. Réunies le 8 septembre 2010 elles décident de poursuivre et d’amplifier le processus de mobilisation pour obtenir des mesures justes et efficaces afin d’assurer la pérennité du système de retraites par répartition. Elles appellent à faire du mercredi 15 septembre, jour du vote par les députés du projet de loi, une journée forte d’initiatives et d’interpellations des députés, des membres du gouvernement et du Président de la République dans les départements et les circonscriptions. Avant le débat au Sénat elles décident de faire du jeudi 23 septembre une grande journée de grèves et de manifestations dans tout le pays
REFORME DES RETRAITES, L'UNSA FAIT 7 PROPOSITIONS: Téléchargement Propositions UNSA
Lire la lettre ouverte de l'intersyndicale adressée au Président de la République, au Premier Ministre, aux membres du gouvernement et aux parlementaires ( députés et sénateurs) : Téléchargement Lettre ouverte de l'intersyndicale
Pôle emploi, les chiffres consolidés de la greve du 07/09/2010: Téléchargement Grève 7 septembre 2010 consolidé
EN IDF, GRANDE MANIFESTATION A PARIS LE 23 SEPTEMBRE 2010 A 13H00 DE LA PLACE DE LA BASTILLE A DENFERT ROCHEREAU.
Retrouvez la liste de toutes les manifestations du 23 septembre 2010 en France , département par département:Téléchargement TOUTES LES MANIFESTATIONS DU 23 SEPTEMBRE 2010
DERNIERE MINUTE RH : SPECIAL RENTREE
Suite à l'intervention des organisations syndicales, le Directeur général a accepté d'étendre la mesure d'autorisation d'absence rémunérée à l'occasion de la rentrée scolaire, prévue dans l'article 29 de la CCN, aux agents de droit public en lieu et place des facilités d'horaires prévues statutairement. Il n'y aura donc pas lieu de demander aux agents de droit public concernés une quelconque récupération des heures correspondantes.
31 août 2010
LA NEGO NATIONALE OATT SE TERMINE...
Le 31 aout, syndicats et direction se sont retrouvés pour la dernière séance de négociation du projet d'accord national OATT. Le nouveau texte est soumis à la relecture des organisations syndicales nationales avant finalisation. Il devrait être ensuite ouvert à la signature d'ici environ une semaine. Si cet accord national est validé, des négociations s'ouvriront ensuite jusqu'à mi décembre dans chaque établissement. A défaut d'accord régional, ce sera l'accord national qui s'appliquera à compter du 1er février 2011..... sauf si une majorité d'organisations syndicales nationales s'y oppose!
Lire la version 6 du projet d'accord national OATT suite à la séance de négociation du 31 aout 2010. Les modifications figurent en rouge dans le texte:
30 août 2010
Chômage : une embellie en trompe l’œil
COMMUNIQUE DE PRESSE DE L'UNSA du 26/08/2010:
Le nombre de chômeurs de catégorie A baisse de 0,5% sur un mois et le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie B et C augmente de 1,6% sur ce même mois. Dans ces conditions parler de baisse du chômage nous paraît un non sens.
En regardant ces chiffres de plus près, le chômage des plus de 50 ans toutes catégories augmente de plus de 16% sur un an et la baisse du chômage des jeunes de moins de 25 ans ne concerne que la catégorie A. Le chômage des jeunes exerçant des activités réduites et donc des petits boulots est en augmentation de plus de 11% sur un an.
Les inscriptions à Pole Emploi diminuent sauf pour les licenciements économiques mais parallèlement les entrées en stage et les radiations administratives augmentent.
Enfin le chômage de longue durée continue sa progression, la durée moyenne d’inscription augmente de près d’un mois en un an. Elle est de plus d’un mois pour les plus de 50 ans.
En raison des congés, juillet et aout sont des mois un peu particulier et il nous paraît prématuré de tirer des conclusions en termes d’emploi.
Même si des signes encourageants peuvent laisser espérer une embellie comme l’augmentation du nombre d’heures supplémentaires et de l’intérim ou l’augmentation des offres emploi pour les cadres, seule une véritable reprise économique pourra permettre de résorber le chômage
Catégorie A : demandeurs d’emploi sans emploi
Catégorie B,C : demandeurs d’emploi ayant exercé une activité réduite de plus ou mois 78 heures dans le mois
18 juillet 2010
ACCORD STATUT: L'UNSA NE SIGNE PAS
L'UNSA n'a pas signé l'accord portant adaptation de certaines règles de gestion de ressources humaines pour les agents de droit public. Bien que contenant certaines avancées (doublement du taux de promotion, simplification du dispositif VIAP), il n'offre aucune perspective aux agents souhaitant converver le statut public à l'issue de la période du droit d'option. Cet accord nous semble s'apparenter à "la voiture balai" pour les agents n'ayant pas encore opté !
Si nous avons signé l'accord sur les RPS sans aucune hésitation, c'est qu'il concerne bel et bien tous les agents de pôle emploi, en second lieu il était demandé, voire exigé, par une majorité d'organisations syndicales. Par contre sur l'"accord statut 2003" il ne concerne selon nous que ceux et celles qui réussiront les épreuves de sélection, hormis sur les carrières dites exceptionnelles qui peuvent potentiellement concerner tout le monde.
Cet accord statut, ne reprend pas les deux principales revendications que nous portions:
- Revalorisation des grilles indiciaires des niveaux I et II (catégorie B fonction publique) conformément à l'accord signé, notamment par l'UNSA Fonctionnaires et le ministre de la fonction publique en 2009.
- Adaptation du régime indemnitaire, hors les primes de performance, pour tous les agents, avec fusion des PVI, avancemments accélérés et CICA et ce afin de permettre de doubler le nombre d'avancements ( de 3 à 6 par carrière)
En outre, nous considérons compte tenu de la fusion des deux régimes (CCN et statut) que la multiplication des évaluations "sauvages" des agents publics tout au long de l'année avec les PVI, les avancements, les CICA, les VIAP, les primes, et autres épreuves de sélection participent d'une rupture d'égalité entre les agents.
Concernant les promotions à venir pour les agents publics, l'UNSA rappelle qu' elles etaient actées dans l'accord RPS que nous sommes les seuls à avoir signé avec la CFE-CGC.
DERNIERE MINUTE: Cet accord a été signé par 4 organisations syndicales sur 9. A défaut d'opposition des autres, cet accord devrait être validé. Sous réserve de validation de l'accord, il faudra ensuite publication d'un decret modificatif pour que les mesures puissent prendre jour. L'UNSA non signataire de l'accord, n'exercera cependant pas son droit d'opposition.
LIRE L'ACCORD : Téléchargement Accord 130710 adaptation statut 2003
13 juillet 2010
L'UNSA SIGNE L'ACCORD RPS
Aprés six mois de négociation et plus de douze versions du projet d'accord, l'UNSA a pris ses responsabilités en signant l'accord relatif à la prévention des risques psychosociaux et aux conditions de travail qui comporte des avancées pour le personnel et engage la direction :
Téléchargement UNSA SPECIAL ACCORD RPS
LIRE L'ACCORD : Téléchargement Accord 130710 RPS
06 juillet 2010
LE POINT SUR LE DROIT D'OPTION AU 01/07/2010
Au 1er juillet 2010, 47, 4 % des agents publics ex ANPE ont opté pour la C.C.N.. Nombre d'agents publics au 01/07/2010: 27,4 % de l'effectif de Pôle emploi soit 13 454 agents.
Tout le détail sur la situation au 1er juillet:
05 juillet 2010
L'ACCORD RPS EST IL MORT Né ?
L' accord a été signé le 13/07/2010 par la CFE-CGC et l'UNSA. Pour l'invalider , au moins 4 organisations syndicales doivent exercer leur droit d'opposition dans les 15 jours suivant la signature. A l'heure actuelle, la CFDT, la CGT et le SNU auraient exercé leur opposition, FO et la CFTC hésiteraient.
De ce fait, l'accord RPS risque de passer aux oubliettes. Ce que les syndicats radicaux n'avaient pas pu faire avec l'accord senior, ils sont en passe de le réussir - une fois n'est pas coutume- avec l'appui remarqué de syndicats dits réformistes (CFDT et peut être de la CFTC). Evidemment plus les agents sont dans la galère et mieux on peut surfer sur l'échec de la fusion.
Dans un tract consacré aux RPS (voir notre article ci-dessous " L'UNSA signe l'accord RPS "), nous avions recensé la liste des mesures opposables. Ceux qui refusent de signer et exercent leur droit d'opposition, parlent d'absence de mesures d'urgence à mettre en place, mais lesquelles ?
Nous qui avons participé de trés longues heures et semaines à cette négo interminable, nous ne les avons guère entendu faire des propositions pour améliorer le quotidien du personnel.
Retour à la case départ et chacun chez soi en attendant la baisse du chomage ou l'échéance de 2012 ?
Un dicton résume assez bien la situation actuelle: Quand on veut tuer son chien, on dit qu'il a la rage !
Cet accord RPS engageait fortement la Direction Générale et des accords similaires ont été signés dans des entreprises comme FRANCE TELECOM ou le climat social est bien pire qu'à Pôle emploi.
Dans cette affaire chacun a pris ses responsabilités et à l'UNSA, nous continuerons à prendre les notres dans l'intéret du personnel et de nos usagers.
LIRE LA DEPECHE AEF : Téléchargement ECHEC NEGO RPS
04 juillet 2010
NEGO OATT: ENCORE UNE SEANCE FIN AOUT !
La séance de négociation sur le projet d'accord national OATT du mardi 20 juillet 2010 ne sera pas la derniere comme le prévoyait le DG. L'ensemble des parties se retrouvera le 31 aout pour finaliser le texte. L'accord national devrait ensuite être ouvert à signature début septembre. Si l'accord national est validé, les négociations des accords locaux se dérouleront ensuite de fin septembre à début décembre dans chaque établissement.
Les principales modifications obtenues lors de cette derniére séance concerne la gestion des jours RTT, la gestion des heures travaillées (credits d'heures), le forfait cadres, les déplacements et le compte epargne temps. Vous trouverez ci-dessous le nouveau texte (version 5 ) issu de la négociation du 20 juillet dernier:
02 juillet 2010
2 NOUVEAUX ACCORDS OUVERTS A SIGNATURE
Le D.G. a ouvert à signature deux nouveaux accords jusqu'au 13 juillet 2010.
Aprés 12 séances de négociation, lire l'accord sur la prevention des risques psychosociaux et des conditions de travail:
Téléchargement Accord RPS ouvert à signature[
Téléchargement Annexe accord RPS synthese ISAST
Consulter l'accord portant adaptation à certaines régles de gestion RH des agents publics (simplification de la VIAP, doublement du taux de promotion,...):
Téléchargement Accord statut 2003 ouvert a signature
L'UNSA étudie ces deux accord ouverts à signature et rendra sa réponse le 13 juillet 2010.
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