Syndicat national Unsa pôle emploi

Le syndicat national CGT pôle emploi assigne les signataires de l'accord "senior" au TGI de Paris

La CFDT, la CFTC, la CFE-CGC, l'UNSA et le SNAP ont signé le 22 janvier 2010 avec la direction générale un accord "senior" qui notamment avec son temps partiel bonifié rencontre un très large succès parmi nos collègues.

L'allongement de la durée du travail avec le report de l'age légal du départ à la retraite à 62 ans va inciter de plus en plus d'agents à profiter de cette formule.

Il est vrai que les agents publics ne peuvent pas bénéficier de cette mesure. Pour autant il existe pour ces agents une formule de temps partiel également bonifiée et ouverte quelque soit son âge.

La CGT pôle emploi, non contente de ne pas avoir signé cet accord, tente par une procédure en assignation forçée de faire casser cet accord.

L'UNSA  ne se laissera pas faire et avec les  syndicat SNAP et CFE-CGC nous venons de prendre un avocat commun pour défendre nos collègues d'un droit largement mérité.

UNSA hebdo et le point sur le droit d'option

Sommaire: Un agent de pôle emploi fraudeur, pôle emploi trainé en justice, le plan de rigueur...

Téléchargement L'Hebdo

ZOOM SUR LE DROIT D'OPTION A FIN OCTOBRE 2011 :

POUR EN SAVOIR PLUS :

Téléchargement Droit d'option à fin octobre 2011

14/11/2011: GREVE NATIONALE DU SNU PEU SUIVIE

Téléchargement Taux national 14 novembre provisoire

Près de 20 mois après son installation le comité central d'entreprise de pôle emploi se dote enfin d'un réglement intérieur

Téléchargement Ricce

UNSA mensuel

 

 

Sommaire: Convention tripartite, tract intersyndical IDF, nouveau DG à pôle emploi...

Téléchargement Le mensuel

UNSA Hebdo en pièces jointes

Par ACTEURS PUBLICS

Nouvelle feuille de route pour Pôle emploi

Le départ du patron de l’organisme, Christian Charpy, qui devrait intervenir le 26 novembre, coïncide à quelques jours près avec la signature de la nouvelle convention d’objectifs 2012-2014 de Pôle emploi. Objectif pour le ministère du Travail : donner plus de souplesse et d’autonomie aux agents sur le terrain

À nouvelle direction, nouvelle convention. Alors que l’actuel directeur de Pôle emploi doit passer la main, organisations syndicales et ministère du Travail mettent la dernière touche à la prochaine feuille de route de l’organisme pour la période 2012-2014. Signée en avril 2009, quatre mois après la naissance de Pôle emploi par la fusion de l’ANPE et des Assedic, la première convention tripartite (État-Unedic-Pôle emploi) arrive effectivement à échéance le 31 décembre prochain. Elle fixait comme objectif principal la réussite de la fusion et l’amélioration de l’offre de service de l’opérateur.

Alors que le chômage poursuit sa croissance depuis quelques mois, la nouvelle convention doit permettre de prendre “davantage en compte les territoires” et laisser “plus de marges de manœuvre aux acteurs de terrain” et ainsi “permettre d’assurer un suivi plus personnalisé des demandeurs d’emploi et mieux répondre aux besoins des entreprises qui recrutent”, comme le mentionnait l communiqué du ministère du Travail dévoilé lors du Conseil des ministres du 12 octobre.

 

“Certains ayant plus de difficulté à trouver un emploi, il faut donc personnaliser” et “donner plus de souplesse et de marge aux conseillers” de Pôle emploi, a effectivement convenu Gaby Bonnand, qui participait au nom de la CFDT à la réunion avec le ministre du TravailXavier Bertrand. Mourad Rabhi, pour la CGT, a regretté auprès de l’AFP “l’absence de tout vrai bilan de la précédente convention”, que la CGT avait refusé de signer. Selon lui, “la dégradation du climat à Pôle emploi est en partie due à l’évolution de son offre de service”. Ainsi, “la dématérialisation, la segmentation, le fait que les demandeurs d’emploi sont moins reçus physiquement par les agents et que les contacts se limitent de plus en plus au téléphone et à l’Internet posent problème”.

Même s’il ne peut passer sous silence les difficultés de la fusion, le ministère du Travail est aujourd’hui entièrement tourné vers l’emploi des jeunes. Une priorité majeure de Pôle emploi, qui se concrétise avec la mobilisation des nouvelles aides à l’embauche en alternance dans le cadre du Plan de mobilisation pour l’emploi.

Téléchargement L'Hebdo

Projet d'accord sur la prolongation de l'avenant pour la négociation retraite et projet de fiches du référentiel métier "filière management"

Téléchargement Avenant art 48 du 25 octobre 2011 (5)

 

Téléchargement Mg_Fiches emplois-types - groupe classif dt-dape-rep

Compte rendu du CCE extraordinaire du 18 octobre 2011

Les consultants d' APEX présentent le rapport qu’ils ont élaboré à la suite d’une demande des élus du CCE. Ils insistent sur le fait que pôle emploi a du faire face à des multiples embuches depuis sa création à aujourd’hui. Ils considèrent que la précipitation dans la gestion de ce dossier en est le trait dominant....

Téléchargement Compte rendu

Téléchargement CCE et apex

Le calendrier social du 21 octobre 2011

Téléchargement Calendrier social 21 OCT

Compte rendu du CCE du 18 octobre 2011 consacré au réglement intérieur

Téléchargement Compte rendu

Téléchargement Projet RI CCE 10 octobre

Compte rendu du CCE du 12 octobre 2011 et UNSA Hebdo consacré à pôle emploi

Téléchargement Compte rendu

Téléchargement L'Hebdo

 

PRISE D'OTAGE AU POLE EMPLOI

 

 

 

Une prise d’otage a eu lieu  lundi 17 octobre 2011 dans le site Pôle Emploi rue Pelée à Paris 11.

 

Le preneur d’otage était un  demandeur d’emploi de longue durée  de 45 ans qui a sorti une arme au moment de son rendez-vous avec sa conseillère. Il a exigé de voir la direction et a pris en otage pendant plus de 3 heures la directrice et son adjoint.

 

Les services de police sont intervenus rapidement.  Le Directeur Général Christian Charpy accompagné du Directeur Régional IDF Yves Dubrunfaut se sont rendus sur place. Au terme de 3 heures de négociation, le preneur d’otage s’est rendu. Son arme était factice.

 

Une cellule psychologique a été mise en place pour les collègues du site qui restera fermé demain.

 

L’UNSA Pôle Emploi, présent sur les lieux dès la fin de matinée,  apporte son soutien aux agents du site pôle emploi et  se dit soulagé par l’issue favorable de cette prise d’otage.

 

Même s’il s’agit de l’acte isolé d’une personne déséquilibrée, l’UNSA rappelle qu’au quotidien les agents de pôle emploi sont confrontés à des situations conflictuelles (agressions verbales, physiques,..).

 

L’UNSA  Pôle Emploi redemande que la Direction Générale rouvre des négociations sur la prévention des risques psychosociaux et les conditions de travail comme le préconisaient le rapport du C.E.S.E. et la mission d’information du Sénat.

 

De plus, Pôle Emploi ne répond pas à l’objectif qui lui était fixé à savoir offrir un accompagnement personnalisé de qualité à chaque demandeur d’emploi.  

 

L’UNSA  Pôle Emploi condamne le manque de moyens  et l’absence de cap au moment où la société française traverse l’une de ses plus graves crises. 

 

Pour l’UNSA Pôle Emploi, il est urgent d’agir !

 

 

 

Les comptes de pôle emploi, les chiffres de la grève du 11 octobre 2011, le nouveau calendrier social

Téléchargement Présentation CA Cptes - 30-06-2011 v07

Téléchargement Support taux national 11 octobre provisoire

Téléchargement Calendrier social 03 OCT

Droit d'option, dernière ligne droite comme le rappelle la section UNSA Ile de France

Le droit d'option pour la CCN touche à sa fin. La date butoir est fixée au 26/12/11.

Le budget de l'Etablissement étant ce qu'il est, il ne faut certainement pas compter sur la direction pour diffuser l'information. L'essentiel de notre point de vue, est que chaque collègue concerné puisse faire son choix librement et en toute connaissance de cause.

Ce que vous devez savoir :

c Si vous optez avant le 19 octobre : vous percevrez le 13^ème mois non-proratisé en deux fois (acompte en novembre et solde en décembre), votre contrat prendra effet au 01 novembre.

c Si vous optez entre le 20 octobre et le 19 novembre : vous percevrez le 13^ème mois non-proratisé en une seule fois sur le salaire de décembre, votre contrat prendra effet au 01 décembre.

c Si vous optez entre le 20 novembre et le 19 décembre : pas de 13^ème mois, votre contrat prendra effet au 01 janvier 2012.

c Si vous optez entre le 20 décembre et le 26 décembre : pas de 13^ème mois, votre contrat prendra effet au 01 février 2012.

Attention : contrairement à des rumeurs persistantes, il n’y aura pas de prolongation du délai (hormis pour les cas prévus à l’article 52-2 §1 de la CCN.)

UNSA hebdo et droit d'option

Sommaire: pôle emploi condamné, Christian charpy finira son mandat... 

Téléchargement L'Hebdo 

Téléchargement point sur le droit d'option

L'UNSA signe l'accord handicap

 

 

Hier l'UNSA a signé l'accord pour l'emploi des handicapés à pôle emploi.

Cet accord s'appliquera pour 3 ans à partir du 1er janvier 2012. Une commission nationale paritaire veillera à sa bonne application durant ces 3 années.

Atteindre et dépasser le taux légal de 6% d'agents handicapés, télétravail facilité le cas échéant, reclassement, aménagement des postes de travail, rapprochement domicile-travail, droit au déroulement de carrière, formations spécifiques, responsabilisation des établissements régionaux sur les recrutements... sont inscrits dans cet accord.

Pôle emploi se doit d'être exemplaire dans ce domaine car le handicap et ses conséquences nous concerne tous.

Bilan et perspectives de la CNGASC

Voir en PJ notre article

 

 

Téléchargement Tract CNGASC

UNSA Mensuel

A l’appel des 5 organisations syndicales nationales CFDT, Solidaires, UNSA, FSU, CGT, qui appellent l’ensemble des salariés du privé et du public à manifester le 11 octobre contre les mesures de rigueur décidées par le gouvernement....

Téléchargement Le mensuel

Le compte rendu du CCE du 22 septembre 2011

Voir en PJ le compte rendu.

Téléchargement Compte rendu

L'accord handicap ouvert à signature et UNSA hebdo

 

Ci-dessous l'accord Handicap, il est ouvert à la signature jusqu'au 10 octobre 2011.

Téléchargement Accord handicap ouvert a signature

Sommaire: pôle emploi dans un climat tendu, pas de baisse du chômage selon l'UNEDIC...

 

Téléchargement L'Hebdo

 

Le nouveau calendrier social du 19 septembre 2011 et UNSA Hebdo

Téléchargement Calendrier social 19 septembre

Le sommaire d'UNSA hebdo:

Pôle emploi va prendre en charge l'indemnisation des agents publics, dématérialisation des GL, l'UNSA en campagne...

Téléchargement L'Hebdo

 

Retraite des ex. salariés du RAC, poursuite des négociations

Suite à la négociation du 08 septembre 2011 (voir notre article en ligne) Moise Rashid vient de nous adresser le projet d'accord.

Il s'engage à joindre à ce projet les lettres d'engagements des présidents des caisses de retraite, ainsi que celle de l'Etat.

Téléchargement Accord article 48 §3 retraite

 

Le compte rendu du CCE du 06 septembre 2011 et le dernier UNSA hebdo

 

 

 

Téléchargement Compte rendu

Téléchargement L'Hebdo

Documents de la direction générale

1. Le point sur le droit d'option
2. La gestion de l'indemnisation des agents publics

Téléchargement Synthèse_statistiques_données aux 31_07_2011

Téléchargement Gestion de l'indemnisation du chômage des agents publics CCE 06092011

Négociation CPNN retraite complémentaire Art. 48 de la CCN

    Le jeudi 08 septembre 2011, Christian Charpy en ouverture de la négociation nous a indiqué qu’il avait pris la décision de demander aux présidents des caisses AGIRC-ARCCO et IRCANTEC, ainsi qu’au ministre du travail, la possibilité de maintenir le régime AGIRC-ARCCO pour les personnels qui en relèvent ( les ex. salariés des ASSEDIC et de l'AFPA)

Un groupe fermé – comme à la POSTE-  serait constitué tant qu'il resterait des agents AGIRC-ARCCO en activité à pôle emploi.

Les présidents et le ministre Xavier BERTRAND ont donné leur accord de principe.

Pour légaliser le dispositif, une loi devrait être votée par le parlement dans les deux ans (respect de l’inscription à l’ordre du jour  des projets de loi par le bureau de l’assemblée).

En attendant un accord de branche- à négocier et signer - prolongerait pour deux ans les personnels dans le régime privé.

 

L’UNSA est favorable à ce dispositif, il permet ainsi aux collègues de ne pas voir leur future retraite amputée financièrement.

 

Quant à l’idée émise par d’autres OS en séance de passer tout le monde à l’IRCANTEC puis de négocier un régime de retraite supplémentaire – à la charge en partie des agents ! -  nous pensons que cette idée ne répond pas au problème posé initialement, même si la mise en place d'un régime de retraite supplémentaire peut devenir par la suite une revendication syndicale.

 

Multilatérale nationale syndicats/DG du 07 septembre 2011 consacrée au statut 2003

 Hier après midi, s'est tenu à la DG une réunion multilatérale sur le bilan de l'accord du 13 juillet 2010. Le problème des lauréats des dernières sélections internes ne trouvant pas de poste avant la fin du droit d'option a été abordé.

La DG compte faire des propositions d'ici fin septembre/début octobre et n'exclut pas la promotion sur place avec transformation du poste mais pour l'instant aucune décision de prise.   

Nous avons aussi abordé le calendrier des élections CPL/CPN.

La DG est prête à repousser d'un an les mandats pour les faire coïncider avec les élections professionnelles de fin 2012.

Bon nombre d'OS ne veulent pas de simultanéité des élections mais tout le monde a convenu qu'il faudra lancer le processus après la fin du droit d'option.

Une prochaine réunion sur le calendrier électoral CPL/CPN sera programmée en décembre 2011. 

 

Bilan de la mise en oeuvre de l’Accord du 13 juillet 2010 portant
adaptation de certaines règles de gestion de ressources humaines pour
les agents de droit public en PJ.

Téléchargement Bilan 13 juillet 2010 VF3

 

L'UNSA hebdo de rentrée

Téléchargement L'Hebdo

Le droit d'option en septembre

Téléchargement Droit option septembre

Rentrée de septembre sous le signe du changement à pôle emploi ?

 

Les rentrées sont toujours annonciatrices de changement et pôle emploi n'échappe pas à la règle. Cette fois il semblerait bien que la sortie prochaine du livre témoignage écrit par Christian CHARPY  ne soit guère propice à une rentrée paisible.

De toutes façons les changements étaient déja annoncés avec la nouvelle convention tri-partite entre l'Etat, les partenaires sociaux et pôle emploi qui doit s'appliquer dès le 1er janvier 2012.

Surtout l'augmentation du chomâge sur fond de campagne électorale va modifier la donne et les apprentis sorciers de tous poils ne manqueront pas de sortir du bois.

Pour les agents et les organisations syndicales, nous devons continuer à solidifier ce que nous avons déja construit, la vigilance est de mise en la matière et nombre de nos collègues ont toujours du mal à obtenir leurs droits.

A l'agenda social de pôle emploi pas moins de cinq négociations  sont en cours :

• Retraite complémentaire pour les ex. ASSEDIC
• Handicap
• Formation professionnelle
• Cadres dirigeants
• Classification

Et si nous ne voulons pas aller à l'échec comme sur les compléments variables, la direction générale doit changer et véritablement négocier.

Bonne reprise à tous.

Dominique NUGUES

Voir le mensuel UNSA ci-dessous

Téléchargement Le mensuel

 

L' Accord sur les compléments variables de rémunération est mort né - EPILOGUE

 Quatre fédérations syndicales font jouer leur droit d'opposition  ( CFTC, CGT, FO et la FSU )

Cet accord signé par la seule CFDT était de toute façon bien mal né, avec pas moins de 6 syndicats sur 7 qui ne l'avaient pas signé.

Compte tenu du départ de Christian CHARPY,  au plus tard à la fin de l'année, il est fort probable que si nouvel accord sur des compléments de rémunération il y a, ce sera avec un nouveau directeur général.

L'UNSA pour sa part liera sa signature à la mise en place parallélement d'un accord sur les risques psychosociaux.

Avec l'augmentation du chômage, confirmée pour juin, pôle emploi est toujours un établissement fragile. Tous les spécialistes le disent, des primes individuelles mal encadrées aggravent le stress au travail pour les uns, le caporalisme pour les autres.

Chaque rentrée de septembre est toujours difficile pour le service public de l'emploi, celle de 2011 n'y échappera pas. Nous attendons des mois à venir que l'esprit de dialogue avec les organisations syndicales reprenne sa place.

Accord sur le handicap, accord sur la retraite, classification... l'établissement est au pied du mur.

Espérons que ces vacances d'été donneront à réfléchir.

Bonnes vacances à toutes et tous de la part des membres du bureau national.

 

Dominique NUGUES

Secrétaire général de l'UNSA Pôle Emploi

Retrouvez ci-dessous le dernier numéro UNSA Hebdo avant la rentrée:

Téléchargement Support Hebdo

 

LES NEWS UNSA DE L'ETE 2011

POLE EMPLOI : UNE NOUVELLE FEUILLE DE ROUTE DES SEPTEMBRE

Le ministre du Travail a assuré sur Europe 1 jeudi matin "maintenir l'objectif qu'(il) a fixé de repasser en dessous de 9% du taux de chômage à la fin de l'année". Et ce, au lendemain d'une nouvelle hausse du chômage au mois de juin. "Quand on regarde bien les choses, nous avions une croissance de 0,9% au 1er trimestre. Elle est en train de baisser considérablement. S’il n’y a pas de croissance, c’est plus difficile", a déploré Xavier Bertrand. "Nous avons besoin de croissance, mais aussi reprise de l’apprentissage. Je préfère un contrat aidé que quelqu’un qui reste sans activité", a-t-il plaidé.

Il a également expliqué qu'il tiendrait jeudi après-midi une réunion sur l'emploi, car, a dit le ministre, "il est important de veiller que tout soit mis en œuvre sur emploi".

Xavier Bertrand a enfin salué les agents de Pôle Emploi : "il y a beaucoup de personnes à voir, ils ont beaucoup de travail". Et d'assurer vouloir "dès la rentrée, commencer à appliquer les choses". (Source: Europe1.fr)

Voir l'interview en vidéo:

Chômage : Bertrand maintient l'objectif... par Europe1fr 

FORTE HAUSSE DU CHOMAGE :

COMMUNIQUE DE PRESSE DE L'UNSA  :

La lutte contre le chômage est la priorité !

28 juillet 2011 - Pour l’UNSA, les derniers chiffres montrant à nouveau un chômage à la hausse illustrent les difficultés économiques et sociales que traverse notre pays.

L’UNSA réaffirme que la question de l’emploi est une priorité. Il s’agit d’impulser une politique volontariste pour maintenir et créer des emplois autour d’un pacte de croissance intégrant des objectifs de développement durable.

Pour l’UNSA, cette question doit être prise dans toute son ampleur.

C’est à tous les niveaux qu’il faut agir de manière coordonnée :

- au niveau européen, par une politique économique de relance solidaire créatrice d’emplois

- au niveau national en intensifiant l’aide à la politique de recherche et de développement en direction des entreprises permettant la compétitivité

- au niveau de l’entreprise, en donnant la priorité à l’investissement créateur d’emplois et non aux bénéfices des actionnaires

- aux niveaux gouvernemental et patronal en maintenant la consommation intérieure par le maintien du pouvoir d’achat

- au niveau gouvernemental en arrêtant les suppressions aveugles d’emplois publics et en mettant un terme à la défiscalisation des heures supplémentaires qui est un frein à l’embauche.

Dans ce contexte particulier, les services de Pôle emploi doivent être soutenus et améliorés et les chômeurs en fin de droit, toujours indemnisés. 

Luc Bérille

Secrétaire général

 

COMMISSION DE SUIVI DE L'ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE: 

La première réunion de suivi de l'accord égalité professionnelle du 18 mars 2011 a eu lieu le 21 juillet dernier.

S'il est encore trop tôt pour faire une évaluation des dispositifs et mesures actées dans cet accord, cette réunion avait pour objet  de finaliser le cahier des charges de l'expertise prévu dans l'accord.

L'UNSA a profité de cette séance pour demander un premier état des lieux des mises en oeuvre des mesures de l'accord:

- Résorption des écarts salariaux femmes-hommes supérieur ou égal à 5%:

Cette mesure concernera 2032 collègues féminines de droit privé. Le rattrapage salarial aura lieu sur la paye d'Aout 2011. Chaque bénéficiaire de cette mesure sera informée par courrier.

Pour les agents de droit public la mesure s'appliquera en fin d'année dans le cadre de la campagne d'avancement accéléré.

- C.E.S.U. : L'appel d'offre a été lancé. 6 prestataires ont répondu. La procédure de marché (analyse des offres, choix du prestataire) devrait  se dérouler  à l'automne.  Mise en oeuvre du dipositif prévu début 2012.

- EXPERTISE : L'appel d'offre sera lancé à la rentrée. Du fait que le marché est inférieur à 100 000 €, la procédure de marché est plus courte. Le choix du prestataire devrait être arrêté début novembre 2011.   

NEGOCIATION DE L'ACCORD HANDICAP

Avant la nouvelle séance de négociation du 16 septembre 2011, une nouvelle version modifiée est transmise aux syndicats nationaux par la direction générale.

Cette version reprend en partie nos revendications telles qu'elles furent exprimées dans les négociations précédentes. Pour autant l'UNSA souhaite insister sur deux points essentiels:

1. Augmenter le taux légal de salariés handicapés fixé à 6%
   
2. Permettre aux handicapés de dérouler une carrière professionnelle "normale"     :

Lire la nouvelle version du projet d'accord ( en rouge dans le texte les modifications actées lors des précédentes séances):

Téléchargement Projet accord handicap v7 13 07 2011

ZOOM sur le droit d'option à fin juin 2011

65 % des agents de droit public ont opté pour la Convention Collective Nationale de Pôle Emploi. A fin juin 2011, les agents de droit public sont 8894 et représentent 18% des effectifs de Pôle Emploi.

 
 
Consulter l'ensemble des données:

Téléchargement Droit d'option à fin juin 2011

POURQUOI L'UNSA POLE EMPLOI NE SIGNE PAS L'ACCORD SUR LES COMPLEMENTS VARIABLES

L'UNSA n'a pas signé l'accord sur les compléments variables de remunération ouvert à signature jusqu'au 18 juillet 2011 .  

Les raisons de notre refus de signer cet accord sur les primes de performance individuelles et collectives : Téléchargement POURQUOI L'UNSA NE SIGNE PAS

L'UNSA HEBDO DU 18 JUILLET

  Au sommaire de l'UNSA Hebdo du 18 juillet 2011: nominations, pas de RGPP à  pôle emploi en 2012, des infos de la section UNSA IDF...

Téléchargement Support HEBDO

Accord sur les compléments variables

La CFDT après avoir dénoncé à juste raison dans un ouvrage récent " Malaise des deux cotés du guichet" des conditions de travail très dégradées pour nombre de nos collègues, signe seule l'accord sur les compléments de rémunération introduisant les primes de performance.

L'UNSA, la CFE-CGC, la CGT, la CFTC, FO et le SNU-FSU n'ont pas signé cet accord :   Téléchargement Accord compléments variables rémunération

L'accord pourra être réputé valable le 3 août  2011 s'il ne fait pas l'objet d'une opposition majoritaire durant cette quinzaine.

L'UNSA hebdo du 12 juillet 2011

  Au sommaire de notre revue de presse: Les effectifs de pôle emploi, la retraite, juridique...

Téléchargement Support HEBDO

Le mensuel UNSA de Juillet 2011

 

 Lire notre mensuel de juillet:

Téléchargement MENSUEL

RAPPORT DU SENAT SUR POLE EMPLOI

 

                              

La mission d'information du Senat vient de rendre son rapport sur Pôle Emploi:

Téléchargement Rapport du senat

Retrouvez en VIDEO le bilan de la mission d'information:

 

Quel avenir pour Pôle Emploi ? par Senat 

Entretien avec le Président et le Rapporteur de la mission d'information relative à Pôle Emploi:

Pôle Emploi : "Aucun gouvernement ne remettra en... par Senat 

 

Le rapport APEX et l'UNSA hebdo du 4 juillet

               

Les consultants du cabinet APEX mandatés par le CCE, ont fait une présentation très complète à ses représentants de leurs travaux mercredi.

Ce qui est à noter dans leur rapport comme élément le plus marquant, c'est que cette fusion s'est faite sans budget particulier, mais par une économie sur d'autres postes.

Pour APEX le risque majeur dans les prochaines années c'est d'augmenter la productivité des agents, en ne remplaçant pas tous les départs en retraite afin d'économiser le surcout engendré par la CCN. 

LIRE LE RAPPORT APEX POUR LE CCE:

  Téléchargement CCE et apex

 

Retrouvez notre revue de presse de la semaine :

Téléchargement Support HEBDO

LES NEWS DE DEBUT JUILLET 2011

                               
 

DEPART ANTICIPE POUR CHRISTIAN CHARPY ?

Le mandat de Christian Charpy à la tête de Pôle Emploi doit se  terminer officiellement le 19 décembre prochain mais il est vraisemblable qu'il s'arrêtera d'ici la fin de l'été. Après les mauvais chiffres du chômage du mois de mai, Xavier Bertrand voudra probablement accélérer la mise en place de sa nouvelle feuille route et selon ses propres termes "A nouvelle feuille de route, nouvelle Direction". D'autre part un certain nombre de rapports(CESE, C.A.S., SENAT) sortis ou à venir sont critiques sur Pôle Emploi et pronent pour un changement dans la gouvernance de l'opérateur et pour une stratégie nettement différente que celle choisie par l'actuel D.G.. ( Lire l'article de Gestion Sociale en cliquant ICI )

Après le mercato des DR et l'annonce des récentes nominations ( Téléchargement Nominations DR JUIN 2011), l'heure est venue aux pronostics sur le successeur de Christian Charpy . De sources concordantes, sur la "short list" figurerait  Sophie Boissard (ex Dircab de Christine Lagarde et actuelle D.G.A.de la SNCF),  Xavier Lacoste ( ex PDG d'Altédia, proche de Raymond Soubie et actuel DG d'Alixio), François Davy  ( DG d'Adecco France). Mais selon plusieurs sources, les deux favoris seraient:

 Jean BASSERES, 51 ans, actuel chef de l'Inspection Générale des Finances. Il a conduit la réforme fusionnant les directions des impots et du trésor. Il a également fait parti du cabinet de Michel Sapin lorsque ce dernier était Ministre de l'Economie et des Finances du gouvernement Bérégovoy

 

 

 Bertrand MARTINOT, 43 ans, actuel Délégué Général de l'Emploi et la Formation Professionnelle depuis 2008. Auparavant, il fut un membre du Cabinet de Nicolas Sarkozy à Bercy puis en 2007 à l'Elysée où il travaillait avec l'influent Conseiller Economique et Social du Président à savoir Raymond Soubie.

 

Plus d'infos sur le blog "Les dessous du social" de Marc Landré en cliquant ICI 

APRES QUATRE MOIS DE BAISSE, LE CHOMAGE REPART A LA HAUSSE :

 

NEGOCIATIONS : ACCORD SUR LE HANDICAP

Retrouvez la nouvelle version du projet d'accord Handicap qui servira de base à la nouvelle séance de négociation du 5 juillet (en vert dans le texte les modifications actées):

Téléchargement Projet accord handicap v2 15 06 2011

AVENANT ARTICLE 48

 
INFOS DU 27/06/2011 - Retraite complémentaire des salariés ex RAC et ex AFPA:  Suite à la demande unanime des organisations syndicales nationales de rouvrir la négociation sur le régime de retraite complémentaire (Article 48). Le DGARH nous fait savoir que le transfert à l'Ircantec ne se ferait pas au 1er juillet. Un avenant rallongeant le délai jusqu'au 1er novembre 2011 devrait être transmis aux OS nationales d'ici mercredi. De nouvelles séances de négociations seront programmées en septembre/octobre.

Lire l'avenant ouvert à signature:

Téléchargement Avenant art 48 ouvert à signature

MAJ du 07/07/2011: L'avenant a été signé par 4 des 7 fédérations représentatives à savoir la CFE-CGC, la CFDT, FO et l'UNSA. De ce fait les négociations pourront reprendre en septembre 2011.

L'UNSA hebdo du 27 juin 2011

La revue de presse de la semaine:

Téléchargement Support HEBDO 

 
 

Un proverbe dit :" il n'est pire sourd que celui qui ne veut pas entendre"

Après le Conseil économique, social et environnemental, le CAS le 21 juin et bientôt un rapport du Sénat, toutes ces grandes institutions recommandent des modifications profondes dans la mise en oeuvre de la fusion ANPE/ASSEDIC :

Absence  d'accord sur les risques psychosociaux, gouvernance trop centralisée de pôle emploi, manque total d'autonomie des conseillers, accompagnement des  demandeurs d'emploi à revoir...

Pourtant les réponses de Christian Charpy devant la mission commune d'information du Sénat le 21 juin 2011 sur pôle emploi, paraissent bien trop souvent éloignées des recommandations préconisées. Même s'il faut le reconnaitre, il considère devant les sénateurs que la baisse des effectifs de pôle emploi (1800) lui complique sérieusement la tache.

L'UNSA s'étonne que le directeur général en parlant de l'échec de juillet 2010 sur les risques psychosociaux, déclare qu'il soit lié à l'absence de moyens supplémentaires et d'effectifs.

L'UNSA pour sa part; à l'instar des membres de ces différentes commissions, ne veut pas imaginer qu'un grand service public de 50000 agents ne puisse avoir un tel accord à sa disposition.

N'en déplaise à M. Charpy, mais son plan concocté par la direction générale -et elle seule- afin de pallier à un vrai accord en bonne et due forme est un peu comme l'arbre qui cache la fôret.

Les dernières infos nationales de fin juin

                    

RETROUVEZ CI-DESSOUS :

1. La version 3 du projet d'accord sur les primes collectives et individuelles 
2. les résultats CPN 6 et CPN 5
3. Le calendrier social de l'été

 Téléchargement Projet accord compléments variables de rémunération V3

Téléchargement Message CPN 6

Téléchargement Message CPN 5

Téléchargement Calendrier social 17 juin 2011 (3)  

L'UNSA hebdo du 20 JUIN 2011

 Au sommaire: le mouvement des directeurs régionaux de pôle emploi est commencé, les déclarations de Xavier Bertrand sur pôle emploi...

                                         

Retrouvez notre revue de presse de la semaine:

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LES NEWS DE MI JUIN 2011

                               

GOA, OCEAN :  la DG déploie "Big Brother" !

Lire notre compte rendu du CCE du 07/06/2011 sur OCEAN et GOA: Téléchargement C.R. CCE 07-06-2011

 

Fusion Assedic et ANPE: un projet d'avis du CESE sévère sur Pôle emploi

 

 

Le Conseil Econmique Social et Environnemental a rendu public le 14  juin dernier son rapport sur Pôle Emploi. Lors de sa séance  pléniere du 15 juin,  le CESE  a adopté à la quasi unanimité ce rapport ( 200 voix pour et 5 abstentions). Les représentants UNSA au CESE ont approuvé ce rapport.  L'avis du CESE est critique sur la gestion de Pôle Emploi. Il pointe les nombreux dysfonctionnements et le manque de moyens. Le CESE  fait 22 recommandations à Pôle Emploi et aux pouvoirs publics:

 

"  Recommandations à Pôle emploi

1. Assurer un développement harmonieux des différents canaux d’accès
2. Garantir une réelle personnalisation du service rendu
3. Renforcer la différenciation des parcours d’accompagnement
4. Développer l’activité de prospection et de suivi des offres d’emploi
5. Amplifier l’aide au recrutement notamment en direction des PME/TPE
6. Améliorer la procédure et le service d’indemnisation
7. Mieux répondre aux préoccupations des usagers
8. Développer l’offre de service en matière de formation
9. Faciliter la mobilisation des droits individuels
10. Mobiliser davantage le recours aux contrats aidés et en alternance
11. Poursuivre la structuration du réseau sur la base du schéma-cible
12. Renforcer la coopération avec les autres acteurs du SPE
13. Mieux prendre en compte les risques psychosociaux des agents
14. Engager une réflexion sur l’évolution des métiers

Recommandations aux pouvoirs publics

1. Intensifier l’effort de formation
2. Sanctuariser les crédits d’intervention en faveur des demandeurs d’emploi
3. Construire un portail d’information sur l’offre de formation disponible
4. Mieux articuler activités réduites, chômage partiel et formation
5. Accroître les moyens de Pôle emploi
6. Rénover la gouvernance de Pôle emploi
7. Repenser la gouvernance régionale
8. Revoir les indicateurs de performance de la convention tripartite »

 

 LIRE la synthese de 4 PAGES du rapport du CESE :



 Téléchargement Synthese Pole Emploi CESE

 

 

Lire la dépêche AFP : Téléchargement Depeche AFP 14-06-11

 

Retrouvez le rapport du CESE de 130 pages sur le site du CESE en cliquant ICI

  

Les travailleurs handicapés ne seraient pas moins performants que les autres souligne l'étude "Diversité du capital humain et performance économique"

  

Cette étude réalisée pour IMS Entreprendre pour la Cité révèle que la diversité améliorerait la rentabilité des entreprises de 5 à 15% …de quoi balayer les stéréotypes les plus ancrés !

 

"Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS‐Entreprendre pour la Cité ‐ AXA, L’Oréal, Orange et Vinci ‐ ont travaillé en étroite collaboration avec le Cabinet Goodwill Management et l’IMS

pour analyser leurs données commerciales, qualité, ressources humaines… Durant un an et demi, elles ont ouvert leurs portes à une équipe de chercheurs. Les résultats sont concluants : la diversité des ressources

humaines, dès lors qu’elle est bien managée, crée de la valeur et de la richesse pour l’entreprise. Elle augmenterait la rentabilité de 5 à 15 %, selon les types d’activité.

Une étude qui va à l’encontre des stéréotypes envers les seniors, les personnes handicapées, les femmes et les minorités visibles."

 

A l'heure où Pôle Emploi ouvre à la négociation l'accord Handicap, il nous semblait important de mettre en lumière cette étude publiée fin avril 2011.

Lire le projet d'accord Handicap servant de base à la négo: 

Téléchargement Projet accord handicap 08 06 2011

 

 

VERS LA FIN DU CDI ?

 

Jean-Christophe Sciberras, ancien DGARH de Pôle Emploi et actuel Président de l'Association Nationale des DRH était l'invité d'Europe 1 matin. Il a défendu la mise en place du contrat de travail unique qu'il présentera ce jour à Xavier Bertrand.

L'interview en vidéo:

 
"Un contrat de travail unique" par Europe1fr 

Droit d'option au 31 mai 2011

 

POUR AVOIR TOUT LE DETAIL:   

Téléchargement PE_IBR_Stats_CCE_31_05_2011

L'UNSA hebdo de la semaine

Sommaire: Les syndicats dans le monde, le livre de Christian Charpy, juridique...

 

 

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Des négociations avec la D.G. à la peine

 

 

 

Le 1er juin 2011 poursuite des négos sur la retraite des ex. RAC et sur les compléments collectifs variables et autres primes. Est ce l'effet du futur départ de Christian Charpy, mais le moins que l'on puisse dire c'est que la volonté d'avancer de la direction générale semble un peu émoussée.

Voir nos deux communications sur le sujet.

Téléchargement Tract retraite 2011

Téléchargement Droit d'alerte 2011

Le mensuel UNSA

 

 

 

Sommaire: Décentralisation à pôle emploi, UNSA Languedoc-Roussillon, juridique...

 

Téléchargement MENSUEL

Grève nationale à pôle emploi du 31 mai 2011

 

 

Les chiffres provisoires de la grève du 31 mai 2011.

 

 

Téléchargement Support taux national 31 mai provisoire