30 janvier 2013
24 janvier 2013
Accord relatif à l'application de l'article 48 de la CCN ( retraite)
Accord signé valablement par l'ensemble des syndicats représentatifs dans la branche, dont l'UNSA.
A consulter dans la catégorie " ACCORDS pôle emploi" sur notre site
21 janvier 2013
16 janvier 2013
14 janvier 2013
L’avenant du 18 décembre 2012 à la Convention Collective Nationale de Pôle emploi portant modification de la durée de validité de certains des accords listés dans le chapitre Y (annexes) de la CCN.
Voir le nouvel avenant signé par l'UNSA pôle emploi, dans la catégorie accords pôle emploi rubrique à gauche du site.
09 janvier 2013
08 janvier 2013
Référentiel métiers, attention à ne pas se rater.
Quand un établissement décide de changer ou d’actualiser son référentiel des métiers, il choisit très logiquement trois étapes :
1 - établir le référentiel (liste exhaustive des métiers/emplois existants)
2 - faire la classification des métiers/emplois (attribuer à chacun d’eux une valeur sur une grille de qualifications et salaires)
3 - repositionner chaque salarié dans la nouvelle grille
C’est évidemment ce qui avait été fait par le passé, par exemple à l’ANPE lors de la négociation du statut en 2003.
Mais pour la DG, le changement de logique, c’est maintenant : le positionnement de chaque agent dans la grille se fera donc… avant l’établissement de ladite grille.
En effet, l’Etablissement a annoncé le 11 décembre que la négociation sur la classification, prévue en janvier 2013, ne démarrera qu’au second semestre. D’ici-là, les agents seront positionnés selon le nouveau référentiel, la classification arrivera plus tard !..
Lire la suite:
PERM: 0679138801
07 janvier 2013
04 janvier 2013
03 janvier 2013
21 décembre 2012
Compte-rendu du CCE du 28 novembre 2012
Ci-dessous lire le compte rendu et le nouveau réglement intérieur du CCE:
Téléchargement CCE du 28 novembre 2012
Téléchargement RI CCE version approuvée le 28112012
19 décembre 2012
18 décembre 2012
17 décembre 2012
14 décembre 2012
10 décembre 2012
07 décembre 2012
CGT, FO, SNU, CFDT, SUD, CFTC, SNAP, CGC, UNSA
de Pôle emploi
Paris, le 6 décembre 2012
À
Madame Marylise LEBRANCHU
Ministre de la réforme de l’État,
de la décentralisation
et de la Fonction Publique
Objet : Demande d’audience
Madame la Ministre,
Les agents publics de Pôle emploi ont pris connaissance des dispositions votées par la précédente majorité au titre de la loi de finances pour 2012 prévoyant de sanctionner tous les agents publics d’un retrait de trentième à l’occasion de tout arrêt de travail pour maladie.
Le Directeur Général de Pôle emploi a adressé un courrier à la DGAFP en date du 14 juin 2012 pour connaitre de l’application de la circulaire n°34 795 au sein de Pôle emploi. En effet, Pôle emploi est un Etablissement Public à caractère Administratif au sein duquel seulement 15% des agents sont de statut public, les autres salariés étant sous une Convention Collective Nationale qui prévoit le maintien du salaire intégral en cas de maladie y compris au titre des trois jours de carence du régime général de la sécurité sociale.
A ce jour, la mobilisation des personnels de droit privé comme de droit public a conduit la Direction Générale de l’Etablissement a différer la mise en application de cette mesure scélérate.
Nos organisations syndicales souhaitent donc vous rencontrer pour examiner avec vous les moyens de sortir de cette situation particulièrement inégalitaire.
Dans l’attente de votre réponse, nous vous prions d’agréer, Madame la Ministre l’expression de nos salutations distinguées.
29 novembre 2012
L'UNSA reçue par le 1er Ministre Jean-Marc Ayrault
AUDIENCE PREMIER MINISTRE :
L’UNSA VEUT UN PACTE OPÉRATIONNEL
L’UNSA a été reçue par le Premier ministre, accompagné de Messieurs Montebourg et Repentin, ce 29 novembre, dans le cadre des consultations des organisations syndicales menées par le gouvernement sur le pacte national pour la compétitivité, la croissance et l’emploi.
L’UNSA a fait part de son accord avec le fond de la démarche engagée.
Les mesures contenues dans le pacte répondent aux besoins structurels de ré- industrialisation, de soutien aux PME, d’aide à l’innovation et à la recherche qui sont bien les conditions d’une amélioration de la compétitivité.
Mais, dans une situation alarmante de dégradation accélérée de l’emploi dans notre pays, des mesures s’imposent pour relancer de toute urgence l’activité économique. C’est le sens du crédit d’impôt qui, en donnant à hauteur de vingt milliards d’Euros des marges aux entreprises, doit créer une dynamique opérationnelle débouchant rapidement sur l’emploi, l’innovation et l’investissement. Pour l’UNSA, son utilisation doit se faire dans la transparence, dans le cadre d’un dialogue social loyal associant les comités d’entreprise et les délégués du personnel. Outre cette demande formulée auprès du Premier ministre, l’UNSA a fait part de ses inquiétudes quant aux répercussions éventuelles des mesures d’économie budgétaires qui pourraient impacter les missions-mêmes du service public.
Pour l’UNSA, la gravité des difficultés rencontrées impose à tous d’assumer ses responsabilités. Il n’y aura de solution efficace en matière économique et d’emploi hors d’une démarche négociée, associant tous les acteurs sociaux et institutionnels.
26 novembre 2012
Les communications des sections UNSA pôle emploi
Téléchargement CE sites mixtes et pv IDF 211112
Téléchargement CHSCT IDF
Téléchargement Compte-rendu CE 22 nov IDF
Téléchargement Elections professionnelles 2012 - 2ème communication UNSA Pôle emploi Alsace
Téléchargement Elections professionnelles 2012 - 3ème communication UNSA Pôle emploi Alsace
Téléchargement ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2012 Midi- Pyrénées
Téléchargement UNSA PES
22 novembre 2012
19 novembre 2012
12 novembre 2012
Compte-rendu du CCE du 18 octobre 2012
Ci-dessous le compte-rendu:
Téléchargement CCE du 18 octobre 2012
Les documents supports du CCE:
Téléchargement Référentiel d'aménagement V2bis 08102012 projet CCE VF1 _2_
07 novembre 2012
Nos engagements pour les 3 prochaines années
Négocier un nouvel accord senior qui permette notamment aux plus âgés de nos collègues de bénéficier d’un temps partiel sur-rémunéré.
- Qui s’assure que les différentes directions (nationales et régionales) mettent réellement en œuvre l’ensemble des dispositions qu’il contient (2ème partie de carrière, tutorat, pénibilité, adaptation des postes de travail…)
Négocier une nouvelle classification des métiers et emplois :
- Qui reconnaisse les nouvelles compétences acquises depuis la fusion par nombre de nos collègues.
- Qui acte aussi les nouvelles responsabilités confiées aux REP comme indiqué très clairement dans pôle emploi 2015 (page 56 du document)
- Qui prenne en compte la taille des sites dans le déroulement de carrière des DAPE.
- Qui Créé dans chaque site de pôle emploi des référents réglementaires.
- Qui assure un réel déroulement de carrière clair et transparent pour l’ensemble des agents et ce afin de respecter les critères de l’OIT repris dans le préambule de la CCN.
Négocier un nouvel accord formation qui permette à chaque agent de se former dès son recrutement et tout au long de sa carrière.
- Qui facilite l’accès à tous les dispositifs de formation continue pour les salariés : CIF, DIF, congé de formation professionnelle pour les agents publics.
- Qui promeut la VAE en interne, utilise les bilans de compétence notamment dans le cadre des entretiens de 2ème partie de carrière.
Donner tout son sens aux NAO :
- Négocier et aboutir en 2013 pour tous les agents. C’est la 3ème année sans aucune majoration de la valeur du point. L’UNSA qui ne participe pas à ces « négociations » mais uniquement les 5 syndicats représentatifs d’entreprise, considère que le droit d’option ne peut pas servir d’alibi à la direction générale pour ne pas revaloriser les salaires.
- Tous les agents n’ont pas opté, tous ne viennent pas de l’ANPE !
Rechercher avec d’autres syndicats les moyens de rouvrir rapidement une négociation autour des conditions de travail et des risques psychosociaux.
- L’échec de juillet 2010 ne doit pas nous faire oublier que la situation de nos collègues est toujours difficile. Tous les problèmes soulevés au début de la fusion, notamment l’absence de lisibilité professionnelle sur le moyen et long terme et la charge de travail sont encore loin d’être réglés.
Compléments variables de rémunération.
- Rouvrir des négociations comme prévues dans l’article 16 de la CCN de pôle emploi.
- Pour se donner toutes les chances d’aboutir, s’assurer que le complément variable de rémunération le plus élevé ne soit pas disproportionné par rapport au plus petit.
L’échec de l’accord précédent était notamment imputable à cela, avec des écarts parfois de 1 à 20.
Obtenir des moyens supplémentaires pour pôle emploi.
L’UNSA considère que tous les nouveaux projets portés depuis des années par les directions successives n’ont pas obtenu les résultats escomptés :
- SMP, première convention tripartite après la fusion.
Aujourd’hui pôle emploi 2015 est censé réussir en partant du principe que tous les demandeurs n’ont pas besoin de la totalité de ses services. Cette assertion pourrait s’avérer vrai si nous étions face à un chômage qui diminue nettement. 2013 va être une nouvelle année difficile et nous demandons à nos financeurs (Etat & UNEDIC) de reconsidérer les moyens qu’ils accordent à l’opérateur public. Toutes les études et rapports publics (IGF, Direction du trésor, sénat…) le démontrent clairement, renforcer les moyens des services publics de l’emploi contribue à la diminution du nombre de demandeurs d’emploi.
29 octobre 2012
24 octobre 2012
COMMUNIQUE INTERSYNDICAL SUR LES A.S.C.
Le pompier pyromane …
ou comment certains tentent de réécrire l’histoire
des Activités Sociales et Culturelles dans Pôle emploi
OUI les signataires de la CCN se sont réunis plusieurs fois en intersyndicale pour défendre cette CCN, systématiquement attaquée par le SNU, et en particulier sur ce dossier ASC ;
OUI nous nous engagerons dans toute
discussion qui vise à construire et étendre les droits des agents ;
OUI les signataires de la CCN ont proposé un texte commun à la Direction. L’intersyndicale SNU/CGT/Sud qui l’avait fait il y a quelques mois sur un projet d’accord s’était bien gardé de solliciter les signataires …. , et cela ne leur avait pas semblé scandaleux … « Fais ce que je dis, pas ce que je fais »
OUI
la direction est arrivée en séance le 23 octobre avec SON texte, dont
l’intersyndicale « CCN » prenait connaissance en séance… Le
trio SNU/CGT/SUD est venu sans aucun projet, ce qui est surprenant pour
qui prétend avoir la volonté de rétablir la mutualisation. Mais en séance
… ils ont défendu le texte de la Direction après quelques
amendements. Etonnant, non ?
FO, CFE-CGC, CFTC, CFDT, UNSA ont engagé leur signature sur un dispositif conventionnel qui installait et consolidait une mutualisation nationale conséquente, pérenne et fiabilisée, bénéficiant au plus grand nombre. Ces organisations syndicales se sont attelées à reconstruire ce que d’autres s’acharnent à détruire.
Les faits sont là, les paroles ne pourront masquer cette réalité.
Fait à Paris, le 24 octobre 2012
LE COMMUNIQUE EN VERSION IMPRIMABLE:
CCE du 4 octobre 2012
Lire ci-dessous le compte-rendu du CCE
Téléchargement Compte rendu CCE 4 octobre 2012
Information sur la démarche de prévention des fraudes à pôle emploi
Voir ci-dessous le document présenté:
22 octobre 2012
« L’UNSA Pôle Emploi aux côtés des agents ! »
Nos 3 engagements :
- 1. Obtenir des moyens humains et matériels
Les recrutements récemment annoncés par le Ministre Michel Sapin ne sont toujours pas à la hauteur des 3 millions de chômeurs en catégorie A. Le ratio entre nombre de conseillers et celui des demandeurs d’emploi ne permet pas un véritable accompagnement de tous nos usagers. Pour l’UNSA le concept d’autonomie inscrit dans pôle emploi 2015 des demandeurs d’emploi ne peut se concevoir que dans un marché du travail dynamique.
- 2. Lutter contre les risques psycho-sociaux
La dégradation des conditions de travail est la conséquence d’une fusion toujours pas terminée, le tout dans un contexte de surcharge de travail lié à l’augmentation continue des inscriptions dans les agences. Ce triste constat doit nécessiter une action résolue et ferme qui n’a pas été entamée véritablement depuis trois ans.
- 3. Négocier une nouvelle classification des emplois et métiers
Suite à la signature de la Convention Collective Nationale il y a trois ans, une classification des emplois (et donc à nos yeux une revalorisation salariale pour les agents exercant au quotidien de nouvelles activités et ou responsabilités) aurait dû se mettre en place ; Or, rien n’a été mis en route véritablement jusqu’à présent !
UNSA: 0679138801
Liste des accords pôle emploi 2009 à 2013
Téléchargement ASC
Téléchargement Egalhf
Téléchargement Accord 22. 12. 2008
Téléchargement Accord 23.12. 2008
Téléchargement Accord 130710 adaptation statut 2003
Téléchargement Accord 180311 sante
Téléchargement Accord annexe y.pdf
Téléchargement Accord cadre électoral du 24 juillet
Téléchargement Accord de branche 2011
Téléchargement Accord du 18 décembre 2008 sur le reclassement des personnels
Téléchargement Accord elec 06072012
Téléchargement Accord Interdom avril 2010
Téléchargement Accord NTIC ouvert à signature
Téléchargement Accord OATT300910
Téléchargement Accord sénior
Téléchargement Accord signé CCE
Téléchargement Accord th
Téléchargement Accord transitoire RH 2009 n2
Téléchargement AccordTHcomplet AFPA
Téléchargement Art 44
Téléchargement Art 48
Téléchargement ASC
Téléchargement Av accord cadre pre elect CPL PE
Téléchargement Avenant 14.12.11 art.48 CCN
Téléchargement Avenant 050511
Téléchargement Avenant 80411
Téléchargement Avenant 300611
Téléchargement Avenant accord de branche
Téléchargement Avenant ccn 161210
Téléchargement Avnant accord.pdf
Téléchargement CPN
Téléchargement Egalhf
Téléchargement Santeprevoyance
Téléchargement Avenant du 18122012
Téléchargement Accord Art 48
10 octobre 2012
Le dernier UNSA Hebdo
Ci-dessous en téléchargement
08 octobre 2012
Accord sur la gestion des oeuvres sociales ouvert à signature
Ci-dessous l'intégralité de l'accord ASC ouvert à la signature jusqu'au mercredi 10 octobre 2012.
Téléchargement Projet accord de gestion des ASC mutualisée ouvert a signature
Catégories
- JURIDIQUE UNSA (62)
- ACCORDS DE BRANCHE & ENTREPRISE (26)
- ACCORDS NON VALIDES (2)
- ACTUALITE (463)
- ADHERER A L'UNSA & PAIEMENT COTISATIONS (3)
- BIMESTRIEL UNSA POLE EMPLOI (59)
- BUREAU NATIONAL DU SYNDICAT (3)
- CALENDRIER SOCIAL NATIONAL (22)
- CCN POLE EMPLOI/ REFERENTIELS METIERS/ GRILLE DE CLASSIFICATION (3)
- COMPTE-RENDU DES CCE (19)
- CORONAVIRUS (4)
- EX SECTION LANGUEDOC-ROUSSILLON (3)
- EX SECTION LORRAINE (14)
- EX SECTION POITOU-CHARENTES (1)
- FORMULAIRE FRAIS DE DEPLACEMENT ADHERENTS (1)
- INFOS DE POLE EMPLOI (5)
- LIVRET ADHERENTS & INFOS SUR LE SYNDICAT (2)
- ORDRE DU JOUR DES CCE (24)
- STATUT PUBLIC 2003 (2)
- STATUTS DU SYNDICAT (1)
- TRACTS NATIONAUX (72)
- UNIFORMATION (1)
- UNSA INTERPROFESSIONNELLE (3)
- UNSA ARA (31)
- UNSA CENTRE VAL DE LOIRE (5)
- UNSA ECO, RETRAITES, CESE, UNSA FORMATION (31)
- UNSA GRAND EST (46)
- UNSA GUADELOUPE (1)
- UNSA IDF (90)
- UNSA NORMANDIE (6)
- UNSA NOUVELLE AQUITAINE (17)
- UNSA OCCITANIE (85)
- UNSA PACA (7)
- UNSA PAYS DE LOIRE (11)
- UNSA PES (6)
- UNSA REUNION (1)
- UNSA SIEGE (1)