06 juin 2013
05 juin 2013
27 mai 2013
21 mai 2013
Défense de ses principes ou défense du personnel ?
Depuis 2010 pas d’augmentation générale de la valeur du point pour les agents de droit privé et rien non plus pour les agents publics qui dépendent eux du ministère de la fonction publique pour la revalorisation du point d’indice.
Pas besoin de grandes explications pour comprendre que chaque agent de pôle emploi subit une baisse importante de son pouvoir d’achat.
Dans le cadre de la NAO (négociation annuelle obligatoire) le directeur général avait proposé de verser une prime, si accord majoritaire (voir ci-dessous) à tous les agents de pôle emploi. La prime à l’avantage de pouvoir être versée aux agents publics et privés – décision d’un arrêt de la cour de cassation – sans passer par une revalorisation du point d’indice pour les « statut 2003 »
Vendredi dernier, à mi-journée le verdict est tombé, seuls la CFDT et la CFE-CGC ont signé – moins de 30% des suffrages à eux deux - l’accord NAO.
Manque à l’appel les 3 autres : CGT, FO et SNU.
Naturellement le choix de signer ou pas nous ne le contestons pas, nous renvoyons les électeurs de ces 3 organisations syndicales recueillir des éléments d’explications.
Sur le fond de l’accord, la mise en place d’une prime égalitaire ou presque ne peut pas de notre point de vue être une mesure condamnable, il existe déjà tant dans la CCN que dans le statut public la possibilité de verser des primes, parfois de façon beaucoup moins transparente.
L’UNSA sous la barre des 10% aux dernières élections ne participe pas aux négociations NAO, pour autant nous avons fait savoir deux choses à M. Bassères :
Oui nous validons le principe d’une prime pour 2013 et oui nous aurions largement préféré une augmentation collective de tous les salaires.
Le chemin risque d’être très long pour les agents ces 3 prochaines années.
Les futurs projets d’accords sur les seniors, la formation, la classif… pourraient eux aussi connaitre le même sort que la prime 2013.
UNSA:0679138801
UNSA mensuel, mai 2013
Les organisations syndicales nationales représentatives (CGT, CFDT, CFE-CGC, FO et SNU) ont jusqu'à vendredi 17 mai pour signer l’accord NAO. L’UNSA consultée lors du CCE du 14 mai a rendu un avis positif sur le versement d’une prime à tous les agents. Il faut noter que seul le versement d’une prime est possible en cas de cohabitation de statut privé et public. Naturellement l’UNSA aurait souhaité que le directeur général augmente la valeur du point – inchangée depuis 3 ans- nous n’avons pas fini de payer cette fusion ! Faire supporter la rigueur de la crise au seul motif que nous aurions la chance d’avoir un emploi, semble à pôle emploi mais pas que, être depuis bien longtemps une manière radicale de parler salaire.
Nous rappelons quand même que la solidarité nationale passe aussi par les impôts qui contrairement aux salaires, eux ne baissent pas...
Perm: 0679138801
La suite ci-dessous :
16 mai 2013
07 mai 2013
02 mai 2013
30 avril 2013
26 avril 2013
25 avril 2013
12 avril 2013
09 avril 2013
04 avril 2013
29 mars 2013
28 mars 2013
27 mars 2013
19 mars 2013
13 mars 2013
L'UNSA pôle emploi revendique des effectifs supplémentaires
Pour l’UNSA, les effectifs actuels sont clairement insuffisants au regard du nombre de demandeurs d’emploi à suivre et les prévisions sur le taux de chômage fin 2013.
Notre revendication en la matière se fonde sur les missions actuelles de pôle emploi, de la convention tripartite et de pôle emploi 2015.
En 2008 année de création de pôle emploi nous avions un taux de chômage de 7,5% en moyenne sur l’année, et aujourd’hui ?
- Les effectifs actuels de pôle emploi, sans compter les 2000 CDI du ministre M. Sapin, sont globalement ceux de pôle emploi à fin 2008.
- Le nombre de demandeurs d’emploi a bondi de plus de 30% en quatre ans.
- En estimant le nombre d’agents au contact direct de nos usagers, nous avions en mars 2012 (chiffres DG) environ 22500 ETP.
Si on applique un multiplicateur de 30% à ce chiffre de 22500, on obtient un effectif supplémentaire de 6750 ETP. En retranchant les 2000 CDI, nous tombons à 4750 ETP.
Nous estimons raisonnable de revendiquer 4500 ETP dont la moitié pourrait être en CCD.
A l’UNSA nous espérons que la baisse du chômage finira bien par se produire et que le nombre de demandeurs d’emploi se stabilisera autour de 7% de la population active.
Les effectifs en CDI de pôle emploi doivent se situer dans une fourchette qui ne fragilise pas le personnel en cas de baisse importante du nombre de demandeurs d’emploi.
Aujourd’hui, compte-tenu de l’urgence et de la désespérance de nombreux chômeurs, nous disons clairement :
"A situation exceptionnelle, moyens exceptionnels"
11 mars 2013
08 mars 2013
07 mars 2013
04 mars 2013
26 février 2013
25 février 2013
22 février 2013
18 février 2013
14 février 2013
Communiqué de presse de l'UNSA pôle emploi
Hier matin sur le parking de l’agence pôle emploi de Nantes-Est un demandeur d’emploi s’est suicidé en s’immolant par le feu. L’UNSA pôle emploi devant ce terrible drame apporte tout son soutien à ses proches durement frappés par un drame injuste.
L’UNSA n’oublie pas non plus nos collègues de l’Agence Nantes-Est qui ont assisté et tenté de secourir cette personne. Ce drame imprévisible et brutal met en lumière la souffrance d’être chômeur en 2013. Il souligne également que les services locaux de pôle emploi ont pris en compte dans la mesure du possible les demandes de soutien et d’appui de cet usager. Pour autant nous devons rester vigilants et exiger que pôle emploi soit en mesure partout sur le territoire national de recevoir, traiter rapidement des demandes multiples, complexes et parfois douloureuses.
Il ne s’agit pas pour notre organisation de « profiter » de cet acte désespéré, mais bien de continuer à dire à nos tutelles que beaucoup d’efforts restent à faire pour que pôle emploi devienne enfin un service public national aux services de tous nos concitoyens.
Paris le 14/02/2013
12 février 2013
08 février 2013
07 février 2013
Accord senior, suite et fin ?
Après les ex ASSEDIC, les ex ANPE, les ex AFPA, les nouveaux, les statuts 2003, les optants, les IRCANTEC, les AGIRC/ARCCO nous risquons de voir apparaitre les temps partiels seniors, version 2010/2013.
A qui le tour ? L’UNSA dit stop aux réserves d’indiens et autres groupes fermés.
La raison : M. Bassères nous annonce hier à l’occasion d’un CCE que le temps partiel sur-rémunéré coute trop cher en ces temps de rigueur budgétaire et le DGARH rajoute que ça peut désorganiser les services pendant les jours de repos des agents seniors.
La durée légale de travail pour obtenir une retraite à taux plein est passée en 10 ans de 37,5 années à 41,5 années et on nous annonce que ça ne suffira sans doute pas.
Face à cet accroissement de la durée du travail, les entreprises ont eu l’obligation de négocier des accords seniors afin de compenser la pénibilité du travail dans les dernières années de la vie professionnelle.
A pôle emploi cet accord négocié – et signé par l’UNSA - en 2010 a permis de mettre en place notamment un temps partiel bonifié. Cette mesure concerne aujourd’hui plus de 57% des agents en âge d’en bénéficier.
N’oublions pas que si cette mesure est financièrement intéressante, elle réduit les cotisations sociales à hauteur du temps partiel choisi et entraine pour la plupart du temps un manque à gagner sur les droits à la retraite.
Le choix des agents ne
peut donc pas se résumer qu’à un choix purement financier.
Un des engagements du président Hollande est de maintenir les seniors dans l’entreprise et ce en utilisant différents dispositifs à la main des employeurs. Quel bel exemple pour l’Etat que dans l’opérateur public du ministère du travail et l’emploi on raye d’un trait de plume un acquis social de cette nature.
Pour l’UNSA il est temps que la direction générale se ressaisisse et qu’elle nous fasse de nouvelles propositions. L’UNSA sera dans ce cas là également force de propositions.
Depuis la fusion les agents ont été souvent malmenés, perte de sens, démotivation…
Les accords négociés ont permis de mettre de l’huile dans les rouages et nous pensons que
sans ces différentes soupapes, une explosion sociale aurait déjà eu lieu.
L’UNSA quant à elle sera présente sur ce dossier et ce dans l’intérêt de toutes et tous, seniors ou pas.
PERM: 0679138801
PS : N’oubliez pas que la date butoir de l’accord senior est fixée au 31 mars 2013.
Téléchargement Tract février 2013
05 février 2013
01 février 2013
30 janvier 2013
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