Syndicat national Unsa pôle emploi

UNSA mensuel de décembre 2013

 

La fin de l’année 2013 se profile et le chômage commence à baisser légèrement, mais attention une hirondelle ne fait pas le printemps et 2014 sera encore une année difficile sur le front de l’emploi.

Pôle emploi lui va continuer à déployer son plan dénommé « pôle emploi 2015 » assurément différent des organisations antérieures, mais la seule question qui vaille :

Ce plan est’ il à la hauteur d’un chômage de masse aussi important ? 

N’oublions pas que dans le contexte d’aujourd’hui peu de chômeurs peuvent dire sans crainte de se tromper qu’ils pourront retrouver un emploi facilement. L’articulation entre l’accompagnement renforcé et les autres types d’accompagnement  reste pour l’UNSA un élément de fragilité du dispositif.

Pour l’UNSA au delà de difficultés rencontrées par les agents dans l’appropriation de ces changements, il reste toute une partie inachevée, celle de la classification des emplois et du périmètre d’activité et de responsabilité des conseillers au sens large et de l’encadrement intermédiaire.

En quelque sorte il va falloir s’assurer que ces nouvelles organisations puissent avoir en face la bonne personne formée et motivée pour atteindre l’objectif.

Pour l’UNSA nous sommes aujourd’hui loin du compte tant les vieux schémas  des deux anciennes institutions imprègnent nos pratiques.

Oui nous sommes d’accord avec Jean Bassères pour dire que tout ne va pas mal à pôle emploi, mais parlons des sujets qui fâchent plutôt que de vouloir jeter le bébé avec l’eau du bain.  

 

• Quel type de management voulons-nous à pôle emploi ?  le caporalisme, la crainte ? ou l’accompagnement des agents au changement ?
• Quelles sont les évolutions prévisibles de mon emploi, quelle reconnaissance de l’établissement ?
• Suis-je assuré que mes droits inscrits dans les différents accords, dans la CCN, sont connus et respectés par les services RH ?

 

Naturellement toutes ces interrogations légitimes n’ont de sens que par notre motivation à remplir nos missions de service public.

L’UNSA insiste sur cette dimension car elle reste malgré tout le cœur de notre action au quotidien.

La direction générale veut quant à elle s’engager avec ses 26 actions décidées - suite aux fortes revendications des organisations syndicales - à mettre en perspective  pôle emploi 2015 et son versant ressources humaines. 

 

L’UNSA avec notamment la CFDT, la CFE-CGC et peut être d’autres plus tard, dit banco car les lamentations ne suffiront pas à faire bouger les choses.

 

Bonnes fêtes de fin d’année à toutes et tous !  

Téléchargement 2013 UNSA mensuel décembre

Une communication de la section UNSA IDF

Téléchargement INFOS CE nov

UNSA juridique de décembre 2013

Téléchargement 2013 UNSA juridique

Communication section UNSA Midi-Pyrénées

Téléchargement CE ET CHSCT ACTUALITES NOVEMBRE 2013

Communication section UNSA Alsace

Téléchargement CHSCT en bref - 26 novembre 2013

Revue de presse spéciale pôle emploi

Téléchargement UNSA 2013 revue de presse

Déclaration interprofessionnelle CFDT – CFTC – CGT – FSU – UNSA

La crise financière, économique, sociale et environnementale affecte au quotidien les conditions de travail et de vie de nombreux salariés, chômeurs, retraités et touche spécifiquement les jeunes. L’ampleur des drames sociaux conduit à la désespérance et menace la cohésion sociale, la capacité à vivre ensemble et in fine la démocratie. L'expression légitime des intérêts particuliers ne peut sans danger laisser se développer les corporatismes en ignorant l'intérêt général. 

Cette crise qui dépasse nos frontières ne peut exonérer les responsables économiques et politiques de leurs propres responsabilités quant à leurs décisions et leurs choix. Représentant les salariés dans leur ensemble et leur diversité, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FSU, UNSA considèrent que la leur est d’agir avec les salariés pour apporter des solutions immédiates aux situations difficiles auxquelles sont confrontés nombre d'entre eux et construire des réponses à plus long terme permettant de redonner à tous sens et confiance dans l’avenir. C’est pourquoi doit s'engager ou se poursuivre un dialogue social avec ces objectifs, dans les entreprises comme dans les secteurs d’activités, les territoires et au niveau national. 

Les organisations syndicales interpellent solennellement les responsables économiques et politiques pour que soient apportées des réponses en ce sens :

-         par la mobilisation de tous les leviers disponibles pour favoriser l’emploi, en particulier l’accès à l’emploi des jeunes et l’accompagnement des salariés en difficulté ;

-         par une plus grande justice sociale, en matière de pouvoir d’achat et de fiscalité ; il est particulièrement nécessaire de réduire les inégalités, d’assurer l’accès de tous à des services publics de qualité et d'évaluer l'efficacité dans l'utilisation des ressources publiques, notamment des aides et exonérations accordées aux entreprises ;

-         par l’engagement de la France en faveur d’un plan européen pour l’investissement, une croissance durable et des emplois de qualité en progressant significativement en matière de régulation financière et de financement de l’économie, tel que le propose la Confédération européenne des syndicats. Ce plan d'investissement doit être accompagné d'un socle social européen évitant les concurrences sociales (salaires minimums, conditions de détachement des travailleurs,...).

Les organisations syndicales demandent aux responsables économiques et politiques, au patronat et au gouvernement, de prendre la mesure des mécontentements qui taraudent la société et d’y apporter des réponses. C’est à un sursaut d’engagement qu’elles appellent afin de dépasser les discours et les pratiques qui dressent les uns contre les autres au détriment du « vivre ensemble ». Pour ce qui les concerne, les organisations syndicales s’engagent à agir en ce sens. Il en va de la justice sociale, comme du progrès économique, de la vie démocratique et de la cohésion sociale.

Les organisations syndicales rappellent leur condamnation des dérives racistes, leur engagement à les combattre dans les entreprises et les administrations et leur appel aux manifestations organisées dans toute la France le 30 novembre 2013. Les présidents et secrétaires généraux des organisations manifesteront ensemble à Paris.

Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FSU, UNSA conviennent de se revoir rapidement pour travailler sur les questions d’emploi, de fiscalité, de pouvoir d’achat et sur le plan d’investissement proposé par la CES afin d’étudier la possibilité de porter avec les salariés des propositions communes.

 

Paris, le 25 novembre 2013

Compte-rendu du CCE du 20 novembre 2013

Il y a plus de deux mois disparaissait tragiquement notre collègue Jacques POTELET.

Les Organisations Syndicales - CFDT, CFE-CGC et UNSA – considèrent qu’il y a urgence à identifier et à engager les actions permettant de prévenir la reproduction de tels évènements.
Des échanges nombreux qui ont déjà eu lieu dans cette instance du CCE, ces mêmes Organisations Syndicales tirent la conviction qu’il est nécessaire d’engager au plus vite le travail avec l’ANACT, organisme dont l’expertise et l’indépendance ne peuvent - selon elles - être remises en cause.
Ces mêmes Organisations Syndicales joueront pleinement leur rôle pour assurer le succès des travaux engagés.

Téléchargement 2013 compte-rendu CCE

Téléchargement RESOLUTION CCE

Dernière version du projet d'accord sur le temps partiel à pôle emploi

Téléchargement Projet accord collectif V1 _2_

UNSA mensuel novembre 2013

Conditions  de travail au menu du CCE extraordinaire du 29 octobre 2013. Présidé par  Jean Bassères, il nous a fait lecture d’un document de 21 pages sur toutes les actions engagées ou à venir concernant l’organisation et les conditions de vie au travail au sein de pôle emploi.

 Si toutes les organisations syndicales présentes au CCE (9) sont d’accord pour dire que des choses ne tournent pas vraiment rond à pôle emploi, les moyens de résoudre les problèmes ne recueillent pas loin s’en faut l’unanimité des syndicats.

Un constat s’impose, des agents – 4 en quelques mois - se sont suicidés et personne ni la direction générale, ni les syndicats ne peut l’ignorer.

Autre constat, le baromètre social 2013 montre encore que la qualité de vie au travail est un problème pour 40% des agents.

Naturellement la vision de Jean Bassères n’épouse pas celle des organisations syndicales et lui considère que des améliorations réelles sont apportées avec la mise en place de pôle emploi 2015. Néanmoins le directeur général consent à différer la mise en place de la performance comparée - prévue dans le cadre de PE 2015 -  entre agences.

En fin de  journée, M. Cribier, DGARH,  nous présente les engagements et chantiers à venir qui concernent tous la qualité de vie au travail :

 

• Partir de la classification de l’ANI sur la qualité de vie au travail.
• Groupe de travail (DG/syndicats) sur une charte des courriels.
• Allègement du reporting, enquête confiée à l’inspection générale.
• Multilatérale en 2014 sur les équipes professionnelles :

 

            1) Equipe mixte

            2) Sectorisation

            3) Impact sur les métiers

 

• La CPNF va travailler sur les modalités des journées de formation sur sites en cas de modification du système d’information.
• Renforcement des fonctions support vers le réseau.
• Diagnostic sur l’égalité professionnelle en 2014, avec négociation d’un nouvel accord  H/F le cas échéant.
• Détection sur l’accompagnement des situations difficiles.
• Aménagement phonique des bureaux pour les plates-formes en agence.
• Evaluation des risques professionnels.
• Groupe de travail (DG/syndicats) sur l’accompagnement des agents en absences prolongées.
• Négociation de la classification et de la GPEC.
• Groupe de travail sur l’expression des agents sur leur lieu de travail et valoriser l’image externe de pôle emploi.

 

On le voit la direction générale fait feu de tous bois et si chaque chantier à son utilité, attention quand même à ne pas trop charger la barque.

L’UNSA pour ce qui la concerne attend que l’ANACT, sollicitée notamment par la DG pour étudier les conditions de travail des cadres - REP compris- nous livre ses premières impressions après les contacts téléphoniques avec les OS. Il faut savoir que si une majorité de syndicats s’y opposait, elle pourrait de son coté renoncer à l’étude.

L’UNSA à demandé à M. Bassères que les dispositions RH contenu dans la CCN soient correctement appliquées dans les régions et que les outils RH soient facilitant pour les agents et non pas le contraire.

Que la négociation sur la classification s’engage au plus vite, la direction générale et les syndicats représentatifs dans la branche n’ont que trop attendus !

Enfin que la morcellisation des taches pour les conseillers avec des plannings à la ½ journée cesse et chaque agent connaisse précisément les contours de son emploi et de son évolution future.

Pour notre part nous répondrons présents aux multilatérales et autres chantiers, car la politique de la chaise vide qui pourrait tenter certains surtout dans le contexte actuel, nous parait un peu vaine. 

 

Suite du CCE du 29 octobre le 20 novembre 2013

Téléchargement 2013 UNSA novembre

 

Communication de la section UNSA Midi-Pyrénées

Téléchargement CE spécial Indem

UNSA juridique novembre 2013

Téléchargement UNSA juridique 2013

Communication de la section UNSA Rhône-Alpes

Téléchargement UNSA quand l'outil tient le manche

Le dernier calendrier social national V17

Téléchargement Calendrier social 2eme semestre V 17 (11)

Le système d'information de pôle emploi, document présenté au CCE du 17/10/2013

Téléchargement 131017 CCE Présentation du SI_Support_v2.4

Une communication section UNSA Rhône-Alpes

Téléchargement L'EPA inégal

Bilan de la commission nationale paritaire de conciliation de l'année 2012

Téléchargement Bilan 2012

Communication UNSA Midi-Pyrénées

Téléchargement INFORMATION CNASC

Une communication UNSA Ile De France

Téléchargement ADHESION & COTISATIONS

Unsa mensuel octobre 2013

 

 

Téléchargement Octobre 2013

Joindre le geste à la parole

Le président Hollande veut inverser la courbe du chômage avant la fin de l’année, un cafouillage statistique et un loupé de SFR  accélère sans le vouloir la décrue du nombre de demandeurs d’emploi. Malgré cela le chômage commence à baisser et c’est une vraie bonne nouvelle. Cette baisse pourra-t’elle avoir comme conséquence une amélioration des conditions de travail de tous nos collègues surchargés par la hausse continue des inscriptions depuis maintenant 4 ans.

A l’occasion du CCE du 24 septembre, L’UNSA avec d’autres syndicats avait adopté une motion visant à demander une expertise sur les conditions de travail des agents de pôle emploi. Nous avions considéré que les réponses apportées par la direction générale étaient insuffisantes suite aux suicides de 3 de nos collègues.

Lors du CCE du 03 octobre, M. Cribier est revenu vers les organisations syndicales avec des engagements plus précis :

 

• Intervention de l’ANACT pour réaliser une étude sur les conditions de travail des cadres, l’UNSA a demandé en séance que cette étude soit élargie aux REP et adjoints, demande acceptée par le DGARH.
• Convocation d’un CCE extraordinaire consacré aux conditions de travail le 29 octobre présidé par M. Bassères.
• Multilatérale entre l’ANACT et toutes les OS présentes au CCE, dont l’UNSA, pour échanger sur les modalités de mise en oeuvre de cette étude.

 

L’UNSA a aussi revendiqué que cette étude ne se limite pas aux seuls encadrants mais élargisse également son périmètre à tous les agents dans une forme qui restera à définir.

Nous savons que la pression exercée sur l’encadrement agit comme un effet miroir envers les agents et l’urgence pour l’UNSA c’est bien de commencer par les cadres.

Par un effet de calendrier la direction générale souhaite mettre en place pour janvier 2014 un règlement intérieur des agents de pôle emploi. Hier matin une première séance a eu lieu avec la direction générale pour faire bouger les lignes de ce projet extrêmement restrictif pour le personnel.

Nous avons redit en séance avec d’autres syndicats, qu’attendre les résultats de l’étude menée par l’ANACT pour installer ce RI serait une sage décision compte tenu du contexte social.  

Maintenant la direction générale et surtout son directeur général sont au pied du mur, ils doivent passer de la parole aux actes concrets pour le personnel.

Pôle emploi n’est toujours pas une institution apaisée et si  l’établissement pense avoir trouvé la bonne martingale avec pôle emploi 2015, il doit penser à remettre les agents au coeur du dispositif et pas uniquement penser que ce sont de bons petits soldats.

 

UNSA juridique d'octobre

Téléchargement UNSA juridique 2013

Deux accords en négociation actuellement à pôle emploi

L'accord senior avec la dernière version:

Téléchargement Projet-Accord-seniors-2013--V7

L'accord sur le temps partiel:

Téléchargement Projet accord collectif septembre 2013

 

Communications de la section UNSA Midi-Pyrénées

Téléchargement CE ACTUALITES SEPTEMBRE 2013

Téléchargement UNSA CR_ DP septembre 2013

Téléchargement UNSA_ASC

Attention, à compter du 29 septembre 2013 nouvelle adresse pour le syndicat national :

Vue des locaux syndicaux nationaux de l'UNSA au 38 rue des frères Flavien 75020 PARIS

Une communication section UNSA IDF

Téléchargement INFO DP UNSA

Une communication de section UNSA Alsace

Téléchargement Infos DP Alsace - 09 août 2013

Retraites : des droits nouveaux, grâce à ceux qui dialoguent

 

 

En photo, les 3 secrétaire généraux

Luc Bérille, secrétaire général de l’UNSA

Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT

Philippe Louis, président de la CFTC

 

L’ambition du syndicalisme que nous portons est d’améliorer concrètement la situation des salariés et des retraités. Cela implique de dépasser les postures et les slogans, certes confortables mais peu efficaces.

Voilà pourquoi nous nous sommes engagés pleinement dans la concertation sur les retraites. Chacune de nos organisations y a porté ses propositions, ses exigences et ses lignes rouges. Beaucoup d’entre elles nous étaient communes.

Notre démarche syndicale a été de nous battre pied-à-pied pour les salariés, les retraités et la justice sociale, en mettant le gouvernement face à ses responsabilités propres dans l’élaboration de son projet de loi.

La concertation qui s’est déroulée de juin à septembre fut un véritable rapport de force tant il a fallu argumenter, proposer et repousser des tentations d’aller vers des mesures injustes et pénalisantes pour les salariés et les retraités.

Nos propositions et notre combativité ont permis d’obtenir des résultats. Chacun les salue, y compris ceux qui disent repousser la réforme. Parce qu’eux aussi savent combien les mesures obtenues répondent au besoin de justice.

En effet, qui peut passer sous silence que :

-        Un salarié sur cinq verra sa pénibilité au travail reconnue et réparée selon un barème d’une année pour dix années d’exposition.

-        Les salariés en situation de précarité pourront valider un trimestre de cotisations avec 150 heures contre 200 aujourd’hui. Parmi eux de nombreux jeunes galérant dans leur insertion professionnelle, des femmes subissant les temps partiels imposés, et même de jeunes étudiants salariés.

-        Les apprentis valideront désormais l’ensemble de leur période d’apprentissage pour la retraite. L’injustice profonde qu’ils subissaient est enfin réparée.

-        Les femmes bénéficieront enfin prioritairement de droits familiaux forfaitisés dès le premier enfant.

Nous pourrions égrener d’autres avancées que nous avons proposées et obtenues améliorant la retraite des jeunes, des femmes, des travailleurs précaires, des polypensionnés, des retraités au minimum contributif, des travailleurs handicapés ou des aidants familiaux… Notre détermination et notre exigence dans la concertation ont permis cela. Tant mieux si certains s’en réclament aujourd’hui !

Notre combativité reste entière alors que s’ouvre le débat parlementaire. Nous avons décidé de zoomer ensemble sur quatre avancées que nous attendons du Parlement :

-        La première est la prise en compte des périodes de stage dans la validation de trimestres de retraite. Cela répondrait à l’attente légitime de nombreux jeunes enchaînant stage sur stage avant de signer un contrat de travail.

-        La seconde est la préservation des retraités ayant de basses pensions. Le report de la revalorisation ne doit pas les concerner.

-        La troisième exigence concerne la retraite des femmes. Sans attendre l’évolution des droits familiaux en 2020, nous voulons des avancées rapides contre les inégalités dont sont victimes les femmes.

-        La quatrième est une meilleure prise en compte des salariés en fin de carrière toujours en situation de pénibilité.

Nous défendrons ensemble ces revendications et d’autres améliorations du texte de loi ! Nous le ferons animés par une conviction commune : la justice sociale et la réduction des inégalités nécessitent toute notre mobilisation.

Contact UNSA: 0679138801

Nouvelle liste des élus UNSA Ile de France

Téléchargement VOS ELUS

UNSA mensuel de septembre 2013

Téléchargement 2013 mensuel septembre

3ème suicide de cadre à pôle emploi

A l’instar des autres grands opérateurs publics, pôle emploi est touché par plusieurs suicides de cadres supérieurs. Le 09 septembre l’ex directeur territorial du Rhône  s’est suicidé.

Ces actes de désespoir  comme souvent n’ont pas qu’une seule origine et nos collègues disparus, de ce que nous en savons, n’auraient pas donné d’explications.

Mais nous pensons néanmoins que nous devons en tirer des conséquences et ne pas rester les bras croisés.

Nous devons pouvoir dire que notre organisation de travail, notre management, nos nombreuses réformes, la réorganisation du réseau … ne sont pas à l’origine de tels drames.

 Le directeur général a souhaité que l’ensemble des managers soit porteur de la stratégie de pôle emploi (page 55 de pôle emploi 2015) cet objectif suppose un accompagnement fort de nos collègues, notamment quand il s’agit de cadres supérieurs souvent derniers maillons d’une chaine hiérarchique et de ce fait bien plus exposé que le reste des agents.

A  une époque maintenant lointaine, l’UNSA avait signé un accord sur les risques psychosociaux à pôle emploi, accord vite contesté et abandonné en rase campagne. Aujourd’hui et même si des choses ont été prises en compte pour améliorer les activités dans les sites, tout est loin d’être réglé.

Pour l’UNSA, Le projet du nouvel accord senior toujours en négociation, doit s’inscrire dans un processus  plus large de diminution des RPS à pôle emploi.

En cas de signature par une majorité de syndicats, les dispositions qu’il contient pourront permettre une réelle amélioration des conditions de travail pour les seniors.

Mais sans attendre, nous demandons à la direction générale de réunir les organisations syndicales pour :

S’assurer  à chaque niveau de la ligne hiérarchique, que toute décision individuelle prise envers un agent, ne puisse pas être un déclencheur potentiel d’un dramatique passage à l’acte.

Le déploiement de pôle emploi 2015 est loin d’être achevé, l’UNSA est consciente que l’augmentation du chômage appelle des réponses institutionnelles fortes. Pour autant ces réponses ne doivent pas, ne peuvent pas se faire sans la prise en compte des éventuelles difficultés rencontrées par nos collègues.

Contact UNSA: 0679138801

Communication section UNSA IDF

Téléchargement INFOS CE 030913

Calendrier social 2ème semestre 2013

Téléchargement Calendrier social 2eme semestre V 15

Mensuel septembre juridique UNSA

Téléchargement Juridique 2013

Téléchargement Chiffres actualisés concernant les allocations, indemnités, prestations ...TSA Septembre 2013

Communication section UNSA Ile de France

Téléchargement Les joies de Horoquartz...

Communication section UNSA Midi-Pyrénées

Téléchargement CE ACTUALITES AOUT 2013

Téléchargement UNSA_CR DP AOUT 2013

Echéancier cotisations 2014

Téléchargement Cotisations-2014

Communication UNSA Midi-Pyrénées

Téléchargement CE ACTUALITES JUILLET 2013

Spécial indemnisation à pôle emploi

Suite aux deux CCE de juillet consacrés à l’indemnisation, CCE extraordinaires à la demande des syndicats de pôle emploi, Jean Yves Cribier, DGARH, nous a indiqué les engagements de la direction générale sur ce sujet sensible :

 

§         Maintien des effectifs conseillers gestion des droits en 2013/2014 à hauteur des effectifs actuels soit 6695 agents.

§         Chaque CE devra mettre à l’ordre du jour à la rentrée un dossier sur l’indemnisation dans son établissement avec notamment un point sur l’équilibre charges/moyens site par site sur cette activité

§         Plan de formation qui s’étalera sur les trois prochaines années pour tous les conseillers  afin de renforcer leurs connaissances sur l’indemnisation.

§         Habilitation de la NG33 aux RRA, voire d’autres agents et ce en lien avec les commissaires aux comptes.

§         Revoir la chaine de traitement bulletin de paie et activité réduite

§         Travail et formation des agents sur le problème des indus

§         En 2014 une réflexion s’engagera sur la dimension « équipe professionnelle » dans les sites : maintien ou non et sous quelle forme ?

Pour terminer, certaines organisations syndicales à l’occasion hier d’une suspension de séance du CCE, souhaitaient faire une déclaration unanime sur la situation des conseillers GDD et la spécificité indemnisation.

L’UNSA a rappelé que depuis la fusion beaucoup de choses ont changé et pas que sur le versant indemnisation. Si le nombre de DAL augmente c’est tout aussi vrai du nombre de DE à suivre - voir l’explosion de la taille des portefeuilles- nous ne voulons pas défendre un bloc d’agents contre un autre. Si amélioration il doit y avoir, elle doit concerner toutes les missions et activités de pôle emploi. Inscrire, indemniser et reclasser l’ensemble de nos usagers, telles sont les missions de pôle emploi.  Au final pas de déclaration, ni unanime, ni majoritaire. Il n’est pas exclu  que la CGT, le SNU et SUD fassent quelque chose de leur coté ? 

Téléchargement UNSA 2013 spécial pôle emploi

CE services infos et les cahiers juridiques de l'UNSA interpro

Téléchargement Ce services infos n°18_VF1

Téléchargement Cahiers juridiques UNSA

Communication de la section UNSA PES

Téléchargement 15 07 13_lettre bassere_definitive

Le calendrier social 2ème semestre 2013

Téléchargement Calendrier social 2eme semestre V 13

UNSA juridique juillet 2013

Téléchargement UNSA juridique juillet 2013

UNSA mensuel juillet 2013

Editorial

Alors que pôle emploi 2015 se déploie sans relâche dans le réseau avec bientôt les nouvelles modalités d’accueil, le 100% web, les différentes expérimentations sur la relation entreprise… le dialogue social lui est en panne à pôle emploi. L’enquête  baromètre TNS Sofres – lire ci-dessous - confirme que les salariés se tournent davantage vers leur hiérarchie plutôt que vers les syndicats, quand ceux-ci sont impuissants à obtenir des avantages pour les personnels.

Pour autant attention danger, car ne l’oublions pas les intérêts de l’employeur ne coïncident pas forcément avec ceux de ses agents. Dans un établissement public de la taille de pôle emploi le compromis social entre les directions qu’elles soient régionales  ou générale est impératif.

Certes pour aboutir  il faut être au moins deux et  les directions ne jouent pas forcément le jeu. 

Malgré les nombreux accords signés au début de la fusion, tout est loin d’être réglé et repousser sans cesse des négociations capitales pour les agents de pôle emploi fait  les affaires de la direction.

Les 5 organisations nationales représentatives (CFE-CGC, CFDT, CGT, FO, SNU) ont des responsabilités devant les agents qui ont voté pour elles. Au moment ou le gouvernement  souhaite inscrire le dialogue social dans la constitution  et renforcer ainsi la démocratie du même nom, les syndicats de pôle emploi deviennent des supers techniciens sur des sujets certes intéressants mais souvent peu en lien avec des avancées sociales attendues par le plus grand nombre. 

Téléchargement 2013 UNSA pole emploi

Communication UNSA Midi-Pyrénées

Téléchargement UNSA'ctualités JUILLET 2013

Téléchargement CE & CHSCT ACTUALITES JUIN 2013

Compte-rendu CCE du 11 juin 2013

Téléchargement 2013 UNSA compte rendu CCE

Téléchargement NOTE DE SYNTHESE SIMPLIFICATION

Téléchargement 20130328_Bilan CCE EPAVF

Perm:0679138801

Grande conférence sociale 2013 20 et 21 juin

Les propositions de l'UNSA interprofessionnelle sur la partie consacrée à pôle emploi:

En ce qui concerne Pôle emploi, il a pour mission essentielle d’accueillir, d’orienter, de suivre les demandeurs d’emploi et de mettre en relation les offres et les demandes. Dans un contexte de chômage de masse, il est indispensable de réaffirmer la nécessité d’un grand service public de l’emploi et de souhaiter l’amélioration de la qualité du service et pour les salariés privés d’emploi et pour les entreprises quelle que soit leur taille.

Dans son rapport 2012 sur Pôle emploi, le médiateur national indique que les réclamations portent essentiellement sur l’in­demnisation, ensuite sur les radiations puis sur les aides à la recherche d’emploi, à la formation, aux contrats aidés et à la mobilité.

Il est donc impératif que pour mieux accueillir les demandeurs d’emploi, les conseillers aient moins de dossiers à gérer et que dans le même temps, une organisation du travail harmonieuse soit mise en place.

Il est aussi nécessaire d’organiser une meilleure collaboration avec les autres acteurs du service public de l’emploi avec des moyens supplémentaires.

Pour favoriser cette collaboration des acteurs intervenant sur la politique de l’emploi, il apparaît nécessaire que les directions régionales de Pole emploi aient plus d’autonomie et de pouvoir de décision.

Quant à la gouvernance de Pôle emploi, il apparaît souhaitable qu’il y ait un renforcement de l’autorité du Conseil d’Administra­tion, en clair qu’il soit investi de réels pouvoirs.

Téléchargement 130617_conference-sociale

Téléchargement Feuille de route de la grande conférence sociale (22-06-2013)

UNSA: 0679138801

 

Rapport parlementaire sur pôle emploi

Un rapport parlementaire sur le service public de l'emploi, une conférence sociale pour l'emploi organisée en juin avec une table ronde consacrée au SPE, enfin les futures lois de décentralisation prévues à l'automne vont probablement nous impacter.

Difficile de dire aujourd'hui quels seront les changements ?

Lire ci-dessous:

Téléchargement Spécial pole emploi 2013

Perm:0679138801

UNSA juridique juin 2013

Téléchargement Juridique UNSA

UNSA mensuel juin 2013

Téléchargement Maquette mensuel UNSA