26 août 2014
25 août 2014
18 juillet 2014
10 juillet 2014
UNSA mensuel de juillet 2014
Le 19 juin, 10000 salariés de Pôle Emploi ont exprimé leur volonté d’avoir une classification qui permette une réelle prise en compte de leurs métiers et qualifications.
Pour l’UNSA et les 6 autres organisations syndicales qui ont appelé à la grève, cette mobilisation est un large succès.
Le 25 juin la direction générale à adressé aux syndicats de pôle emploi la V0 du projet d’accord, ce projet s’accompagne également de nouvelles dates de négociations inscrites au calendrier social national. A la lecture du projet il ressort que des avancées sont belles et bien actées : grille revalorisée au démarrage et déplafonnement de la carrière des conseillers, des REP, RRA… Néanmoins l’UNSA demande toujours que soit reconnu -avec la création d’un emploi spécifique- l’emploi de conseiller chargé de projets emploi.
En septembre l’accord égalité et l’accord classification seront ouverts à la signature. L’UNSA estime que les parties à négociation doivent être en mesure d’aboutir sans se renier et ce dans l’intérêt de tous les agents. En attendant, la rentrée va voir arriver plusieurs chantiers gouvernementaux sur l’emploi des seniors et des chômeurs de longue durée, sans même parler de la future convention tripartite, on le constate il reste encore beaucoup à faire. Profitons de l’été tout de même, l’Unsa pôle emploi vous souhaite de très bonnes vacances.
08 juillet 2014
04 juillet 2014
03 juillet 2014
01 juillet 2014
27 juin 2014
23 juin 2014
17 juin 2014
16 juin 2014
Classification des emplois
Le 19 juin 2014 la CFDT, la CFE-CGC, la CGT, FO, le SNU, SUD et l’UNSA appellent l’ensemble des agents à se mobiliser en cessant le travail.
Pourquoi cette mobilisation ? : Parce que les négociations patinent, que tout n’est pas sur la table et que les éléments fournis par la direction générale laissent dans l’ombre des thématiques comme le déroulement de carrière, les anciennes qualifications, le sort réservé aux agents dont les métiers et emplois ne figurent plus dans le référentiel des métiers de pôle emploi…
Sommes-nous tous concernés ? : Oui tous les agents régis par la CCN et même les agents publics, car en cas de signature d’une nouvelle classification, l’Etablissement devra probablement demander aux tutelles une modification du statut 2003 des agents de l’ex. ANPE.
L’UNSA qui ne participe pas aux négociations – uniquement les syndicats représentatifs dans la branche- ne peut que se rallier aux syndicats qui négocient car elle est encore moins bien informée et donc peut être encore plus inquiète pour l’avenir de nos métiers et emplois.
La fusion de l’ANPE, des ASSEDIC et d’une partie de l’AFPA a abouti à la création de pôle emploi, pour autant les agents des 3 ex. institutions ont tous une histoire et souhaitent que leur parcours professionnel ne soit pas passé par pertes et profits dans le cadre de ce projet de classification.
La classification des emplois chacun l’attend et pour l’UNSA elle est impérative, mais elle doit garantir un repositionnement qui tienne compte notamment : des qualifications, de la catégorie socio- professionnelle, des éléments du salaire.
L’UNSA est bien consciente qu’une nouvelle classification ne peut pas être que la somme des emplois précédents mais doit permettre de construire aussi les nouveaux emplois de demain. Agents de pôle emploi exigez de la direction générale de continuer les négociations sur la base de nos revendications.
12 juin 2014
Négociation sur les classifications des emplois
Paris, le 12 juin 2014
A la veille de la phase conclusive, les organisations syndicales,
CFDT, CFE-CGC, CGT, CGT-FO, SNU, SUD et UNSA
constatent que malgré leurs multiples demandes, l'ensemble des revendications ci-dessous ne sont toujours pas sur la table :
- Un positionnement qui assure à chacun et chacune de trouver la reconnaissance de ses qualifications, de ses expériences et de ses expertises,
- Une grille de classification des emplois claire permettant à chaque agent des possibilités de progression et de mobilité professionnelle,
- Un véritable déroulement de carrière garanti à l'ensemble du personnel,
- Un budget compatible avec les enjeux de cette négociation.
Les organisations syndicales demandent à ce que ces revendications incontournables aboutissent dans cet accord de classification.
Nous appelons l'ensemble des personnels à peser sur cette négociation
en cessant le travail le 19 juin 2014.
C'est ensemble que nous ferons plier la direction !
11 juin 2014
10 juin 2014
CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT FO, SNU, SNAP, SUD et UNSA
Alertent le personnel de Pôle Emploi
sur la négociation de la classification des emplois
au sein de notre établissement.
Au bout de cinq ans d’attente, après une tentative avortée en 2011 et après
6 mois de négociation, la qualité doit être au rendez-vous !
La nouvelle classification doit se traduire par une réelle reconnaissance et
valorisation des emplois et qualifications dans l’intérêt des personnels, du
service de l’emploi et de ses usagers.
La Direction Générale, le 26 mai 2014, a réaffirmé qu’elle entendait boucler les
discussions début juillet et ouvrir l’accord à signature début septembre.
Pourtant, il ne reste plus officiellement que 2 séances de négociation et
énormément de domaines demeurent obscurs.
Les organisations syndicales unanimes
revendiquent :
- La prise en compte de l’expérience acquise par chacun et chacune,
- Des règles de repositionnement claires pour chaque salarié dans la nouvelle classification,
- Une véritable possibilité de recours suite au repositionnement en cas de désaccord,
- Un véritable déroulement de carrière avec des critères objectifs et opposables,
- Le maintien des dispositions de la CCN pour les accords locaux existants qui continueront à s’appliquer en ce qu’ils comporteraient des dispositions plus favorables,
- Un budget à la hauteur de l’enjeu : l’augmentation de 1% de la masse salariale octroyée au projet est minimaliste,
- La détente du calendrier de négociation imposé par la direction.
05 juin 2014
27 mai 2014
22 mai 2014
20 mai 2014
Unsa mensuel de mai 2014
Le mois de mai 2014 est un peu en pointillé pour autant les organisations syndicales nationales continuent de travailler à un accord intersyndical national unanime en vue de la future constitution du CCE. Les CE se réunissent le 22 mai afin de procéder au vote qui désignera les 44 titulaires et suppléants qui siègeront au CCE les 3 prochaines années.
La négociation sur la classification continue et les derniers documents fournis par la direction générale montrent que le nombre d’échelons par niveau augmente – actuellement 3 échelons, base compris – enfin la cotation des emplois déclinée par la DG valorise plutôt les agents en situation de management.
Beaucoup d’incertitudes demeurent aussi, notamment sur la filière des psychologues du travail avec des projets de recrutement au niveau agent de maitrise, mais pas que les fonctions support devront aussi passer par un réajustement des emplois issues de la convention collective de l’ASSEDIC et du statut des agents ANPE, vers le nouveau référentiel métier de pôle emploi.
L’UNSA qui ne participe pas à ces négociations ne restera pas silencieuse et nous ferons connaitre tant à la direction générale, qu’aux agents nos revendications en la matière.
Nous sommes d’accord pour dire qu’une nouvelle classification ne peut pas être qu’une vaste augmentation salariale, mais pas question pour l’UNSA de valoriser certains agents et de laisser sur le bord de la route ceux qui aujourd’hui ont la malchance de ne plus occuper les emplois que la direction générale juge essentiels à sa stratégie.
06 mai 2014
02 mai 2014
Jeudi 15 mai : Journée de protestation Fonction publique
L’UNSA appelle les agents de toute la fonction publique à se mobiliser pour faire du 15 mai une journée de forte protestation.
Cette journée d’action a été décidée par les organisations syndicales de la Fonction publique (UNSA-FP, CFDT, CFTC, CGT, FA-FP, FSU, Solidaires) afin d’exiger une revalorisation des rémunérations et défendre nos emplois.
Après quatre années de gel du point d’indice et une baisse importante du pouvoir d’achat depuis dix ans, la perspective d’un blocage des salaires pendant deux années supplémentaires est totalement inacceptable.
Nous exigeons :
- Une revalorisation immédiate du point d’indice
- La refonte de la grille pour une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications
- Le renforcement de la part indiciaire dans la rémunération
- l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Les perspectives de suppressions d’emplois pèsent sur les missions du service public, la qualité du service rendu aux usagers et sur les conditions de travail de tous les agents.
Nous revendiquons :
- des emplois statutaires pour faire face aux besoins
- davantage de garanties pour les contractuels
- des perspectives de carrière et de mobilité pour tous les agents
La possibilité d’exercer les missions de service public dans des conditions décentes
29 avril 2014
Programme de stabilité : un rééquilibrage social encore insuffisant
L’UNSA a pris connaissance du programme de stabilité 2015-2017 que le gouvernement a décidé de soumettre au parlement.
Lors de son audience auprès du Premier ministre, l’UNSA avait plaidé en faveur d’un rééquilibrage social des mesures d’économies envisagées. Elle constate que l’exemption du gel de revalorisation pour les retraites allant jusqu’à 1200 €, soit près d’un retraité sur deux, ainsi que le maintien du calendrier d’application du plan pauvreté vont dans le sens de ce qu’elle avait réclamé.
Pour autant, le désaccord reste entier concernant la Fonction publique et le maintien du blocage du point d’indice. La « clause de revoyure »annuelle évoquée par le Premier ministre ne saurait satisfaire l’UNSA. Comme tous les salariés, les agents publics ont droit à une négociation salariale annuelle et non à une éventuelle revoyure annuelle du gel de leur rémunération.
Avec l’UNSA Fonction publique, l’UNSA appelle donc à la mobilisation pour réussir la journée nationale d’action Fonction publique du 15 mai prochain.
Face à la situation économique et sociale très grave que traverse notre pays, l’UNSA rappelle que l’urgence est désormais à la mise en œuvre négociée des mesures concrètes du pacte de responsabilité. Dans les branches, dans les entreprises comme dans les régions, la bataille pour l’emploi est la priorité absolue : tous les acteurs sont placés devant leurs responsabilités, à commencer par le patronat dont le comportement sera décisif.
28 avril 2014
15 avril 2014
14 avril 2014
Accord du 11 Avril 2014 relatif au Comité Central d’Entreprise de Pôle emploi
Celui-ci étant signé à la double majorité ; soit 6 OS sur les 10 participantes à la négociation ( CAT, CFDT, CFE-CGC, CGT, SNAP , SNU et UNSA) et représentant plus de 50 % des suffrages pour les OS représentatives ( soit 57,64 %), cet accord est considéré valide et applicable dès sa date de signature, sans délai d’opposition possible.
10 avril 2014
UNSA mensuel d'avril 2014
Après un revers électoral, le gouvernement est remanié et François Rebsamen succède à Michel Sapin. Que faut-il attendre de ce changement pour pôle emploi ? Difficile à dire tant les politiques de l’emploi et le fonctionnement des services publics de l’emploi s’inscrivent plutôt dans la durée.
Pôle emploi suit une trajectoire balisée par la convention tripartite triennale et son appellation en interne : pôle emploi 2015.
Les temps changent et heureusement, il n’y a pas si longtemps le service public de l’emploi aurait subie de vives attaques face à la montée régulière du chômage.
Pour autant face à cette augmentation du chômage de longue durée et de celui des seniors notamment, le service public doit continuer à se mobiliser afin d’utiliser tous les outils existants, celui de la formation en particulier. En comparant le niveau de chômage dans des pays européens équivalents, on ne peut que constater que la baisse de celui-ci correspond souvent à une limitation de la durée d’indemnisation, voire à des salaires payés 1€ de l’heure !
La France elle donne la priorité à l’indemnisation et le nouvel accord sur l’assurance chômage le confirme. Difficile de positionner le curseur au bon endroit et les avis divergent selon la situation personnelle des questionnés.
Pôle emploi sera à n’en pas douter au centre de la préoccupation du nouveau Ministre du travail.
Sinon en interne, nous sommes peut être arrivés à constituer le nouveau CCE. Si tout se passe bien et que l’accord de constitution du CCE est valablement signé, il devrait se réunir mi-juin.
L’UNSA avait pointé dans son dernier numéro une forme d’inadaptation d’un CCE dans un EPA, mais pas de CCE du tout c’est bien pire !
Actuellement et compte tenu de ce qui précède, seules les négociations sur la classification se poursuivent avec le pesage des emplois selon une grille qui va de la technicité à la responsabilité, tout un programme. Une négo sur l’égalité professionnelle devrait débuter prochainement.
La suite des aventures le mois prochain.
07 avril 2014
01 avril 2014
28 mars 2014
Catégories
- JURIDIQUE UNSA (62)
- ACCORDS DE BRANCHE & ENTREPRISE (26)
- ACCORDS NON VALIDES (2)
- ACTUALITE (463)
- ADHERER A L'UNSA & PAIEMENT COTISATIONS (3)
- BIMESTRIEL UNSA POLE EMPLOI (59)
- BUREAU NATIONAL DU SYNDICAT (3)
- CALENDRIER SOCIAL NATIONAL (22)
- CCN POLE EMPLOI/ REFERENTIELS METIERS/ GRILLE DE CLASSIFICATION (3)
- COMPTE-RENDU DES CCE (19)
- CORONAVIRUS (4)
- EX SECTION LANGUEDOC-ROUSSILLON (3)
- EX SECTION LORRAINE (14)
- EX SECTION POITOU-CHARENTES (1)
- FORMULAIRE FRAIS DE DEPLACEMENT ADHERENTS (1)
- INFOS DE POLE EMPLOI (5)
- LIVRET ADHERENTS & INFOS SUR LE SYNDICAT (2)
- ORDRE DU JOUR DES CCE (24)
- STATUT PUBLIC 2003 (2)
- STATUTS DU SYNDICAT (1)
- TRACTS NATIONAUX (72)
- UNIFORMATION (1)
- UNSA INTERPROFESSIONNELLE (3)
- UNSA ARA (31)
- UNSA CENTRE VAL DE LOIRE (5)
- UNSA ECO, RETRAITES, CESE, UNSA FORMATION (31)
- UNSA GRAND EST (46)
- UNSA GUADELOUPE (1)
- UNSA IDF (90)
- UNSA NORMANDIE (6)
- UNSA NOUVELLE AQUITAINE (17)
- UNSA OCCITANIE (85)
- UNSA PACA (7)
- UNSA PAYS DE LOIRE (11)
- UNSA PES (6)
- UNSA REUNION (1)
- UNSA SIEGE (1)