05 décembre 2014
02 décembre 2014
Accord classification et accord OATT ouverts à signature
Ci-dessous le projet d’accord du 19 décembre 2014 relatif à la classification des emplois et à la révision de certains articles de la Convention Collective Nationale de Pôle emploi, ainsi que le projet d’avenant de l’accord OATT.
Ces textes sont ouverts à signature, dans le bureau de Mme Dominique BLONDEL jusqu’ au 19 décembre 12 heures.
Téléchargement Projet accord Classification ouvert à signature (2)
28 novembre 2014
27 novembre 2014
21 novembre 2014
20 novembre 2014
18 novembre 2014
17 novembre 2014
UNSA mensuel de novembre 2014
Autant d’hommes, autant d’avis différents (proverbe latin)
Sauf coup de théâtre le projet d’accord classification sera ouvert à la signature début décembre 2014.
La loi du 20 aout 2008 sur la représentativité syndicale a confié aux salariés le soin de désigner les syndicats qui négocieront, voire signeront les accords d’entreprise et de branche.
La situation à pôle emploi permet donc à 6 organisations syndicales (CGC, CFDT, CGT, FO, CFTC et SNU) de rejeter ou d’approuver le projet d’accord sur la classification.
Cet accord faut’ il le rappeler est un accord de branche, agréé et étendu par le ministère du travail.
Compte tenu de son statut de syndicat catégoriel, la CFE-CGC ne peut signer seule cet accord, il lui faut le cas échéant trouver un autre signataire.
Au moment ou nous écrivons ces lignes les négociations continuent, cependant à la lecture de la version V2 du projet d’accord – voir sur notre site - l’UNSA note avec satisfaction les avancées pour les agents.
Est-ce à dire que tous vont courir signer la classification ? bien sur que non, les postures et le poids du passé peuvent faire dérailler le train en marche.
Agents de pôle emploi vous avez tous les 3 ans entre vos mains la possibilité de désigner les organisations syndicales qui demain passeront des compromis avec la direction ou s’opposeront.
Comme vous pourrez le constater avec cette longue négociation sur la classification, votre vote est lourd de conséquences sur votre emploi, votre salaire, votre déroulement de carrière…
13 novembre 2014
06 novembre 2014
04 novembre 2014
03 novembre 2014
27 octobre 2014
20 octobre 2014
16 octobre 2014
10 octobre 2014
09 octobre 2014
UNSA mensuel d'octobre 2014
La convention tri-partite actuelle n’est pas encore terminée que déjà les critiques tombent –voir ci-dessous – dans les médias, chez les politiques et même chez un ancien DGA de pôle emploi.
En France ceux qui sont souvent à l’initiative de projets ou réformes sont les premiers à les critiquer quand elles fonctionnent mal selon eux.
Une nouvelle convention tri-partite est en préparation, elle va s’articuler autour de 6 problématiques :
- approfondir l’offre de services au demandeur d’emploi autour de son parcours
- accentuer la personnalisation
- une offre de services aux entreprises pleinement rénovée et mieux articulée avec l’offre de services aux demandeurs d’emploi
- faciliter l’accès à la formation professionnelle
- poursuivre la déconcentration et le développement des partenariats
- consolider la gouvernance de Pôle emploi.
Pour l’UNSA il est clair que « pôle emploi 2015 » à souffert d’un accompagnement renforcé des demandeurs insuffisant en volume et d’une relation entreprise qui devenait au fil de la montée du chômage la variable d’ajustement.
La question que l’on doit se poser sérieusement, est peut-on faire reculer le chômage de façon durable ?
On voit aujourd’hui ressortir des vieux débats autour des faux chômeurs, d’une possible réforme de l’assurance chômage et des 35h00.
A la question : existe t-il des chômeurs qui trainent les pieds ? La réponse est oui,
Et les employeurs sont’ ils toujours exemplaires ? La réponse est non.
Enfin le vieux serpent de mer des 35h00 remonte à la surface, poussé par le Medef et les partis d’opposition. Mais alors dans les pays voisins de la France ou soi disant on travaillerait beaucoup plus que nous le chômage à t’il disparu ?
Pour l’UNSA, pôle emploi se doit d’être un opérateur public plus réactif et plus efficace. Pôle emploi, mais avant lui l’ANPE subit souvent des différents pouvoirs moult injonctions paradoxales qui limitent ses ambitions.
Quant à la vie interne de pôle emploi, nous arrivons au bout des négociations sur la classification. La direction générale prévoit un accord ouvert à signature la 2ème quinzaine de novembre.
L’architecture d’ensemble est maintenant stabilisé et l’équilibre entre les différentes catégories d’agents parait plutôt bien respecté.
L’UNSA fera connaitre aux agents le moment venu sa position sur ce projet d’accord.
06 octobre 2014
01 octobre 2014
29 septembre 2014
24 septembre 2014
16 septembre 2014
15 septembre 2014
Unsa mensuel de septembre
La rentrée de septembre à pôle emploi ressemble hélas à celle de 2013 avec une augmentation continue du chômage. Nos « élites » travaillent dans la confidence à la construction d’une nouvelle convention tripartite entre l’Etat, l’Unedic et pôle emploi. Celle-ci doit remplacer dès le 1er janvier 2015 la précédente intitulée en interne : pôle emploi 2015.
Alors quoi de neuf sous le soleil hormis le fait que pôle emploi va devoir mettre en place le CEP (conseil en évolution professionnelle) inscrit dans la loi sur la réforme de la formation professionnelle et l’accentuation du digital en direction de nos usagers.
Nous reviendrons sur le sujet dès que nous aurons connaissance de l’architecture de cette convention tripartite.
Un sujet qui fâche – la déclaration du ministre Rebsamen- mais qui est au cœur des missions du service public de l’emploi, c’est le contrôle des chômeurs (voir le communiqué de l’UNSA interpro à ce sujet sur notre site)
A l’UNSA pôle emploi nous disons à tous ceux qui crient au loup que l’absence de règles sur les droits et devoirs des demandeurs d’emploi rendrait quasi impossible le travail au quotidien des conseillers.
La nouveauté vient peut être en cette rentrée de l’interne avec deux bonnes nouvelles :
Une négo sur la classification qui apporte de réelles améliorations notamment pour les conseillers, mais une bonne chose n’arrivant jamais seule, la proposition de la direction générale d’augmentation salariale avec une rétroactivité au 1er janvier 2014.
Une moins bonne nouvelle : La flèche assassine d’une organisation syndicale, la CFTC seule de son coté - voir ci-dessous – suite à un courrier adressé au directeur général oblige celui-ci à suspendre, annuler ? le CCE.
Après avoir bataillé pendant 4 mois pour reconstruire un nouveau CCE qui permette à chaque syndicat national d’être représenté au CCE, la CFTC considère que la loi ne serait pas respectée.
Reste à savoir si la justice partagerait cette analyse. En attendant l’UNSA pense que l’intérêt des agents prime et notamment le redémarrage des œuvres sociales pour les CE adhérents.
Enfin et cerise sur le gâteau, la réforme territoriale voulue par le président Hollande et qui aura des répercussions sur l’organigramme, les structures de pôle emploi.
Affaire à suivre …
Téléchargement UNSA septembre 2014
12 septembre 2014
09 septembre 2014
Contrôle des chômeurs : de la polémique au fond…
Les propos équivoques du ministre du Travail sur Itélé le mardi 2 septembre concernant le développement du contrôle des chômeurs par Pôle Emploi ont suscité de nombreuses réactions. Au moment où le chômage vient de franchir un malheureux nouveau record, laisser accroire que les responsables pourraient en être les chômeurs eux-mêmes parce qu’ils ne chercheraient pas de travail était en effet particulièrement choquant. Pour l’UNSA, la question de l’emploi et, dans ce cadre, du rôle de Pôle Emploi, méritent autre chose que ces polémiques simplistes.
1) Rappelons cette évidence : si le chômage s’accroît en France, c’est en corrélation avec une activité économique au niveau zéro. Dans ce contexte, non seulement le rapport entre créations et destructions d’emplois est fortement négatif, mais encore le caractère précaire des emplois proposés s’accroit. Structurellement, c’est l’emploi qui manque massivement, pas le " courage " des chômeurs. C’est pourquoi l’UNSA se bat pour inverser la tendance et qu’avec le pacte de responsabilité, l’emploi, l’investissement, la formation, les classifications soient développés de façon volontariste.
2) Au regard des emplois existants et de leur accès, l’UNSA pense que des progrès sont indispensables. Le rôle de Pôle Emploi doit, dans cette optique, encore évoluer vers plus d’accompagnement personnalisé ce qui suppose que ses agents en aient les moyens qualitatifs et quantitatifs, la création déjà obtenue de 4.000 postes y contribuant significativement. Le contrôle, dès lors qu’il participe bien aussi de cet objectif, peut être utile, la question d’éventuelles sanctions, très minoritaires, devant être abordée sans passion comme doit l’être le problème du non-respect éventuel de toute règle.
3) La formation est un outil indispensable pour faire face aux évolutions du marché de l’emploi. C’est vrai en matière de formation continue comme en matière de développement de l’apprentissage. Des moyens pour rapprocher le plus possible offre et demande existent, notamment à travers le dispositif de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi dont l’UNSA revendique encore la montée en charge.
04 septembre 2014
02 septembre 2014
01 septembre 2014
28 août 2014
Catégories
- JURIDIQUE UNSA (62)
- ACCORDS DE BRANCHE & ENTREPRISE (26)
- ACCORDS NON VALIDES (2)
- ACTUALITE (463)
- ADHERER A L'UNSA & PAIEMENT COTISATIONS (3)
- BIMESTRIEL UNSA POLE EMPLOI (59)
- BUREAU NATIONAL DU SYNDICAT (3)
- CALENDRIER SOCIAL NATIONAL (22)
- CCN POLE EMPLOI/ REFERENTIELS METIERS/ GRILLE DE CLASSIFICATION (3)
- COMPTE-RENDU DES CCE (19)
- CORONAVIRUS (4)
- EX SECTION LANGUEDOC-ROUSSILLON (3)
- EX SECTION LORRAINE (14)
- EX SECTION POITOU-CHARENTES (1)
- FORMULAIRE FRAIS DE DEPLACEMENT ADHERENTS (1)
- INFOS DE POLE EMPLOI (5)
- LIVRET ADHERENTS & INFOS SUR LE SYNDICAT (2)
- ORDRE DU JOUR DES CCE (24)
- STATUT PUBLIC 2003 (2)
- STATUTS DU SYNDICAT (1)
- TRACTS NATIONAUX (72)
- UNIFORMATION (1)
- UNSA INTERPROFESSIONNELLE (3)
- UNSA ARA (31)
- UNSA CENTRE VAL DE LOIRE (5)
- UNSA ECO, RETRAITES, CESE, UNSA FORMATION (31)
- UNSA GRAND EST (46)
- UNSA GUADELOUPE (1)
- UNSA IDF (90)
- UNSA NORMANDIE (6)
- UNSA NOUVELLE AQUITAINE (17)
- UNSA OCCITANIE (85)
- UNSA PACA (7)
- UNSA PAYS DE LOIRE (11)
- UNSA PES (6)
- UNSA REUNION (1)
- UNSA SIEGE (1)