18 mars 2015
17 mars 2015
Unsa mensuel de mars 2015
Malchance, poisse, coïncidence malheureuse… au moment ou pour la première fois depuis très longtemps on annonce officiellement une baisse du nombre de demandeurs d’emploi, le directeur général est victime d’un accident cardiaque. Souhaitons-lui de reprendre rapidement les rênes du paquebot pôle emploi.
L’année 2015 s’annonce déterminante au vu des différents sujets qui vont impacter notre établissement :
Regroupement des régions au 1er janvier 2016 avec on le sait par avance des tas de difficultés pour les agents à la clé.
Mise en œuvre du plan stratégique 2015-2020 qui sur le papier améliore sensiblement le plan des années précédentes qui lui pour l’Unsa n’était pas du tout adapté à un contexte de montée rapide du chômage.
Attention quand même à ne pas tomber dans le panneau du 100% digital. On le sait les nouvelles technologies peuvent améliorer notre quotidien, réduire les distances, nous permettre d’accéder à des tas d’informations.
Mais pour l’Unsa plusieurs choses doivent être prises en compte :
- La capacité que tout un chacun puisse avoir un accès depuis chez lui à internet équipé d’outils d’impressions
- La bonne maitrise de la langue française, ce qui au vu des différentes enquêtes sur le sujet démontrent que ce n’est pas gagné.
- L’isolement qui peut aussi être un sérieux frein à la recherche d’emploi
- La mauvaise interprétation des informations contenues dans le système informatique de pôle emploi qui peut amener à être radié de la liste des demandeurs.
Enfin les élections professionnelles de la fin de l’année 2015 et ses incertitudes sur le statut des nouveaux élus avec le regroupement des régions et donc des instances en 2016.
La encore nous espérons que les syndicats réformistes dont l’Unsa sauront tirer leurs épingles du jeu pour que des sujets importants pour les agents bougent enfin à pôle emploi !
Au fait et la classification ou en sommes nous ? L’audience fixée le 10 mars 2015 au TGI de Paris est reportée en avril suite à une demande des avocats des syndicats opposants à la classification.
Téléchargement UNSA mensuel mars 2015
06 mars 2015
03 mars 2015
02 mars 2015
20 février 2015
17 février 2015
12 février 2015
09 février 2015
Unsa mensuel de février 2015
Plusieurs syndicats de pôle emploi rejettent maintenant depuis des années des accords avantageux pour une grande majorité d’agents.
Modifiez la donne en vous engageant dans un syndicat réformiste :
En créant une section syndicale Unsa dans un établissement de pôle emploi ou l’Unsa n’est pas encore présente
Téléchargement UNSA mensuel février 2015
03 février 2015
02 février 2015
30 janvier 2015
26 janvier 2015
22 janvier 2015
19 janvier 2015
13 janvier 2015
Unsa mensuel janvier 2015
Après cette semaine terrible puis cet espoir dimanche, quels bilan et enseignements pouvons-nous tirer, nous organisations syndicales d’un grand service public et pas n’importe lequel celui de l’emploi ?
Comme le rappelait Jean Bassères dans ses vœux aux agents, nos missions sont au cœur de la société française. Le chômage et donc par voie de conséquence la pauvreté, l’exclusion peuvent amener à toutes sortes de dérives. Attention si le plein emploi empêchait le terrorisme ça se saurait, mais la 1ère préoccupation des français peut-être encore aujourd’hui nous impose d’y répondre.
A ceux qui – partis politiques, consultants, médias… - il y a quelques années disaient que le marché peut tout, l’Unsa répond même le pire !
La défense des services publics est au cœur de notre République.
- Pôle emploi agit-il dans la bonne direction ?
- Est-il suffisamment doté en moyens humains et financiers ?
La nouvelle convention tripartite pour l’UNSA est bien meilleure que la précédente, notamment en renforçant l’accompagnement renforcé, en donnant la priorité lors de l’inscription à un diagnostic de qualité - en allégeant les procédures administratives et financières - sans lequel nous perdons énormément de temps et d’efficacité.
La mauvaise nouvelle c’est que tout ceci doit se faire avec un budget constant.
Certes plus de moyens, c’est bien souvent plus d’impôts.
Face à tous ces défis gigantesques, nos problèmes de divisions syndicales peuvent paraitre futiles, pourtant la démonstration d’hier nous montre que ne concitoyens cherchent une unité nationale plus forte et ce sur tous les sujets.
Dans la séquence interne que nous venons de vivre sur la classification et l’opposition de 3 syndicats à sa mise en place, si nous avons pu constater une grande déception des agents, le contraire de notre point de vue reste marginal.
Téléchargement UNSA mensuel janvier 2015
12 janvier 2015
07 janvier 2015
Communiqué de l'UNSA interprofessionnel
Attentat à Charlie Hebdo :
Au-delà de l’indignation et de l’horreur,ne pas céder aux visées terroristes
L’UNSA s’associe à l’indignation générale suscitée par l’attentat sanglant qui vient d’intervenir à Charlie Hebdo. Elle s’incline devant la mémoire des victimes, dont celle des deux fonctionnaires de police qui ont perdu la vie dans l’exercice de leurs missions, et assure de sa sympathie toutes les familles dans la douleur.
Au-delà de l’horreur et de l’émotion ressenties, la justice devra dire les circonstances précises de ces actes meurtriers, identifier leurs auteurs et les condamner.
En visant un journal, en choisissant délibérément de recourir à une violence extrême et barbare, les meurtriers avaient un objectif : celui d’affaiblir la démocratie. L’UNSA appelle à ne pas céder aux visées terroristes. C’est avec fermeté, mais dans le cadre des valeurs de notre république - la liberté, l’égalité, la fraternité et la laïcité qu’il convient de réagir.
06 janvier 2015
Classification : Une victoire à la Pyrrhus
Voir en PJ le tract sur l'échec de la classification avec le droit d'opposition de la CGT, FO et du SNU.
05 janvier 2015
23 décembre 2014
La classification qui ne vient pas.
Après l’avoir attendue, après l’avoir réclamée, nous sommes donc contraints d’abandonner la classification. FO, la CGT et le SNU ont fait usage de leur droit d’opposition, tuant dans l’œuf une classification que nous n’aurons donc jamais obtenue. Pour rappel, CGT et SNU n’avaient pas signé la CCN qu’ils défendent aujourd’hui…
Comme l’Unsa l’a déjà dit, cette classification comportait quelques points positifs par rapport à l’existant, nous faisant clairement opter pour. Le problème de l’Unsa (et des autres organisations favorables à la classification), c’est qu’elle prend ses décisions en s’appuyant sur le réel, et non sur ses fantasmes.
* Dans le monde réel, une classification qui fixe par écrit la progression annuelle minimale de la masse salariale à 0,8%, c’est mieux que rien. C’est en tout cas mieux que l’existant.
* Dans le monde réel, une classification qui permet aux agents de dérouler leur carrière sur une large amplitude, c’est mieux que rien. C’est en tout cas mieux que l’existant.
* Dans le monde réel, une classification qui accélère l’évolution en début de carrière, c’est mieux que rien. C’est en tout cas mieux que l’existant.
* Dans le monde réel, des niveaux de recrutement supérieurs pour les conseillers et les chargés de relation entreprise, c’est mieux que rien. C’est en tout cas mieux que l’existant.
* Dans le monde réel, des REP pouvant devenir cadres en tant que REP, des Conseillers pouvant devenir Agents de maîtrise sans avoir à gérer une équipe, c’est mieux que rien. C’est en tout cas mieux que l’existant.
* Dans le monde réel, un engagement à ouvrir une concertation sur l’évolution des emplois relevant du statut public, c’est mieux que rien. C’est en tout cas mieux que l’existant.
Après avoir fait exploser l’accord séniors, l’accord sur les risques psycho-sociaux (RPS), après avoir refusé 30 millions de primes en 2013, et rappelons-le, sans jamais rien obtenir d’autre en compensation, les organisations syndicales « refusistes » viennent de priver tous les agents d’une possibilité d’améliorer concrètement les choses, ici et maintenant.
Espérons que chacun saura s’en souvenir…
Dans La force majeure, le philosophe Clément Rosset évoque les mécanismes de l’illusion devant le réel, qui touche ceux qui s’appuient « non plus sur le goût de vivre la vie que l'on vit, mais sur l'attrait d'une vie autre et améliorée que nul ne vivra jamais ». On croirait qu’il a pris son inspiration en observant la vie syndicale à Pôle emploi…
Un des principes de l’action syndicale est d’abord de s’appuyer sur le réel. Notre ambition est de l’améliorer, non d’y substituer un idéal formidable qu’on n’a de toute façon pas les moyens d’obtenir. Cela s’appelle le rapport de forces, et rien n’est pire que de l’envisager sans une claire lucidité de celles dont on dispose.
19 décembre 2014
Convention tripartite Etat – Unedic – Pôle emploi 2015 - 2018
Voir en PJ la nouvelle convention tripartite signée hier 18 décembre 2014.
Téléchargement 20141211 Convention Etat - Unédic - Pôle emploi 2015-2018
15 décembre 2014
Unsa mensuel décembre 2014
CLASSIFICATION : STATUT QUO OU NOUVEAU DEPART ?
Au moins une organisation syndicale s’est prononcée clairement contre l’accord sur la classification. En réalité de quoi parlons-nous ? De garder l’actuelle classification qui date de l’époque des ASSEDIC et qui ne concernait jusqu’à la fusion que les personnels de cette institution.
Qui peut dire aujourd’hui que les ex ANPE et les ex AFPA connaissent et se retrouvent pleinement dans cette classification.
Une citation dit : Choisir c’est abandonner.
Alors l’UNSA abandonne l’actuelle classif sans hésiter.
- La classification actuelle garantie t’elle un déroulement de carrière automatique ?
- Est-elle transparente et juste ?
- Permet-elle un déroulement de carrière long en conservant son emploi ?
- Reconnait-elle la double compétence des conseillers ?
- Inscrit-elle dans le marbre un taux de promotions annuel à 0,8% … ?
La réponse est clairement non
La future classification si le texte est signé améliore nettement les problématiques soulevées ci-dessus. Bien sur nous ne sommes pas dans la comparaison avec un statut d’agents publics avec des avancements d’échelons automatiques et le passage d’examens ou de concours.
Enfin cerise sur le gâteau, même les agents de la région Pays de la Loire vont continuer à bénéficier à travers la création d’un groupe fermé de leur ancien accord local plus favorable que la CCN.
Naturellement il ne s’agit pas pour l’UNSA de donner un chèque en blanc aux signataires et notamment à la direction générale qui devra faire vivre cette classification et surtout organiser les opérations de repositionnement de tous les personnels.
L’UNSA dans les commissions de recours locales ou elle siègera veillera à la bonne application des termes de l’accord.
Chaque agent de pôle emploi doit se reconnaitre dans cet accord, les incompréhensions, les doutes devront être levés.
Après les échecs successifs sur les risques psychosociaux, les primes, l’accord senior… nous espérons que les intérêts collectifs emporteront la décision.
11 décembre 2014
Classification : l’heure de vérité
Le projet de classification est désormais ouvert à signature, jusqu’au 19 décembre.
La loi du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale a confié aux salariés le soin des désigner les syndicats qui négocieront, voire signeront les accords d’entreprise et de branche.
La situation à Pôle emploi permet donc à six organisations syndicales de rejeter ou d’approuver le projet de classification (CFE-CGC, CFDT, FO, CGT, CFTC, SNU)
Dans son analyse du projet, l’Unsa constate des avancées. Bien sûr, ces avancées ne sont ni complètes, ni idéales, pour autant que le terme idéal puisse avoir un sens en la matière. Mais la question qui doit se poser est celle-ci : ce projet de classification est-il globalement positif, ou pas ?
Il faut se souvenir du rôle capital de la grève du 19 juin 2014. Sans cette grève, la Direction n’aurait jamais compris l’importance que les agents accordent à la nouvelle classification. Chacun peut constater qu’entre la Version 1 et la Version 4, c'est-à-dire entre juin et décembre, le projet de classification a été étoffé. La fermeté des agents a payé !
Points positifs :
- le volume des promotions représente chaque année 0,8% de la masse salariale brute des agents de droit privé. Ce principe est inscrit désormais de manière pérenne.
- par l’amplitude associée à chaque emploi, cet accord offre une bonne possibilité de déroulement de carrière. Par exemple, un conseiller peut dérouler sa carrière sur le niveau «E (agent de maîtrise) en restant conseiller, sans avoir à prendre de responsabilité managériale.
- Possibilité d’entrer dans le métier de psychologue en interne, sans expérience, avec automaticité de progression annuelle d’échelon jusqu’au niveau F1.
Points négatifs
- Les conseillers, qui sont les plus nombreux, sont moins bien traités. Par exemple, concernant leur début de carrière, aucune garantie chiffrée n’est prévue, contrairement à d’autres (art. 4.2.4.2). Le texte prévoit « une attention toute particulière » pour ces agents débutants, mais cette expression n’engage à rien de concret.
- Article 4.2.5 : après 3 ans sans promotion et après un examen systématique négatif, les agents devront attendre la campagne de promo suivante pour se voir proposer non pas une promo, mais un plan d’actions (6 mois maxi) dont le résultat sera jugé lors de la campagne encore suivante. Au total potentiellement : 5 ans.
Au final, même si elle reste perfectible, cette classification apporte quelques avancées.
Toutes les organisations syndicales concernées vont-elles signer la classification ? Rien n’est moins sûr. En effet, les postures et le poids du passé peuvent largement influencer les décisions, même quand l’intérêt général est en jeu.
Agents de Pôle emploi, vous avez tous les trois ans entre vos mains le pouvoir de désigner les organisations syndicales qui demain signeront des accords avec la direction, ou pas (voir feu l’accord séniors) !… Comme vous pourrez le constater dans les jours à venir, votre vote est lourd de conséquences sur votre emploi, votre salaire, votre déroulement de carrière.
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05 décembre 2014
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